有许多事情看上去很简单，但发现的过程却是复杂和艰辛的。而想要在“司空见惯”的日常现象中发掘简单中的不简单，探寻混乱中的规律，你必须脱离正统，拥有与众不同的思维习惯，不按牌理出牌。
不打破鸡蛋的大头，怎么能够将它竖立起来呢?再好的创意若没有付诸行动，就看不到成果，就毫无价值可言。事实上，我们不需要怕，只要谨慎小心，不低估自己的创意就一定能够取得理想的成就，须知很多人的成就一开始也是来自那些看起来不怎么样的想法和创意。
非常之人，行非常之事。当我们一部分人对创造力的价值一无所知时，另一部人已经凭借“不按牌理出牌”的创新方式在商战中大开财源。
第一次世界大战后不久，法国又面临着德国侵略的威胁。鉴于一战时马恩河的索姆河防线的经验，法国的军事统帅认为：防御可以赢得时间，以改变法国经济和军事上的劣势。在这种思想指导下，法国开始修筑马其诺防线。这是一个庞大而复杂的防御系统，其设计之周密，工程之浩大，配备之齐令世人惊叹。它南起与瑞士北部边境城市巴塞尔相对的法国地界，沿莱茵河左岸朝正北方向延伸，在法德两国莱茵河边界的北部尽头折向西北。一直延伸到法比交界的阿登山区以南的梅蒙迪。
自1930年防线开工以后，数以万计的技术工人和军事工程师昼夜奋战，到1937竣工时，先后挖土1200万立方米，耗资2000亿法郎，相当于法国20年全部国防经费的一半。
第二次世界大战爆发后，德国以强大的坦克、飞机组成的高度机动化部队，迅速击溃和占领了波兰、丹麦和挪威。1940年4月，比利时和法国已面临德国的重兵压境，情况危机。然而，此时的法国统帅部认为，德军攻击重点将是马其诺防线，因此将兵力着重部署在防线上。法国防线的中央部分是森林密布、道路难行的山区，法国视此为“天险”。法国统帅部认为，有了马其诺防线，再加上阿登山区天险，法国的边防可谓固若金汤。因此，大战爆发后，几十万法军按兵不动，整天吃喝玩乐，一幅太平盛世的景象。
然而，德国将领希特勒并没有按照法国统帅部的预想行事。1940年5月10日凌晨，希特勒调集136个师，分A、B、C三个军团，对荷兰、比利时、卢森堡发动大规模进攻。德军A军团45个师越过荷兰和比利时，作为右路军插入法国，仅以C军团19个师部署在法、卢边界到瑞士巴塞尔的一条350公里长的防线上，虚张声势地对马其诺防线作钳制性进攻，迷惑和牵制了法军。德军的坦克部队在轰炸机的配合下，猛攻阿登山区。3天后，德军突破了阿登山区的天然防线，进逼马斯河。一星期内占领了色当要塞，向西一直推进到英吉利海峡。40万英法联军丢盔弃甲，溃不成军。马其诺防线被德军迂回绕过，没有发挥一点作用，浪费了大量人力、物力。
水无常形，兵无定式，战争中有进攻，也有防御。但消极防守绝非良策，它限制了自己的自由，捆住了自己的手脚，反而使敌人有了回旋的余地。
其实，所有的人或多或少都具有与生俱来的冒险特质。而关键是，是否敢冒不按牌理出牌的险。敢于冒险，对锻炼人格也大有助益。人生不如意事十之八九，平时刻意让自己去应付一些难题，这样可以让你预习如何去面对突发的状况。如果你从不冒险一试，那你的一生也不过是随波逐流，随时会有大浪头把你打下去。
最优秀之人必是开辟新路之人
无论你承认与否，当代社会已经步入了一个创新的时代。无法创新，就不能创造更高的价值，这类员工是最容易被企业抛弃的。凡事主动寻找方法创新的员工，都是能够主动创新的员工，也就是跑得最快的员工。
只有善于开辟新路的员工，才能够成为企业中最受欢迎的金牌员工。优秀的员工总是在遇到问题时首先想到要创新、要找方法，因为只有这样，才能够在工作中取得更大的成绩，才能够为企业带来丰厚的利润，才能奠定自己不败的职场地位。
下面故事中的主人翁就是一位善于创新的优秀人才，也是深得老板喜爱与委以重任的人。
日本西武集团开办的第一家酒店叫樱花酒店，在它刚建成时，正值避暑的旺季。由于西武不惜巨资在一些媒体上大做广告，所以，酒店刚开业便人满为患，这着实让酒店的经理小泽感到很头疼。
一天，他跑到集团主席提义明面前诉苦。
“生意不是很好吗?你为什么看上去却是一副愁眉苦脸的样子?”
“是的，生意是不错，一天到晚，总是有顾客不断地光顾，可是……”
“还有什么事?”
“随着酒店的顾客越来越多，酒店已经不能再提供足够的空间来满足人们的休闲活动。酒店后面倒是有一大片山地属于我们集团，可如果要扩建，肯定得等到明年才能完工，所以一个大问题就是应该建个什么样的场所，又快捷又美观。我正是因此才来找你的。”
提义明也被这个问题难住了，他想了又想，最后对小泽说:“好吧，明天你将那块土地的相关资料拿过来让我看看。”
第二天一大早，小泽就赶到了提义明的办公室。
提义明仔细地分析了这些资料，他认为，这确实是一块非常荒凉的土地，但是，在这里建设什么最合适呢?
“建一个高尔夫球场，不仅工作量大，而且也显现不出什么特色。”提义明嘀咕着。
小泽在一旁也点头称是。
“要不建一个游泳场?你认为怎么样?”
小泽回答说:“也没有多大意思，因为我们的旁边就是大海。”
两个人商议了半天，也没有结果。
当天下午，他们再次会面。没过多久，小泽的一个建议得到了提义明的赞赏。于是双方一拍即合。
第二天，当顾客走过樱花酒店的走廊时，发现墙上贴着一张大海报:
“亲爱的顾客，你们好!本酒店的后面有一片幽静的土地，是专门供客人种树之用。如果您有兴趣，请在这个山坡上种下一株象征纯洁的樱花吧，以表示您忠贞不渝的感情。本酒店还特别提供小树照相留念，并在树旁留下您个人的资料。如果您有兴趣，只需要一万的费用。”
当所有的顾客得知这个消息后，都表示了极大的兴趣，尤其是一些前来度蜜月的新婚夫妇，他们都选择了这项服务，要在这里种下一株合欢树以纪念他们的爱情。没多久，酒店后边的那个山坡上就种满了树木，并且立上了一块块写满名字与日期的小牌。从此，到樱花酒店的顾客都要习惯性地到那里散步，并且要亲手种上一株小树。就这样，几年之后荒山披上了翠衣，也给西武集团带来了丰厚的经济效益。
优秀的员工都是善于创新的人，他们时刻用创新的头脑为企业排忧解难，寻找创造利润的源泉，并在创新中寻求个人职业的发展。
企业都喜欢具有创造力的、善于开辟新路的员工。不能够用头脑为企业换价值的员工无法成为企业的优秀员工，而只能被无情地踢出局。
哈罗啤酒厂位于布鲁塞尔东郊，无论是厂房建筑还是车间生产设备都没有很特别的地方。但作为销售总监的林达是轰动欧洲的策划人员，由他策划的啤酒文化节曾经在欧洲多个国家盛行。当有人问林达是怎么做哈罗啤酒的销售时，他显得非常得意而自信。林达说，自己和哈罗啤酒的成长经历一样，从默默无闻开始到轰动半个地球。
林达刚到这个厂时还是个名不见经传的普通年轻人，但他却相信凭借自己的智慧一定能够做出不普通的事情。
那时的哈罗啤酒厂正一年年地减产，因为销售的不景气而没有钱在电视或者报纸上做广告，这样开始恶性循环，做销售员的林达多次建议厂长到电视台做一次演讲或者广告，都被厂长拒绝了。林达决定冒险做自己“想要做的事情”，于是他贷款承包了厂里的销售工作。正当他为怎样去做一个最省钱的广告而发愁时，他徘徊到了布鲁塞尔市中心的于连广场。这天正是感恩节，虽然已是深夜了，广场上还有很多欢快的人们，广场中心撒尿的男孩铜像就是因挽救城市而闻名于世的小英雄于连，当然铜像撒出的“尿”是自来水。广场上一群调皮的孩子用自己喝空的矿泉水瓶子去接铜像里“尿”出的自来水来给对方泼洒，他们的调皮激起了林达的灵感。
第二天，路过广场的人们发现于连的尿变成了色泽金黄、泡沫泛起的哈罗啤酒。铜像旁边的大广告牌子上写着“哈罗啤酒免费品尝”的字样。一传十，十传百，全市老百姓都从家里拿自己的瓶子、杯子排成长队去接啤酒喝。电视台、报纸、广播电台争相报道，林达把哈罗啤酒的广告不掏一分钱就成功地做上了电视和报纸。该年度的啤酒销售产量跃升了1.8倍，自然也给他带来了一笔不小的收益。
林达成了闻名布鲁塞尔的销售专家，这就是他的经验：开辟新路。哈罗啤酒的林达，就是善于创新的优秀之人，他的成绩也让我们看到了“开辟新路”所能产生的作用和能量。
《孙子兵法》云：“凡战者，以正合，以奇胜。故善出奇者，无穷如天地，不竭如江海。”打网球的首要策略之一，就是不到最后一瞬不要选定一个方向，否则，对手可以利用对你的预测，将球击向另一个方向。有人说，你如果希望让你的对手大吃一惊，最稳妥的办法就是让你自己大吃一惊。如果我们在生活中或者工作中，能经常做到不按牌理“出牌”，那么，我们就有可能取得许多意想不到的收获。
善于用创新的思路和方法去解决工作中的问题和困难，是一个人决胜的根本，更是一个企业保持旺盛竞争力的保障。企业永远呼唤主动寻找方法，创新地挑战困难的员工，这样的人才是企业最宝贵的财富。
