这次旧制革新，财务部是重中之重，有70％的章程修改，都是针对财务部的，私下里，Scarlett、Cherry已经找赵总监谈过话了，
所以规章宣读时，赵总监倒是一改平时耍赖蛮横的态度，只是安安静静的听着，面色极其不佳，却没有出声反驳。
其他30％的规章，则是例如，让各个部门简化审核流程啦，让各部门自行领责，责任到人啦，完善晋升机制啦，吧啦啦啦啦等等的举措。
这些规章涉及工作的方方面面，但出发点都是为了提高大家的工作效率，鼓励大家好好工作，促使公司往积极的方向发展，
看得出来，翁信尧这次是用了心力，是想要做出一番成绩来的，
他真的成长了很多，观察全面，思虑周祥，这让知沁很欣慰。
……
会议进行的很流畅，直到……
Scarlett宣布，要在总部全面实行英文名制，除了保洁阿姨和安保大叔外，其他正式聘用员工，都必须使用英文名。
此前，在羚创总部一直有一个不成文的“规矩”——小喽啰是不配拥有英文名的，
虽然这只是一句同事间的戏言，但也并不是毫无根据的，
像公司的高层，例如Scarlett、Connie、Edison等等，大家称呼他们时，用的都是英文名，
而像小科、小微一类的小朋友，虽然他们有英文名，但几乎从未被人叫起过，知沁他们几个熟悉的朋友间，互相称呼，用的是昵称，而其他人大多说的是“赵齐科你帮我XXX”、“李昕微来一下这边”这样的称呼……，
而知沁、兰依他们这个不上不下的职位，就比较奇特了……有时候，别人会喊你英文名，有时候却又喊你的中文名……
知沁一直觉得，这样被换来换去叫的原因，大概是因为对方忽然忘记了其中一个，那就用另一个来称呼吧……
这条不成文的“规矩”不知源于何处，但自知沁进公司以来，就一直这样奇怪的存在着，
羚创的主营业务是外语培训，照道理来讲，大家为了营造外语学习的氛围，是应该使用英文名来互相称呼的，但却一直这样奇特的中西混杂着，
从小观大，可能这也反映着公司的混乱吧。
翁信尧想让员工全面启用英文名，其实是参考了阿里巴巴使用的员工“花名”制，羚创员工的英文名≈“花名”。
“花名”算是企业文化的一种表现形式，“花名”的存在，其实可以增加组织关联性和粘性，让员工之间更加团结，
用“花名”互相称呼，也不像正式名字或工号职称那么严肃刻板，剥除了职位高低的权力感差异，有利于塑造亲昵的人际交往氛围。
这无疑，是一项好的举措，但“上世纪出土的老古董”赵总监却不这样认为。
听说要全面启用英文名制，一直忍着没有说话的赵总监，可算忍不住了，
赵总监扯着嗓子大喊道：“那怎么能行呢！我年纪这么大了，都没学过英语，好多英文名字，我都不会叫，这怎么能行呢！”
赵总监这话，很有倚老卖老的嫌疑……
Scarlett微微浅笑：“Boss原话是这样说的，我们毕竟是个外语公司，本来就该用英文名，要注意从细节着手，也要增进彼此的粘稠度。”
赵总监嘴唇动了动，仍想反驳，
Scarlett却没给她开口的机会，继续说到：“还有，如果不能做好适应社会变革的准备，那就做好被淘汰的准备，这个世界，不缺有能力的人代替你！这些是我的原话！”
说完Scarlett对着赵总监灿烂一笑，明媚之中，不乏强硬果断。
【小趣事儿】
马爸爸花名：风清扬
阿里巴巴CEO张勇花名：逍遥子
高晓松花名：矮大紧……
墙都不扶，我服高晓松……
