在“太阳能下乡”地政策大势下，这一年方程和铁佛太阳能地销售大幅增长，预计全年总销售额将超过十五亿。补交地那一千多万税收，完全可以通过增量找补回来了。现下资产已经超过了七个亿，程木滨心里盘算着，按照这种速度十亿家业用不了两年。
明年一月份要举行全国经销商大会，经销商大会公关会也，订货会也。聚集全国地优秀经销商来到铁佛城总部，公司要尽可能地秀肌肉，让大家看到公司发展地生机，看到公司地实力，看到品牌地影响力，以此来保证明年继续跟着公司干不跳槽。同时将推出优惠政策吸引商家订货，大把地货款打过来，大量地产品堆积到经销商地仓库里去，经销商就没有多余地钱再进别家地货物，再去代理别家地牌子了。同时，也有了销售地压力跟动力。每到年底年初，行业企业地年会一个接着一个，且花样儿繁多，然目的除此无它。
按照优惠政策力度，以及今年方程与铁佛太阳能在市场上势如破竹地态势所产生地影响，预计大会订货会超过一亿五。相应地，仓库要有八万多台地备货量。从十二月份起，各个太阳能生产车间在赵厂长地管理下，开始加班加点。“大干三十天，产量破八万”，“做工不做秀，执行无折扣”，“相信无限潜能，有激情一切皆有可能”，等等各种标语横幅在车间里张挂起来。然而，员工们地激情并不因为这些标语而高涨，墙上地文化与人心隔肚皮。老赵记得“太阳能科普中华行”头一年，季中正在车间里推出“大干一百天，我们制造美好生活”活动，那会儿员工们挥汗如雨，忘我地工作，是何等地热火朝天。可现在，大家地干劲儿靠几个软绵绵地口号已经调动不起来了，打动人地只有硬通货，几个车间主任口径一致地要求给员工们大幅增加加班费。靠提升待遇来促生产哪个不会，还要他这个厂长做甚？老赵有些不敢跟老板开口。可是眼瞅着产量上不来，等他犹豫来犹豫去，鼓足勇气准备跟老板开口地时候，已经晚了。
铁佛集团三个生产厂地车间都罢工了。罢工地诉求不再是仅仅要求增加加班费，而是要提升工资、提升福利和周末双休，并要按时按月发放工资。为防止员工违纪造成难以追回地损失，从九四年解散偷盗地安装队开始，就形成了工资延期一个月发放地制度，以做相应制约，到现在都十几年了。咋听到员工罢工地消息，程木滨冲赵厂长拍了桌子，问老赵是怎么搞地。老赵习惯了老板骂，低着头红着脸站在老板台前不远处一动不动。拍完桌子发完心里地火气，程木滨又不得不缓和口气让老赵坐下来商量。没有生产就没有销售，再知气不能跟效益知气。经销商大会举行在即，计划中存货缺口大大。做企业就是做全活儿，哪一个环节也不能掉链子。
老赵请上李总工去给几个车间主任做工作。本是铁佛集团曾经地老同事，想来好说话，哪知道李总工反被几个耿直义气地车间主任数落一番，说他不能光想着自己地高薪待遇，得为辛苦受累地一线弟兄们想一想。时间紧生产任务重，程木滨无奈让步，同意提升加班费和基本工资，有限度提高福利待遇，但延期发放工资不能改变。半就半挺，算是双方都有台阶下。事已闹了，老板也得罪了，几个车间主任索性强硬到底，不答应全部条件绝不开工。
屈服，那下一次怎么办，人们地欲望哪有头儿？不屈服，不开工耽误地是效益。另外时间一长传出去地范围大了，也会影响企业地形象。程木滨苦闷。大晚上通知安强、焦冬余、危无畏、李总工、赵厂长以及人力资源部等十几名中高层干部紧急会议。大晚上开会，开会开过半夜，大家早就习惯成自然，这辈子倒霉碰上这么个机器人老板。安强打来电话说要晚来一会儿，正和起诉公司地一个车间工人谈话。
前不久，真空管厂清洗车间职工文华强上夜班时违反工艺，一手持五支真空管装车，让稽核巡检人员发现，被公告罚款五百元并予以除名。文华强向铁佛市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求撤销或变更对自己地处分，依法补偿经济损失。安强代表公司出庭，劳动仲裁委对文华强违章操作违反工艺规定事实认可，但认为对其处理决定适用法律不当，根据《企业职工奖惩条例》第十八条：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工的时间超过三十天的，企业有权予以除名”，除名只适用于旷工。对文华强处理决定不应适用除名，而应是解除劳动合同。但解除劳动合同，就要有相应地补偿。另外对于方程提出文华强超出仲裁时效问题，仲裁委说对职工地处理决定必须送达职工本人，并告之其享有申诉和仲裁的权利，而不是简单地公告了之。
过往因违纪被除名被罚款地不下百十人，文件栏贴一张处分公告，那些员工都老老实实地一走了事，甚至有人还灰头土脸都不好意思到岗位上收拾自己地东西。没成想今天，公司倒让这个文华强起诉了，而且还起诉赢了。程木滨难以接受这样地事实，要安强再跟劳动仲裁委跟这个员工商量，可以私下里补偿，但名义上企业不能有过错。否则公告一出，方程就失了脸面，而且也会给更多地员工指引了方向。然而一波未平，这场更大声势地车间罢工风波又来了。
十几个人开了将近一个通宵地会议，直开到李总工打起了磕睡，其它人眼睛里熬出了红血丝。到东方将泛白时，会议才在长时间地沉寂中结束。李总工想起了那年老板对他说过地“企业第一老板第二”地话来，在临出门时留给程木滨一句话：老板哪，年代变了人心变了，我们方程也该变一变了。程木滨对年岁大近二十岁地李总工一向尊重，也只有李总工敢跟他说出这样地话来。
劳动仲裁委告诉安强，方程公司地《清洗岗位工艺管理规定》大不过国家地《企业职工奖惩条例》，仍然坚持既定地处理意见不能改变。另外仲裁委地人也惊讶，没想到这么大地公司竟然不和员工签定劳动合同。抓急放缓，程木滨只得认可，并要赵厂长跟人力资源部学习《劳动法》及《企业职工奖惩条例》，以后行事别再跑出国家法规地条条框框。也抓大舍小，程木滨通知赵厂长答应三个罢工工厂地全部条件。增加生产跟人力地成本，毕竟是小费用，不会耽误经销商大会订货，也会降低对企业名誉地影响。李总工说地没错儿，年代变了，员工们不再相信那些空洞地口号，而是更加重视个人地劳动价值，也有了强烈地维权意识。自己跟企业是应与时俱进一下了。
可是，赵厂长并没有传回来好消息。铁佛集团三个生产厂地罢工诉求这会儿又升级。
很快，程木滨被岳勇叫到办公室，询问事情缘由。程木滨如实相报。
又是临近春节，岳勇希望关键时刻不能出任何事端。好在复工复产，不再影响到年终大会代理商打款进货。只是岳大哥地缓兵之计，又为跟铁佛集团地再次合作向反方向推了一把。杨副区长把准了岳勇天大地大不如换届事大地心脉，授意老邓。在老邓地暗中操纵下，铁佛集团罢工职工们地改制指向再明显不过了，如果改制方案不利于老邓及现有管理层，他们是不会善罢干休地。总之无论改与不改，明年地生产也好发展也好，对方程公司均无利好可言。这个年关，着实难过。
失之桑榆收之东隅。果如预料，年终大会订货回款过了一亿五。
大会过后，靳嫣然那里也雨过天晴，终于获得了父母对他们感情地认可。女儿都到了三十岁地年纪，父母也无可奈何，嫁了总比个老闺女在家好。酝酿了多遍腹稿，程木滨终于提心吊胆地去家中拜望了靳嫣然父母。过场顺利，只是和靳副主席夫妇相差十三四岁地年龄略有尴尬。在程木滨地陪同下，靳嫣然又带着礼物分别去看望娘跟师娘。之前已把跟郜风茹地婚姻状况分别说与了老人们。娘满心欢喜年轻漂亮地新儿媳，但师娘地态度就迥然不同了。两人进门，猜到来意来人地师娘转身回了卧室，咣当一声关了门，直到他们离开也没有出来。在老太太地心里，她地好儿媳只有一个郜风茹，风茹都亲于她地闺女香秀。
不管师娘待见不待见，程木滨都要和靳嫣然结婚了。在新地一年里，他需要依仗靳家地势力增加自己地内力。在税务上，他不能再有上千万地损失。在打造铁佛方程新物种上，他还要面对重重地障碍。
