忠诚，感恩之果
由洛克菲勒创办并经营的美国标准石油公司里，作为众多推销员之一的阿基勃特，无论外出、购物、吃饭、付账、给朋友写信......但凡有签名的机会，都不忘写上“每桶4美元的标准石油”，甚至有时仅以这句话代替签名。时间久了，同事朋友都开玩笑叫他“每桶4美元”。尽管受到各种嘲笑，阿基勃特从不为之而动。4年后的一天，洛克菲勒无意中听说了此事，马上请他吃饭，问他为什么这样做？阿基勃特说：“这不是公司的宣传口号吗？每多写一次就可以多一个人知道。”
5年后，洛克菲勒卸职，阿基勃特继任第二任董事长。
故事启示我们，真正成大事者必然对自己所从事的职业与工作有一种近乎偏执的忠诚与热爱。
美国福特汽车公司，发现一个小汽车公司的一名员工对汽车业务非常熟悉，只要站在车边，听一听发动机的转动，便可判断发动机哪个部位有什么样的故障，于是，福特公司以愿意满足该员工提出的任何要求为条件，邀请该员工到福特公司工作，但该员工婉言谢绝了，理由很简单，因原企业对他有恩。
该员工的善举，表现的是一种忠诚，一种源自于感恩之心的忠诚。
企业是我们赖以生存的家园，我们每个人在为企业奉献着青春、奉献着智慧的同时，企业也在为我们提供自我发展的空间，提供实现自我价值的平台。在这样一个平台上，我们在增长着阅历，丰富着自我，实现着人生的价值，用薪酬支配着自己的生活。因此，我们应该感谢企业，感谢企业培养我们，感谢企业让我们成长，感谢企业给予我们一片展示自我的天地。用感恩之情转化为忠诚企业的具体行动，用守候家园的心态去守候我们赖以生存的家园。
日本企业招聘员工的时候，第一看重的不是能力，而是个人的品质。因为，能力是可以通过培养获得的，而要改变一个人的品质却十分困难。
忠诚的日本职员常以“我家”来称呼自己所工作的企业，在称呼对方的工作单位的时候也从不说“你们公司”，而是称呼“府上”。很多日本人都把公司看成是自己社会生活的一切或整个生命价值和意义的根源，感情色彩极为浓厚。
在日本的丰田公司发生过这样一个故事：一个丰田公司的员工，在他第一次正式约见女儿的男友时，就郑重地对未来女婿提出：“我无其他要求，只是希望以后你的家人和你们自己买车必须买丰田车!”这位丰田员工对所属企业的忠诚可见一斑。
如果你渴望成功，那就要保持感恩和忠诚的美德，让它成为你工作的一个准则，并在此基础上逐步培养正确的道德观，发展真正的好品格，这样，老板总有一天会给你理想的回报。
第一大回报：让你的才华有一个施展的天地，忠诚的人从来不会怀才不遇。
第二大回报：获取公司、老板、上司、同事对你的忠诚。
第三大回报：让你有一个稳定的工作，而不至于像不忠诚的人那样总是漂泊。
第四大回报：让你受到老板的重视，有机会成为老板重点培养的对象，从而获得晋升。
第五大回报：让你比不忠诚的人获取更多的物质回报。
第六大回报：让你分享公司的荣誉，并从内心深处体会到这份荣誉带来的快乐，而不忠诚的人根本不可能体会到它。
第七大回报：让你的能力、品质随着企业的发展而成长，让你的个人品牌更具价值。
第八大回报：让你在人才市场上更具竞争力，让你的名字更具含金量。
第九大回报：让你面临更多的机会，老板总是乐意把机会让给忠诚的人，忠诚的员工会被企业争相聘用。
第十大回报：让你工作精益求精，成为专家级人物。
忠诚的人不论能力怎样，都会受到老板的重视，都会得到应得的报酬，一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”
感恩是一种生活态度，一种智慧，是员工忠诚企业的基础。一个有着感恩心的员工，会执著而无私，博爱而善良，敬业而忠诚，富有责任感和使命感。一个有着感恩心的员工，会把对企业的感激转化为刻苦学习、勤奋工作、奉献社会的实际行动。一个有着感恩心的员工，会常常关心他人，关心企业，关心社会发展，对企业利益负责，与企业同舟共济。
思考与互动
对于你的企业，你认为自己忠诚吗?你的忠诚属于哪一种类型?下面有一个小测试，你不妨衡量一下自己的忠诚度，请用“×”或“√”选择。
1．你是否会在其他企业为你提供更好的薪水和待遇等“糖衣炮弹”的攻击下，离开现在的公司。( )
2．你是否曾用“跳槽”来威胁经理给你加薪。( )
3．你是否很计较眼前的利益得失。( )
4．你是否能够把自己所做的事业放在一个较广的范围内来对待。( )
5．你是否对企业的前景充满了信心。( )
6．你是否很信任你的上司。( )
7．你是否对你的同事经常很不满意。( )
8．你是否经常对工作有高度的热情。( )
9．你经常加班，但公司却没有给你适当的加班报酬，你对此并无多少想法。( )
10．你对在和客户来往过程中收受回扣，索取好处等做法很反感。( )
参考答案如下：
1(×) 2(×) 3(×) 4(√) 5(√) 6(√) 7(×) 8(√) 9(√) 10(√)
如果你的答案有7个以上与所给答案吻合，那么可以说你对公司是忠诚的，很少会作出不利于公司的事情，而且这种忠诚属于主动的忠诚。
如果你的答案有5～7个与所给答案是吻合的，你的忠诚度在50％～70％之间，你的忠诚基本是被动忠诚，一旦外界对你的利益诱惑超过了你的忠诚底线，那么你有可能会失去对公司的忠诚。
如果你的答案与所给答案的吻合低于5个，那你的忠诚度就低于50％，可以说，你对现在这家公司的忠诚度很低，外界的一点诱惑就会让你随时可能离开这家公司。
感恩，为勤奋加足动力
汉初三杰之一的韩信，少年时穷困潦倒，整天游荡在河边钓鱼充饥。那时，有一群帮人家洗衣服布匹的妇女（漂母），常到河边来洗衣布。其中一位老妇见韩信饥饿可怜，每天将自己的那份饭分成两半，留给韩信一半，就这样毫无厌倦之色地救济他，直到工作全部完成离去为止。
韩信非常感动，对漂母说：“我将来富贵了，一定要重重地报答您老人家！”漂母训斥道：“大丈夫不能自食，吾哀王孙而进食，岂望报乎？”一句话，激励了韩信，终成“熟知六韬三略，胸藏百万兵甲”的一代将才。后来他跟随刘邦，平定天下，被封为楚王。
韩信衣锦还乡，找到当年的漂母，报以千金。漂母去世后，韩信又命令十万将士兜土堆成高坟。
韩信以不懈的勤奋努力，实现了他报恩的诺言。可见，事业上的成功不单纯靠能力和智慧，更要靠感恩和勤奋。
古罗马人有两座圣殿，一座是勤奋的圣殿，一座是荣誉的圣殿。他们在安排座位时有一个顺序，即必须经过前者的位置才能到达后者的位置———勤奋是通往荣誉的必经之路。
勤奋是罗马人的伟大箴言，也是他们征服世界的秘诀所在。那些凯旋归来的将军都要归乡务农。当时，农业生产是受人尊敬和感恩的工作，罗马人之所以被称为优秀的农业家，其原因也正在于此。正是因为罗马人推崇勤奋的品质，才使整个国家逐渐变得强大。
然而，当财富日益丰富，奴隶数量日益增多，劳动对罗马人变得不再必要时，整个国家就开始走下坡路了。结果，因为懒散而导致犯罪横行、腐败滋生，一个有着崇高精神的民族变得声名狼藉了。
勤奋是走向成功的必备条件。在现实生活当中，有许多人所掌握的知识远远多于张瑞敏、柳传志、刘永好这些成功的企业家，但是由于这些人没能像他们那样勤勤恳恳、扎扎实实地工作，没能把自己的才能和潜力发挥出来，所以也就没能取得像他们那样的成功。
哈维是比斯堡建筑公司的副总，几年前他是作为一名送水工被招聘进来的。但是，哈维并不像其他的送水工那样，把水桶搬进办公室之后便无所事事了。他会给办公室里每个人的水杯都倒满水，并在办公室里的人休息时缠着他们讲解关于建筑的各项工作。很快，这个勤奋好学的人引起了建筑公司总经理的注意。一次，总经理看到哈维把旧的红色法兰绒撕开包在日光灯上，以解决施工时没有足够的红灯来照明的困难。总经理就决定让这个勤恳又能干的年轻人来作自己的助理。现在哈维已经成了公司的副总。
勤奋不仅是一种对待工作的态度，而且也是一种对自己负责任的表现。能潜心投入、勤奋工作，充分说明这个人对自己的工作怀有强烈的责任心，希望自己能够得到全方位的提高；涉及到公司层面，勤奋工作就是对公司未来前途的积极关注，在责任心驱使下，希望公司能够进入稳步运营的良好局面。
勤奋工作是一种想法和观念，它只存在于那些懂得感恩的员工的心中。只有勤奋的人，才能更敏锐地发现机会和创造机会。
有一块石头被刻成神像，抬到庙里去供奉，受到人们的跪拜和崇敬。后来，人们把庙宇改做了别的用
场，同时也将这块被刻成神像的石头，搬去做了墙脚石。
“我真不幸啊，怎么会遇见这么倒霉的事情呢!”石像抱怨着，诉说着自己的遭遇，认为人们让它来做墙角石是大材小用了。
另一块墙脚石说，“依我看，你在这个位置最合适的了。要知道，能够踏踏实实地做一些对人们有益的事，比起做一个高高在上、光摆架子，却没有一点用场的偶像来，要有意义得多!”
幸福的人生不是在安逸的空想中产生的，而是由重压下的勇敢，逆境中的自信，艰苦中的勤勉和奋发，以及任何环境下都具备的自我适应、自我调解能力创造的。
要想在这个人才辈出的时代走出一条完美的职业轨迹，在你确定自己不是最有能力的那个天才以后，唯有依靠勤奋的美德——认真对待自己的工作，在工作中不断进取。
汽车大王福特说：“如果大家都认为一个年轻人很有前途，听到这样的说法后我问的第一个问题就是：他努力工作吗?”
