在中国，许多企业把孔孟之道搬进了自己的管理思想库，把它当做员工修身养性的必备食粮。与道家相比，儒家是扮演一个怎样的社会角色呢？著名作家林语堂认为，道家学派为中国思想之浪漫派，而儒家学派则是中国思想之经典派。如果拿武侠小说来比喻，则孔子是当之无愧的武林盟主，而道家学派的老庄则像是神龙见首不见尾的世外高人。道家学说适合我们内心调适，儒家则是我们追求成功的必备法则。因此，有人认为白天上班时候应当用《论语》的积极进取之精神，而晚上回来案头放的则应当是《道德经》或《庄子》等令心态“出世”的书籍。
孔孟之道讲究修身，所谓“穷则独善其身，达则兼济天下”，因此孔子的思想中有浓厚的入世色彩，这和老庄的自然主义有很大的区别。深受儒家文化影响的企业不仅在中国，在东南亚一带，孔孟思想有着深厚的土壤。
有位将军曾说过：“出色的部队都有‘节奏’，一种整体感，一种精神力量。”建立一个有灵魂的企业，和打造一支忠诚而有战斗力的军队是一样的，只有确立核心价值观，才能提供强有力的保证。在许许多多成功的企业中，海航的成功可谓一枝独秀。作为民航业的一个奇迹与骄傲，海航就是这样一个以孔孟思想建构核心价值观的企业。
海航的董事长陈峰是国学大师南怀瑾的弟子，他在业界是出了名的“侃爷”，喜欢讲故事，教员工做人的道理，十年来“诲人不倦”。他对于儒家文化的喜爱与敬重深深地影响了海航人，也让海航成为儒家文化浸润下飞翔在蓝天的苍鹰。每次提到南怀瑾先生，他都是一脸的恭敬，言语之间充满了敬意：“我不敢称自己是先生的弟子，我只不过从先生那里学到了一点皮毛，当然其中有很多做人做事的道理，这些也就足够了。”陈峰就是这样善于从传统文化中汲取营养，同时带给员工们做人做事的智慧启示。
在陈峰的心目中，传统文化是一个取之不尽、用之不竭的思想宝库，如果能在企业中注入优秀的文化基因和价值理念，企业就一定能呈现一种新的气象，产生强有力的动力之源。在海航，每个员工入职时，都要系统学习《中国传统文化导读》的相关课程，而《论语》中讲述的许多为人处世之道更是员工的必修课。陈峰身为董事长，工作时间的三分之一用于培训，亲自讲课，讲传统文化的精粹。一讲就是10年，锲而不舍。
《精进人生》是陈峰为海航员工制作的一本小册子，里面介绍了他对管理者修养的体会。“精”是出发点，“致”是目标，“进”则是过程。不进取便不能进步，而不断提高的目标就无法达到。在海航，我们随处可以看到儒家文化的痕迹，海航的文化宣言也独具特色，国学大师南怀瑾先生曾为海航人题写的《海航同仁共勉十条》，字里行间都渗透着浓浓的文化意蕴。
团体以和睦为兴盛，精进以持恒为准则；
健康以慎食为良药，诤议以宽恕为旨要；
长幼以慈爱为进德，学问以勤习为入门；
待人以至诚为基石，处众以谦恭为有理；
凡事以预立而不劳，接物以谨慎为根本。
海航的管理层无疑是具有远见的，他们深知，任何企业都要倡导自己所信奉的价值理念，而且要求自己所倡导的价值理念成为员工的价值理念，并且在实践中将自己所倡导的价值理念认真实施，从而使自己所信奉的价值理念成为指导企业及其员工的灵魂。也就是说，企业文化实际上是指导企业及其员工的一种核心价值观，这种核心价值观体现在每个员工意识上，当然最终就成为指导员工行为的一种思想。
在孔孟思想的框架下，在传统文化的滋养下，海航员工的行为准则、思维习惯、工作方式、职业精神都表现出独特的魅力和气息，带给大家非凡的影响。我们也就不难理解，在一种深厚文化的基础上建立起来的海航，为何能在现代竞争日益激烈的环境下，呈现出欣欣向荣的生命力。当然，身为企业的一名员工，我们在任何时候都应该捍卫企业的核心价值观，在日常工作中投入百分百的热忱和昂扬的斗志，用最好的状态为企业实现共同愿景抒写最精彩的一笔。
企业核心价值观的坚守，需要我们每一个人的努力。企业文化背景下的个人，和个人所组成的企业文化景象，在某种程度上是一个不可分的整体，在任何时候都能做到生生不息！下面是海航的员工使命宣言，再一次让我们感受以人为本核心价值观所焕发出来的力量。
海航是一个有奇特生命力的公司，
你是海航的一名员工。
海航给你一个舞台，
你投身一项大有希望的事业。
海航给你一个机会，
你参与一部气势恢弘的作品。
海航给你一个角色，
你承担一份举足轻重的责任。
海航给你一个支点，
你如何创造“至诚，至善，至精，至美”的人生？
身为公司的一名员工，公司给了我们一个展示自己才华的舞台，也给了我们“撬动地球”的支点，难道我们还不应把握好每个工作的机会，来实现自己“尽善尽美”的人生么?
员工思索
1 做人与做企业之间有什么关系？
2 “穷则独善其身，达则兼济天下”对于企业员工来说，有什么意义？
李秉哲：对我影响最深的是《论语》
典籍原文
子曰：“道千乘之国，敬事而信，节用而爱人，使民以时。”
——《论语·学而》
经典导读
孔子说：“治理拥有一千辆兵车的诸侯国，要严肃慎重、专心认真办理国家的政事，又要严守信用；节约财政开支，又要爱护部下和人民；按照农时的忙闲去役使人民。”
古时能出千辆兵车，即谓之大国。治大国有五种要道，为国者必须举事敬慎，与民诚信；财物出自民间，必须节用；爱人者，要知民之疾苦；农工商民各有忙时，不要在其忙时占用他们的时间。敬事而信，则民悦服；节用物力，则足食；爱人，使民以时，则足兵；敬事、诚信、节用、爱人、使民以时，具此五者，方能治国。这里在说国家大事，同样可以延伸至企业管理之中。
在韩国，儒家文化影响人们日常生活的方方面面，韩国人每年都要进行祭孔活动，而且祭孔时必须使用明代的正统仪式，这已形成韩国的传统。韩国的祭孔仪式非常庄严，弥漫着祭奠至圣先师的氛围，政府也很重视，经常是教育部部长以上的官员亲自出席。
为什么韩国如此重视儒学？其实很简单，那就是儒家文化给韩国的经济带来了繁荣与昌盛，给当地的人民带来了和谐与安定的生活。
韩国对儒家文化的推崇，还体现在日常生活的细节。比如韩国面值为1000元的货币是韩国流通最广的货币，相当于10元人民币的面值，这张钞票的正面印着一位慈祥长者的人像，他就是韩国大儒李退溪(1501~1570年)。李退溪号称“韩国朱熹”，是李朝时代最有影响的哲学家，为朱子学说在朝鲜半岛的发展做出了重大贡献，有人评价他为“朝鲜五百年推为第一儒家”。李退溪的人像旁边印着一个投壶，这是古代儒家学者游戏用的。钞票的背面印刷的建筑群是陶山书院，由李退溪一手创办，地位相当于中国的白鹿书院。
在1998年金融风暴席卷韩国时，许多家庭主妇义无反顾地捐出了家中的金银首饰，支持政府渡过难关；为了对付来自欧美和日本的挑战，韩国企业间通力合作，发扬了共存共荣、相互让步的美德。这些行为中闪现着儒家文化浓重的色彩。
儒家的精神理念使得很多韩国企业迅速崛起，三星就是受益最大的企业之一。三星财团创办人李秉哲就曾说过：“对我影响最深的是《论语》。吴越尚能同舟，我们还有什么做不到的呢？”
在三星，每一个人都遵守着共同的企业“宪法”。“人性美、道德美、礼仪规范和行为规范”即三星“宪法”的核心。
何谓人性美？三星领导者曾举过一个例子：无论我们怎么忙，即使是为赴约而奔跑的时候，如果见到小孩摔倒了，也要停下匆忙的步伐，把孩子扶起来才是正理。三星人认为，类似这样的行为就是人性美。这其实是儒家文化中“仁者爱人”思想的具体运用，也是对“人之初，性本善”的另一层注解。
何谓道德美？三星改革者李健熙对道德性的解释，与中国的古训“勿以善小而不为”有异曲同工之妙。他说，无论是多么小的东西，也无论是自己的或者别人的都要珍惜，可是企业内部之浪费却大有人在——生产线上需要找工具或图纸的话，经常是不在原位，零件箱也是杂乱不堪没有整理好，这就是浪费现象。李健熙曾反问自己的员工，即使是人们到别人家的时候，如果看到什么东西掉了，还会捡起来放到原位，而为什么在自己的车间里就不能做到呢？这就是缺乏道德性。而缺乏道德性的企业一定不能生产出好产品来，即使生产出来了好产品，这个企业也不会长久。
何谓礼仪规范与行为规范？三星的价值理念和员工行为准则，和《论语》中所提到的“礼”一脉相承。《论语》中记载了孔子的儿子伯鱼的故事，孔子看见他站在门庭，于是问他：“你学习礼了吗？”伯鱼很诚恳地回答说“没有”，孔子教育他说：“不学礼，无以立。”三星集团的领导者认为，如果没有儒家礼教文化的浸润，三星员工不会在面对危机时焕发出团结的力量，在日常工作中保持着井然有序的工作状态。
韩国三星集团对儒家思想的重视，还体现在对成均馆的赞助上，三星每年都向成均馆投入成千成亿的资金，三星集团认为这是一种莫大的荣誉。成均馆是韩国的一个专门教授儒家文化思想的大学，在韩国的地位相当高。三星集团的用意，主旨是坚持把适用于个人和家庭的传统礼教移植到企业中来，在企业中激发出优秀文化新的光彩。
在三星李健熙会长看来，不成为一流企业就难以生存，而要发展成为一流企业，最迫切的课题是恢复人性美和道德性，不恢复道德性，不挽救人性美，就将一事无成，这就是李健熙的信念。而三星要发展成为实实在在的世界一流企业，首先是所有职员都要成为具有人性美和道德性、重视礼仪规范的人，否则三星将永远摆脱不了二三流的水平。
和创始人李秉哲一样，李健熙会长在世界各地的讲话以及关于企业变革的阐述，后来浓缩成了５万字左右的《三星新经营》小册子，这个小册子堪称“三星蓝皮书”。“三星蓝皮书”从１９９４年出版至今已不知再版过多少次。而“三星宪法”就是“三星蓝皮书”的灵魂思想。
三星的创始人和改革者可谓用心良苦。试想，一个企业没有优秀的人文精神，企业内的员工没有约束自己的文化力，最终我们看到的将是一个短命的企业与一个个失败的人。作为企业的个体，在一个优秀的企业中成长，会使人充满激情、自豪感，这种优越感会让人迸发出创造的火花，员工的能力才会得到很好的发展；反之如果在一个随时都有倒闭危险的企业里工作，我们会产生消极的心态，工作也会敷衍塞责。丧失了优秀文化带来的精神提升，人们将变得日趋平庸。
总之，一种优势文化会带给企业长久的生命力，而贯彻与体现这种生命力的是企业里的每一个员工，两者之间相互作用、相互影响，形成一个有机的循环。行文至此，三星领导人推荐儒家优秀文化理念的匠心已不难领会，他们真正的睿智之处，就在于从企业开创伊始，就让优秀的儒家文化为其奠定了日后繁荣的坚实基石！
员工思索
1 儒家文化的润泽对于企业与员工来说有什么深层的意义？
2 企业管理中需要关注哪些人性问题，才能让企业具有长久的生命力？
儒家文化是一种巨大的生产力
典籍原文
子曰：“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格。”
——《论语·为政》
经典导读
孔子说：“用行政命令来治理，用刑法来处罚，人民虽然能避免犯罪，但还不是从心里知道犯罪是可耻的；用道德教化来治理，用礼来约束，人民就会有羞耻之心，而且会自觉地改过。”文化有种巨大的魔力，在潜移默化中改变你。
文化的概念太大，大到我们有时不能感知的程度——仿佛是空气，每天都呼吸它，却又常常感觉不到它的存在。然而，身在职场中的每一个人，都受到来自企业文化的影响，从某种意义上来讲，优秀的儒家文化是一种巨大的凝聚力和生产力。儒家思想为企业建立自己的和谐文化产生了巨大的影响。而儒家积极入世的思想，也为探寻现代企业发展之路的人们点亮一盏明灯。
树无根不活，企业无文化不立。著名管理学大师德鲁克认为，管理是一种文化现象，世界上不存在不带文化的管理。现在西方开始逐步接纳儒家文化，开始思考它的人文价值。比如，美国国会图书馆就把《论语》当做受教育的西方知识分子必须学习的一个文本，并且是唯一入选的非西方文本。
