【本课导读】
获得高业绩的优秀人才应该是对工作充满激情，并且积极去行动的人，而这样的人才也正是现代任何一个企业、任何一个老板都极其需要的。
这样的员工不仅能发挥自己的主动性去出色地完成工作，而且还能带动其他员工的积极性并且活跃气氛，让整个公司都在一种团结、上进的良好氛围中不断前进。
可以说，激情对我们在工作中取得业绩起到了巨大的推动作用。
【本课主讲】
◎满腔热忱，用事业的心来工作
◎全力以赴，做团队中领阵的头狼
◎尽善尽美，不断追求工作的至高境界
满腔热忱，用事业的心来工作
事业和工作是有区别的，工作是一种谋生的手段，解决吃饭、穿衣的基本生存问题，而事业则不是，事业是用来解决发展问题的，事业是需要先付出而后回报的。
而一个人在工作中对工作是事业的态度还是工作的态度，在现实中产生的结局和效果是不一样的。只有用事业的心来工作的员工才更容易获得业绩，成就事业。
铁路职工大卫·安德森有一天和他的同事们正在路基上工作，这时，他的老朋友——铁路总裁吉姆·墨菲突然前来此处视察工作。他们俩非常高兴地交谈了一个多小时，然后愉快地握手道别。
他很快被他的伙伴们围住了，伙伴们对于他是铁路总裁的朋友倍感惊奇。他说，他和吉姆·墨菲在20多年前，一同为这条铁路工作。
伙伴中有一个同事感慨地说：“真想不到你还待在这里，而吉姆·墨菲却成了总裁！”听了此话，他若有所思地回答说：“在当时，我工作是为了1小时175美元的工资，可吉姆·墨菲不是，吉姆·墨菲工作是为了这条铁路。事情就是这样。”
不必惊诧，其实，很多时候，人的成败之间就在于那么一点小小的区别。而大卫·安德森与吉姆·墨菲的区别仅仅在于前者是在用工作的心在工作，而后者则是在用事业的心在工作。在吉姆·墨菲的心里，他不是把修建铁路当作一种工作，而是将它看成一份自己的事业，并不断地投入自己的激情和热情，一直努力着，最终他获得了自己真正的事业。
在一个企业中，将工作当事业的员工是企业最需要，也是企业最重视的。只有将工作当事业才能真正将自身融入工作之中，与企业风雨同舟，一起成长，一起创造业绩和利润。
然而，职场中很多员工都没有意识到这一点，他们都认为成功只属于少数人，是那些大老板们、明星、政府官员们的事情，而自己仅仅是一名为了生存而工作的打工仔，自己辛勤劳动、付出时间以及提供相应的能力，就是为了换取一份老板和公司给予的薪水而已。
事实上，当你在思想上认为工作只是谋生的一种手段时，你就只能靠那点微薄的工资勉强度日，更谈不上创造高业绩。
聪明的高业绩员工会善待自己的工作并把工作当成自己的事业。他会让自己忙起来，在忙碌中体会生命的力量和工作的愉悦。他对于他的工作如此之快乐，以至于他没有空闲的工夫来诉说自己是怎样的劳苦，我们也就不会听见他有什么抱怨。
【不得不记的课堂笔记】
◎一个人在工作中对工作是事业的态度还是工作的态度在现实中产生的结局和效果是不一样的。
◎在一个企业中，将工作当事业的员工是企业最需要，也是企业最重视的。
◎聪明的员工会把工作当成自己毕生为之奋斗的事业，日积月累，用心做好每一天的事。
全力以赴，做团队中领阵的头狼
对外作战，站在狼群最前端的是头狼。
出外觅食，走在狼群最前面的是头狼。
当狼群遭遇困境时，为大家出谋划策、化解困境的还是头狼。
……
在一个狼群中，头狼具有无可替代的重要作用。它不但具有强健的身躯、高超的生存技能，还具有“领军打仗”的本领，带领团队奋勇前冲，开拓一片新的领域。在工作中，获得高业绩的员工是团队的优秀代表，能够拉着团队成员一起奔跑。
在实际生活中，牛仔裤专家邓建军就是这样一个拉着团队奔跑的“头狼”。
2005年4月19日，央视一套《焦点访谈》栏目报道了“牛仔裤专家邓建军”。
邓建军是江苏常州黑牡丹（集团）股份有限公司的高级技工，是新世纪全国首批七个“能工巧匠”之一，是全国职工职业道德建设“十佳标兵”，曾两次受到胡锦涛总书记的接见。
是什么让邓建军在一个普普通通的岗位上获得如此众多的荣誉呢？
这当然得益于他用创新在自己平凡的岗位上作出了令人刮目相看的成绩。
黑牡丹公司董事长曹德法曾经激动不已地说：
“没有邓建军示范带动的科研团队，我们的企业可能就没有今天！”
邓建军刚刚参加工作那几年，是中国纺织企业正告别传统“金梭银梭”的年代，国内企业特别缺少机电一体化的技术工人。
黑牡丹公司有一批进口剑杆织机急需改造，邓建军兴冲冲地接手了任务，但现场看过以后，心底不禁冒出一股凉气。
几十台机器的各种电气线路如一团乱麻，图纸不知去向。一块线路板有2000多个点需要一一测试、分析、测算，要想改造这些进口货，任务十分艰巨。
他一咬牙，从最起码的制图开始做起，每天蹲在机器边14个小时以上。经过他一番创造性的努力，这些机器终于改造好了，为企业节省了大笔的资金。
在工作的16年中，邓建军一直努力为企业创造效益，并把此当做自己义不容辞的责任。
2002年8月，世界流行的新产品“竹节牛仔布”在黑牡丹公司遇到生产告急，如不能按期交货，公司不仅会丢掉400万美元的订单外加付违约金，还要将市场拱手让人。
邓建军急了，他带着科研小组奋战15个昼夜，自行设计安装了4台分经机，成本仅为进口设备的1/8，保证了公司按时交货。客户满意之余，又续签了800余万元的新订单。
一提起染浆联合机的4次改造，曹德法就念念不忘邓建军。他说：“邓建军所带领的团队解决了连续生产不用停车这一难题，仅此一项就为企业创造经济效益3000多万元。”
如果邓建军是一个没有责任感、不为企业着想的员工，工作了16年的他也会像很多普通员工一样，依赖着公司，却没有办法为公司的前景使上一分力。但邓建军是不同的，他凭着热情和才华，并将之融入自己的工作之中，为团队、为企业带来了辉煌，也迎来了自己职业生涯的辉煌。
实际工作中，如果你也想成为企业里的一只头狼，为企业赢取利润，为自己赢取业绩，你应该往如下方向努力：
a做一个充满激情的人。一个人要想投入到工作中，其前提是他要对自己的工作充满激情。激情是股强大的力量，它能使人不自觉地偏向一个轨道。
b做一个有使命感的人。如果我们将 “工作”当作 “使命”一样去对待，那么，我们不仅能完成任务，还能获得很多额外的收获。因为上帝会把最珍贵的礼物在最后留给有使命感的人。
c做一个不断超越自我的人。不敢去超越自我，其实就是自我设限。只有敢于挑战自我、超越自我的员工才会成为团队中领队的头狼，才有可能创造别人难以想象的高业绩。
【不得不记的课堂笔记】
◎在工作中，获得高业绩的员工是团队的优秀代表，能够拉着团队成员一起奔跑。
◎激情是一股强大的力量，它能使人不知不觉地偏向一个轨道。
◎上帝会把最珍贵的礼物在最后留给有使命感的人。
尽善尽美，不断追求工作的至高境界
在一家大型机构雄伟的建筑上，有句很让人感动的格言。那句格言是：“在此，一切都追求尽善尽美。”如果每位员工都能采用这一格言，遵循这一格言，做任何工作都尽善尽美，那么，企业里的高业绩员工不知道要增加多少。
18世纪的讽刺文学家伏尔泰的悲剧《查伊尔》公演后，得到了观众很高的评价。
但当时，伏尔泰本人对这一剧作并不十分满意。认为剧中对人物性格的刻画和故事情节的描写，还有许多不足之处。因此，他拿起笔来一次又一次地反复修改，直到自己满意了才肯罢休。为此，伏尔泰还惹下了一段不大不小的风波。
经伏尔泰这样精心修改后，剧本确实一次比一次好，但是，演员们却非常厌烦，因为他每修改一次，演员们总要重新按修改本排练一次，这要让他们花费许多精力和时间。
为此，出演该剧的主要演员杜孚林气得拒绝和伏尔泰见面，不愿意接受伏尔泰重新修改后的剧本。这可把伏尔泰难为坏了。他不得不亲自上门把稿子塞进杜孚林住所的信箱里。然而，杜孚林还是不愿看他的修改稿。
有一天，伏尔泰得到一个消息，杜孚林要举行盛大宴会招待友人。于是，他买了一个大馅饼和十二只山鹑，请人送到杜孚林的宴席上。
杜孚林高兴地收下了。在朋友们的热烈掌声中，他叫人把礼物端到餐桌上用刀切开，当在场的人把礼物切开时，所有的客人都大吃一惊，原来每一只山鹑的嘴里都塞满了纸。他们将纸展开一看，原来是伏尔泰修改的稿子。
杜孚林感到哭笑不得，后来，他怒气冲冲地责备伏尔泰：“你为什么要这样做?”
伏尔泰答：“老兄，没有办法呀，不做到尽善尽美，我的饭碗就要砸了!”
我们不禁感叹：伏尔泰之所以是伏尔泰，其最大的原因就在于他全力以赴地做到了尽善尽美。而这也正是普通人和伟人的区别之所在。如果我们每一个人也像伏尔泰一样在工作中全力以赴地做到尽善尽美，也许我们也会是第二个、第三个，直至第N个伏尔泰。
可是，感慨过后，我们怎样才能将工作做到尽善尽美呢？以下几点建议或许对你有益：
a负起责任来。职场上许多员工都认为，工作上只要不出什么明显的差错，不给公司造成损失就行了，甚至这样抱怨：“追求完美不是浪费我的时间吗?可能要加班加点，还争取不到加班费。”听起来似乎合情合理，其实这是典型的不负责任的表现。任何一个负责任的员工都不会这样抱怨。相反，他们把尽善尽美看做是自己的责任，于是尽心尽力去做。
b要做就要做到最好。只有在工作中做到了最好，我们才有可能成为行业或领域的领头燕。
c不轻易满足自己的工作。凡事要求尽善尽美的员工，总是以挑剔的目光看待自己的工作。工作中，他们严格要求自己，“眼睛里容不下 一粒沙子”，因此他们的工作成果往往最杰出。
尽善尽美可以说是每一位高业绩员工对工作的追求。然而在现实中要做到尽善尽美并非易事，需要我们全力以赴和不懈努力。
【不得不记的课堂笔记】
◎一个人只有认真对待自己的工作，恪尽职责，在细节上下工夫，而不是马马虎虎敷衍而过，才会把工作完成得完美无缺。
◎追求尽善尽美的人，要做就要做到最好。
◎高业绩员工对待工作时“眼睛里容不下 一粒沙子”。
