冯晶晶现在满脑子的感叹号，冷静了几秒钟，她没挂断视频，而是拉过一条浴巾将自己裹上。
清了清嗓子，才开口说话，“对不起，我不小心按错了。”
王泉沉默了几秒，才继续道：“没关系，我什么也没看到。如果没什么事，我就先挂了。”
说完也没等冯晶晶回复便直接切断了视频。
冯晶晶看着黑下来的屏幕，愤怒懊恼地抓了抓头发。
什么也没看到？如果真的什么也没看到会这么说？典型的此地无银三百两。
什么项目都没争取到呢，就先被看光了，真是赔了夫人又折兵。不过这么看来，她更不能放过王泉这个金大腿了。
而与此同时，王泉那边也有些无语，冯晶晶的身材的确火辣，他是男人，其实内心还是有几分波动的。不过，相对于那几分微不足道的波澜，他更讨厌这种手段。
手滑按错？还正是洗澡的时候，可信度实在不高。
但这种性格却确实适合下个月的出差项目，放得开，也玩儿得起。王泉想着心里的天平已经大大倾斜到冯晶晶的身上，但这种做法却严重违背了他的处事原则。
心情暴躁的时候，处理工作是王泉最好的冷静方式。更何况新项目的调查报告明天就要递交上去了，他组内一共有6个成员，他刚看了三份，都不怎么样。
这么想着，王泉忙翻出冯晶晶递交的方案，花了一个小时看完，心情却并不怎么理想。ppt做得倒是挺精致，但过于花哨，没什么实质内容，不过看着倒也认真细致，比起前面那三份还是强了一些。
这么想着，王泉又拿出向晚的方案，如果其他人的方案做得都不好，向晚的也不好，那他就可以直接选择用冯晶晶了。
王泉看文档前其实已经在心里给向晚打了个叉，想起以往向晚提交的方案，虽然总能有些创意性的小想法，但不是不适用于公司现状，就是还有些其他的小漏洞。
而企业要的不仅仅是创意，需要把创意完善出来，做成能具体实施的方案，这才是企业要的人才。否则再有创意也是无用，除非做上了高层领导，才是只需要发布施令就行。
但很快，王泉就自己给自己打脸了！
这份方案，完整地规避了企业的风险问题，比照的是市场上最好的案例，讲解时却能因地制宜，没有直接讲出企业投资的利弊，却能清晰地看到这个项目的投资价值。
这种方案，绝了！他有百分百的信息，这次最优调查小组将是他们组。
但激动过后，却更纠结了。向晚是个值得培养的人才，但下个月的酒会……他实在有些头疼，都不清楚向晚会不会穿高跟鞋，万一搞砸了，就是得十个最优调查小组也抵不了罪，而他接下来的升迁怕是也要搁浅。
还有半个月，要不要培养下这方面的技能？
王泉突然觉得自己这个小领导特别不容易，为了给企业培养一个人才，身为一个直男还得操心女员工会不会打扮自己？
