在工作中，我们难免出现一些差错，难免遭遇失败，这时，我们就要抱着屡败屡战的心态，只要还有一份希望，都要付出全身的气力去争取。
亨利·福特从一所普通的大学毕业之后，便开始四处奔波求职，但均以失败告终。这并没有使福特放弃对生活的希望，他依旧信心十足，自强不息，永不气馁。
为了找一份好工作，为了一点点希望，他仍然四处奔走。为了拥有一间安静、宽敞的实验室，他和妻子经常搬家。短短的几年时间里，夫妻俩到底搬过几次家，连他们自己也说不清了，但他们依旧乐此不疲。因为每一次搬迁，夫妇俩都有新的收获。贫困和挫折不仅磨炼了福特夫妇坚韧的意志，也锻炼了他们的耐力和恒心，更使他们有机会熟悉社会、了解人生，为未来新的冲刺做好了思想和技术的准备。
尽管贫困和挫折给他增添了不少的麻烦，但为了理想，福特依然勤奋努力着，依然奋力拼搏着。功夫不负有心人，福特自强不息的精神和奋不顾身的打拼终于赢来了收获的季节。他应聘到爱迪生照明公司主发电站负责修理蒸气引擎。福特终于实现了自己的心愿。不久，他又因为工作出色，被提升为主管工程师。
坚定自强不息的信念，让它深深地根植于你的心中，它就会激发你各方面的潜能，使你勇敢面对工作中的一切困难和障碍。
俗话说：“一滴汗水三粒粮，万滴汗珠谷满仓。”对一分希望的追求，需要我们不辞辛劳，付出十分的汗水，用汗水荡涤之后的充实同生活的恶魔作斗争，从而让我们在生命的荆棘中，窥见希望的光芒。
用热情的“火花”接通成功的“电源”
美国哲学家、散文家及诗人拉尔夫·沃尔德·爱默生说过：“没有热情，任何伟大的业绩都不可能成功。”对成功不利的所有因素，如迷惑、失望、恐惧、消极、颓废、猜忌、犹豫等都是由缺少激情而引起的，这些因素的存在使我们未老先衰、止步不前；而由热情带来的希望、果断、积极、主动、兴奋等，则可以使我们获得与困难搏斗的勇气和向目标迈进的力量。
斯通把以下问题列入人生失败的主要原因之中：
习惯处于消极的精神状态；
缺乏控制激情的能力；
不能坚定地达到目的并保护它；
没有超凡脱俗的“野心”；
缺乏善始善终的决心。
热情是我们事业成功和生活幸福的源泉。
热情给我们以智慧，比尔·盖茨说：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”
热情给我们以灵感，牛顿从司空见惯的苹果落地现象发现了万有引力定律。
热情给我们以力量，贝多芬在耳朵失聪的情况下奏响美妙的乐章。
激情能使我们更加努力，更加快乐地去工作，享受工作的乐趣！
每个人内心深处都有像火一样的热情，却很少有人能将自己的热情释放出来，大部分人都习惯于将自己的热情埋藏在内心深处。
如果不能使自己的全部身心都投入工作中去，那么你无论做什么工作，都只能沦为平庸之辈，做事马马虎虎，只有在平平淡淡中了却此生。如果是这样，你的人生结局将和千百万的平庸之辈一样。
二次世界大战期间，与法西斯主义势不两立的美国女记者多萝西·汤普森将她的报纸专栏作为打击希特勒政权的武器。她的专栏文章由报业辛迪加向150家报纸发稿，那些富有洞察力又注入了丰富感情的政治评论，使得同行们充满理性的专栏文章黯然失色。1940年，她的读者高达700万人。
满怀激情的工作成就了汤普森。在职场上，这种激情创造成功的范例还有许多许多。我们的生命，一半是给工作的，如果我们缺乏对工作的激情，工作就会变成无休无止的苦役，这是一件非常可怕的事情。正如加缪描写的古希腊神话中的西西弗的境遇：他不停地把一块巨石推上山顶，而石头由于自身的重量又滚下山去，再也没有比进行这种无效无望的劳动更严厉的惩罚了。然而，倘若我们真的处在这样的命运之中，尽管可以找到怨天尤人的理由，但是，有一点必须点破的是，我们自己应对困境负主要的责任。我们往往把工作当成赚钱的手段，很少把它与实现快乐的途径联系在一起，因而对待工作的态度也常常以金钱的多少为转移。
露西大学毕业后到一家创办不久的文化公司从事展销业务，本来展览经济是一个新的增长点，在这一行里有许多美好前景可以开拓，但初创阶段的公司业务并不是很好，露西的工资要比一同毕业的同学少一半。收入上的差距使她心里不平衡了，她开始私下寻找跳槽的机会。结果，不仅跳槽不成，她在公司第二年的竞聘上岗中也落聘了。
这山望着那山高，露西的致命伤在于她丧失了上进的动力和兴趣，从而阻碍了自己的发展。其实工作的成就感绝不只是靠金钱得到的，把收入看淡一点，从工作中发现兴趣，远比盲目地另找一份工作要实际。
对自己的工作热情的人，不论工作有多少困难，或需要多少的努力，始终会用不急不躁的态度去进行，而且一定能够出色地完成任务。爱默生说过：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热情而成功的。”
同样一份工作，同样由你来干，有热情和没有热情，结果是截然不同的。前者使你变得有活力，把工作干得有声有色，创造出许多不凡的业绩，使老板对你刮目相看；而后者使你变得懒散，对工作冷漠处之，当然就不会有什么成绩，你的潜在能力也自然得不到施展。
你不关心工作，老板也不会关心你；你自己垂头丧气，老板自然对你丧失信心。一旦成为企业里可有可无的人，你也就等于取消了自己继续从事这份工作的资格。
而那些对工作充满热情的人，不但可以提升自己的工作业绩，而且还可以为自己带来许多意想不到的成果。
孙宝清过去是一名出租车司机，现在他却在为纽约银行的行长做司机，无论是从待遇还是发展机会都发生了巨大的飞跃，而这一切都源于他的热情。
有一天，孙宝清在陆家嘴的浦东大道上接到一位年过半百的男子，要去浦西的海鸥饭店赴宴。车子刚进隧道，客人突然要求掉头。孙宝清说：“隧道里不能掉头，只有到浦西再说了。”客人说：“我出门时换了条裤子，没带钱。如果到浦西再掉头，赴宴就来不及了。”孙宝清笑了：“没关系，我可以免费送你去。”
车子经过外滩时，客人问孙宝清：“这是什么地方，这么漂亮？”“外滩呀。”交谈中，孙宝清明白了：客人是刚刚来上海不到一个星期的美籍华人。
车到海鸥饭店，客人刚要下车，孙宝清拦住他，递过3张大众乘车证，说：“你身边没钱，等会回去，可以打上面的电话，让大众出租车来接你。这3张票子可以付30元车费，即使不够用，大众司机也会送你回去的。”
客人收下3张乘车证，留下一张名片。孙宝清忙着做生意，没看这张名片随手放在仪表盘上。直到很晚，他借着路灯的亮光才看清楚名片上写着：“纽约银行中国区总经理上海分行行长龚天益”。
两天后的下午，孙宝清的手机响了。一位自称龚天益秘书的人打电话给他：“老板通过出租车的发票找到你的手机，他问你是否愿意来纽约银行做他的司机？”
这天晚上，孙宝清一家人开了“全体会议”：与单位签订了4年的合同，才干了一年多，单位会同意吗？违约金付得起吗？
第二天，孙宝清找到经理屠德发。屠经理二话没说：“董事长说过，只要是好职工，去好的地方，我们就欢送。不算违约。”
成功是热情投入的产物，有些人热爱工作几乎达到了废寝忘食的地步，因为工作给其以成就感，工作令其兴奋、令其感到生命的充实。也正是因为这样，他们才能在工作中不断扩展自我、获取新知，达到成功的新境界。
激发自己的竞争斗志
在辽阔的草原上，每天当第一缕阳光出现，狮子和羚羊就开始进行赛跑。狮子发誓要追上羚羊，因为追上羚羊，它就可以把它们当作自己的食物。羚羊一定要跑得比狮子快，否则它就会成为狮子的美餐。羚羊之间也在进行着残酷的竞争，跑得最慢的羚羊成了狮子的食物，而其他羚羊就可以暂时幸免于难。这就是动物界之间的残酷竞争。
回顾动物界之间的“残酷”游戏，我们会发现，其实“竞争”存在于人类生活的各个领域：有球类、游泳、拳击、田径、棋类等多种多样的体育比赛；有音乐、朗诵、戏剧、影视、书法、绘画等文艺活动比赛；有学习竞赛、演讲比赛、劳动比赛等。有组织的比赛已数不胜数，在日常工作和学习中，暗下决心要赶超他人的无形竞争更是到处都存在着。
可以说，竞争是推动人类社会向前发展和个人成长的推动力量。
竞争是多维心理结构的协同活动：为了获得成就的需要而参加竞争；有争取优异成绩和获胜的明确奋斗目标；参与竞争的双方成就高低是在同对方比较中显现的，出于自尊和荣誉，竞争者都肩负着压力；竞争者有决心去克服困难，争取胜利。由于多种心理活动的协同活动，使参与竞争者精神饱满、斗志昂扬、富有成效地完成任务。
美国科学家安德鲁·沙利和法国科学家罗歇·吉耶曼于1955年同时宣布，他们在各自的研究中发现，能从下丘脑分离出垂体释放的“促皮质激素释放脑因子”。从此，两人展开了分离CRF的竞争。谁都想领先分离出CRF，在22年的竞争中，虽然都未能分离出CRF，但他们在这期间的科学研究成果是辉煌的。沙利领先分离、合成了“促甲状腺激素释放因子”和“黄体生成素释放因子”；吉耶曼领先分离、合成了“生长激素释放抑制因子”(SRIF)。二人的这些研究成果，证实了脑激素的存在，从而为控制某些重要疾病开辟了新的道路，为找出控制人口的安全方法提供了可能性。他俩双双获得了1977年诺贝尔生理学和医学奖。J.C.查普曼和R.B.费德曾对五年级两个等组的学生进行为期10天的加法练习，每天练习10分钟。其中一组为无竞赛组，他们只是凭自己的学习态度做练习，无其他诱因。另一组为竞赛组，他们的学习成绩每天都被公布在墙上，给进步者和优胜者都标上红星。结果表明，竞赛组的成绩一直呈上升趋势，无竞赛组的成绩在前5天呈下降趋势，以后开始缓慢回升。
这就是说，竞赛组的成绩远远超过无竞赛组。这里明显地说明竞赛的激励作用。
竞争是推动个体不断前进的一种精神力量。它的作用在于激励人们努力奋斗，促进个人的发展和整个社会的进步。一个缺乏竞争意识的人，注定不会有太大的出息。
父亲在客厅里陪着女儿和她的男朋友天南地北地聊着。
父亲问女儿的男友：“你喜欢打球吗？”
