“薛副总，马上就要来一大批实习生，公司的各项规章制度，你一定要让各部门落实下去...”
“好的杨总，我会盯紧这一块。”薛文霞认真的点头答应。
给实习生们通知的就是下午到公司签合同，明天正式入职。
丁雷汇报了一下人数，说是有意向的有五十多人。
这么多人也不可能全部谈下来，大概有个四十来个杨阳就满意了。
杨阳对这批人的初步安排，是打算留下几个女生做文员，其他的大部分都规划到严士昭的业务部。
时间已经进入了十月下旬，杨阳的计划是在年底之前拿下津城市场，明年开年就往京城发展。
杨阳对这帮人的技术方面是毫不担心的，都是计算机学院的大学生，专业对口。
只需要进行简单的营销培训，就能迅速展开业务。
对搞营销这方面，业务部严经理当仁不让，绝对是这方面的专业人士。
他在加入公司之前就是保险公司的销售王牌！
在川省带领着部门的一组成员，也做出了亮眼的成绩。
所以新员工培训的事儿，杨阳就交给了严士昭。
谈完具体的事，杨阳就让大家抓紧去落实。
“薛副总留一下...”杨阳单独留下了薛文霞。
宽敞的会议室，只剩下了三个老总跟薛文霞。
杨阳问薛文霞“薛副总，你对企业文化这一块怎么看？”
薛文霞有过大公司任职的经历，而且职位还不低，所以杨阳就打算跟她聊聊公司文化建设的事儿。
薛文霞坦然道“只是了解一些，没有太深的理解，这也是我的不足之处...”
杨阳随意的说道“没关系，说说你的看法...”
薛文霞想了想，整理了一下思绪，这才说道“企业的文化建设是大势所趋，随着近年来各行各业的竞争越来越激烈，对人才的争夺已经成了商业竞争博弈中心点，高薪挖人的事儿屡见不鲜，人才流失往往会对企业造成难以估量的损失。”
“要想留住人才，那就离不开企业的文化建设，这也是各大企业，现在都在争抢这方面人才的主要原因。”
“我以前的公司也才刚刚起步，请了一个海归博士专门负责这一块，其实说起来，他们还是太流于形式了，具体的还不如我们总公司那边做得好...”
薛文霞这倒是由衷之言，川省公司那边的工作氛围相当的好，全靠杨阳临走之前制定的，公司文化建设的管理章程。
在宁城的时候还不是很完善，之后一两个月内杨阳又陆续完善了许多。
从公司理念到制度再加上物质，来引导员工的行为。
一系列的举措，都是为了让员工完成，从被动工作到主动工作的转变。
不要小看这一点小小的转变，它代表着一家公司文化建设的成功与否。
单说物质一点，就不单单是在物质上激励员工，物质奖励只是手段，目的是要给员工们树立一种荣誉观，在精神上给与鼓励与满足。
员工精神满足了，才会由衷的认同公司的理念，遵守公司的制度，从而引导着自身的行为。
对才是这套文化建设章程的终极目的。
到目前为止，这套管理方法渐渐趋于完善，员工们都嗷嗷叫着工作。
到目前为止，还没有一个主动离职的员工。
这就比较夸张了。
薛文霞刚进公司的时候也被这个情况吓了一跳，这也是公司打动她的原因之一。
她最近正在研究这方面的资料，总公司那边传真过来的内部文件，都不知道被她仔细揣摩了多少遍了。
越看她越是敬佩，感叹着公司背后有位高人。
不是这套管理方法写的有多漂亮完善，而是因为它符合实际施之有效。
具体的成效她是在川省公司那边亲眼见过的！
她以前的公司高薪聘请了一位海归博士，说是这方面的管理人才，这位海归博士做出的管理章程她也见过。
的确是写得相当漂亮完善，条条框框逻辑严密，涵盖了公司的各个方面。
听说是美国一些跨国大企业，都是用的这套管理方法。
当时连他们的老总都被惊动了，对这位海归博士赞誉有加。
可按照章程实施下来，结果完全不是那么回事儿。
一句话来说，不符合国情！
差之毫厘谬以千里。
拿管理美国人的方法来管理中国人，同样的管理方法，可结果却是天渊之别。
所以薛文霞一说起现在公司这套管理章程就一脸赞叹。
“杨总，我有个请求..”薛文霞有点不好意思的说道。
“你说...”
薛文霞认真的说“就是您能不能把写出这套章程的人，介绍给我认识认识，我有些不太明白的地方想请教一下...”
“噗...咳咳咳..”
丁雷正在喝水，闻言直接被呛得喷出一口水来...
薛文霞正在愣神的时候，一旁的卫远达失笑道“薛副总，你这拍屁也太直接了点，以后还是委婉点好，免得你们丁总被水呛死...”
薛文霞愕然道“卫总这话从何说起？”
她薛文霞根本就不是会拍马屁的人，否则她也不会离开以前的大公司了。
丁雷连连咳嗽了几声，这会儿也好多了。
见薛文霞愕然的样子，丁雷反问道“薛副总难道不知道，这套管理章程就是你们杨总写的？”
“杨总是你写的？”薛文霞楠楠的问道，她都惊呆了。
杨阳轻笑着点头。
这套管理章程还真是费了杨阳一番心血。
前世的见识加上他十年职场的经历，和自身理解。
前后补充了四次，才有了现在这套管理章程。
无形拍马最为致命，杨阳的管理章程让薛文霞如此推崇，他心里还是非常愉悦的。
薛文霞回过神来，这才明白她一直认为的公司高人，就是眼前的杨总。
这卫总说的拍马屁还真的没说错，自己说的话不就是赤裸裸的在拍马屁吗？
想到这里薛文霞尴尬的不知道说什么才好。
有心解释自己真不知道这件事，可又担心越描越黑。
“请教就算了，咱们可以私下相互探讨，今天把你留下来，主要就是跟你说说这方面的事儿..”杨阳笑着给她解了围。
杨阳跟薛文霞谈论了许久，杨阳要求薛文霞要在实习生入职后，尽快把公司文化建设的事儿给做起来。
并且强调了两点需要马上解决的问题。
第一是，今天的员工给杨阳留下的映象不怎么好，大部分人都还没进入状态，这会拖慢公司的发展节奏。
对这些人管理要严格，否则这些有着丰富工作经验的人，一不注意就混成了老油条。
第二是，大批的实习生就要入职了，这些刚出校门的学生，对公司一无所知，也一点工作经验也没有。
可以想象，这些人刚到公司，大家都畏首畏尾懵懂无知的样子，需要很长一段时间来适应上班的环境与节奏。
可杨阳现在最缺的就是时间！
哪能等他们慢慢适应？
所以只能用一系列方式方法尽量缩短这个时间。
杨阳提了个意见，让公司里有工作经验的职员言传身教，带领新员工们尽快适应。
薛文霞提议让总公司派遣优秀员工过来做个报告，顺便激励一下员工的积极性。
薛文霞一说到这点，丁雷接口道“激励员工哪用得着总公司派人？老杨你给新员工做个动员演讲，比什么都管用..”
卫远达也同意道“我也同意老丁的意见，我还记得在宁城你给大家讲话的场面，你一鼓动，台下都一片人都像打了鸡血一样...”
薛文霞惊奇的问“杨总你还有这本事？”
丁雷笑道“那当然，论煽动人心，他是我见过最厉害的。几句话说得我在台上都有点热血沸腾...”
杨阳想了想也觉得这是个办法。
最后杨阳拍板道“那就这样，咱们多管齐下，刚才提议的几点我们都用上！”
几人都齐声说好。
杨阳安排道“总公司那边派人的事儿，我等会儿跟赵总联系，下午新员工入职后晚上安排聚个餐，搞得热闹点，算是给新员工们的欢迎晚宴，酒店老丁抓紧去联系。”
丁雷一口答应下来，几人简单商量了一下，初步确定宴会的地点就在附近的银杏大酒店。
接着杨阳安排薛文霞的任务“薛副总督促大家做好下午的接待准备，公司资料.合同.这些都要提前准备好，尤其是不够的办公桌椅马上安排人去买..”
薛文霞答应道“好的，杨总，我马上就安排人去采购，保证在下午两点之前准备好这些东西..”
