有城府的男人，在为人处世的过程中，他会懂得讲究方法，讲究谋略，讲究变通之道，并且在这个过程中建立起良好的人际关系，让自己游刃有余地应对人情世故。相反，没有城府的人，往往沉不住气，所谓“小不忍则乱大谋”，如果遇到一点小事情就慌作一团，或者被人一激就跳起来，这样的人只能是成事不足，败事有余，更别说要成就大事业了。而一个有城府的男人，除了要有耐心，要经得起等待，更要有一颗坚忍不拔的恒心。
1.有城府的男人才能成大事
许多上班族认为，只要在工作上表现得很突出，并且拥有很高的学历，就可以在公司里获得上司的赏识，扶摇直上。
事实上，工作勤奋和丰富的学识以及经验的确是升级的根本，可是却不等于全部。
有许多在工作上表现很出色，而且学识、经验都很好的人，然而干了十多年，仍然在同一个职位工作，不降职也不升职。
这些人在茶余饭后，常常一肚子的牢骚，抱怨自己没有受到上级的欣赏，甚至挨到死都不可能有出人头地的那一天。
对这些人不了解的人，或许真的会同情他们的遭遇，认为造化弄人，不给他们机遇。然而事实并非表面上那么简单。这些成天埋怨上级“不长眼”的人，很多年不升也不降，主要是因为他们不懂得人情世故，不懂得或者懒得搞好与同事的关系，结果被同事们孤立，甚至被抛弃。
有一位做事很迅速，从来都不推卸责任的人。这位先生在工作上的表现很令上司赏识，本想推荐他升职。可是，很多年过去以后，他还在原来的职位上摸爬滚打。尽管他的工作热情未减，可是他对上司的态度却越来越不满。
他经常跟其他同事诉苦，说自己那么勤奋地工作也没有用，比自己差劲很多的人都在职位上超过了自己，上司肯定是有意贬低自己。他却不知道自己做人最失败的地方就是不懂职场人际学。比如，和其他同事相处的时候，他经常夸耀自己的才干，却喜欢指责同事的缺点。
甚至有几次，他由于“多嘴”而得罪了同事，还差点打起来。上司看在眼里，记在心中。而且他还不时当着同事的面顶撞上司，使上司的尊严受到损害。
如果你作为他的上司，你愿意提升这样的人吗？他或许真的有真才实学，有丰富的工作经验，但是却不知道怎么做人，不知道搞好同事关系。如果真的把他提拔成管理者，那对公司的安定团结不知道会有多大的影响。
所以说，身在职场，不论你是什么地位什么身份，想要得到晋升，得到上司的赏识和器重，就不得不有点城府。
如果你是新入职的菜鸟，工作经验尚且不足，那么你首先要做的就是放低自己的心态，谦虚处事，低调做人。即便你毕业于名牌大学，学历很高，也一定要尊重你的每一位同事，切不可初出茅庐就锋芒毕露。
作为新人一定要凡事比别人想得多一些，比如主动跟同事打招呼，主动承担办公室卫生的清洁工作，腿脚勤快一点，帮同事拿拿文件打印资料等等，这些举手之劳会在无形中帮你在旁人心里塑造一个良好的第一印象，也无疑会为你日后迅速融入公司环境打下坚实的基础。
新人要学会察言观色，每一位同事性格不同，多留心多观察，但不要随便向同事打听，更不可在背后议论他人。和上司的关系不可太冷也不可太热，太冷会让上司觉得你不易相处，太热则会让其他同事认为你有溜须拍马的嫌疑。所以跟同事搞好关系是第一步，其次才是上司。
新人还要懂得容忍，如果有难相处的同事挑你的毛病，应该微笑着接纳他的意见，即便你是正确的，也不可直接与之顶撞，这不是让人觉得你好欺负，而是一种有城府的表现。
总之新人应当事事留心一点，手脚勤快一点，眼睛放亮一点，说话圆通一点，心胸放宽一点，那么你离事业台阶的第二层也就会更近一点了。
如果你已经在公司任职了一段时间，工作早已得心应手，对公司的边边角角也都再熟悉不过，那么你是不是就可以随心所欲任性而为了呢，如果你这样做了，你恐怕就只能在你原来的位置上原地踏步，甚至会更糟。
作为公司的老员工，为人处世照样不能疏忽。工作做久了，难免会心生厌倦，偶尔发发牢骚，这属于人之常情。而若经常抱怨，一加班就叫苦连天，这就会使你陷入麻烦的境地了。首先，你身为老员工，你的状态会直接影响到新来的同事，他们看见你成天怨声载道，必定士气会受到挫败，工作的激情也就随之懈怠了。更要命的是，如果你的抱怨传到上司的耳朵里，那么情况也许就会严重许多，即便你已经在公司占有一席之地，即便你觉得你的地位已经牢不可破，等到坏消息降临的时候除了后悔莫及你也只怕毫无回天之力了。
老员工应当及时自省，提醒自己工作时刻不能倦怠，毕竟这是个竞争日益激烈的社会，你在原地不前其实就已经是在后退了。
另外，还要切记不可倚老卖老，有丰富的工作经验的确是一笔不可多得的宝贵财富，但你要记住自己并不代表什么金科玉律，不能强迫别人按照你的路线来走。
对待新同事要有仁厚之心，要知道自己也是从新人一步步走来的，教导指正新员工会让人觉得你对工作尽心尽责，而故意刁难或者嘲笑挖苦新人就很难说是大者风范了。
总而言之，新人也好老人也罢，想要在工作中受同事尊重受上司赏识，没有点城府是不行的，有城府不是教你狡诈，不是让你工于心计，只是简单的做人，做人做到位了，晋升加薪岂不是指日可待的事情吗？
做人要有一点城府。这绝对不是要你圆滑世故，更不是两面三刀，而是要你具备一种收敛自己、保护自己的意识，并积极主动地去防范各种各样的陷阱。其实，这是我们在现实生活中不可缺少的生存本领之一。
2.会装傻的男人最聪明
韩信是汉朝的第一功臣，在汉中献计出兵陈仓，平定三秦，率军破魏，俘获魏王豹，破赵，斩成安君，捉住赵王歇，收降燕，扫荡齐，力挫楚军。连最后垓下消灭项羽，也主要靠他率军前来合围。司马迁说，汉朝的天下，三分之二是韩信打下来的。但是韩信功高震主，又不能谦逊自处，加上他犯了做人的大忌，看到曾经是他部下的曹参、灌婴、张苍、傅宽都分封列侯，与自己平起平坐，心中难免忿忿不平。樊哙是一员猛将，又是刘邦的连襟，每次韩信访问他，他都是“拜迎送”，但韩信一出门总要说：“我今天倒与这样的人为伍！”这样，终于让他一步步走上了绝路。后人评价说，如果韩信不矜功自傲，不与刘邦讨价还价，而是自隐其功，谦逊退避，刘邦再毒大概也不会对他下杀手。
人人都想表现聪明，装傻似乎是很难的。这需要有傻的胸怀风度，既能够愚，又愚得起。鹰立如睡，虎行似病。也就是说老鹰站在那里像睡着了，老虎走路时像有病的模样，这就是它们准备猎物前的策略。
《三国演义》中有一段“曹操煮酒论英雄”的故事。当时刘备落难投靠曹操，曹操很真诚地接待了刘备。刘备住在许都，以衣带诏签名后，为防曹操谋害，就在后园种菜，亲自浇灌，以此迷惑曹操，放松对自己的戒备。一日，曹操约刘备入府饮酒，谈起以龙喻人，说起谁为世之英雄。刘备点遍袁术、袁绍、刘表、孙策、刘璋、张绣、张鲁、韩遂，均被曹操一一贬低。曹操指出英雄的标准——“胸怀大志，腹有良谋，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志。”刘备问：“谁人当之？”曹操说，只有刘备与他才是。刘备本以韬晦之计栖身许都，被曹操点破后，竟吓得把筷子也丢落在地下，恰好当时大雨将到，雷声大作。刘备从容拾起筷子，并说“一震之威，乃至于此”。巧妙地将自己的惶乱掩饰过去，从而也避免了一场劫难。刘备在煮酒论英雄的对答中是非常聪明的。刘备藏而不露，人前不夸张、不炫耀，装聋作哑，不把自己放进“英雄”之列，这办法是很让人放心的。他的种菜、他的数英雄，至少在表面上收敛了自己的行为。一个人在世上，气焰是不能过于张扬的。
胡适先生晚年曾说：“凡是有大成功的人，都是有绝顶聪明而肯做笨功夫的人。”
1805年，拿破仑乘胜追击俄军到了关键的决战时刻。此时，沙皇亚历山大见自己的近卫军和增援部队到来，便不想撤退而与法军决战。库图佐夫劝他继续撤退，等待普鲁士军队参加反法战争。此时拿破仑知道了俄军内部的意见分歧，害怕库图佐夫一旦说服沙皇，就会失去战机，于是装出一见俄军增援到来就害怕的样子，停止追击，派人求和，愿意接受一部分屈辱条件。这更加刺激了沙皇，以为拿破仑如果不是走投无路，这样傲慢的人决不会主动求和，因此断定现在正是回师大败拿破仑的时机，于是不听库图佐夫的意见，向法军展开进攻，结果落进了法军圈套，被法军打得狼狈不堪。所以聪明而不露，才有任重道远的力量。这就是所谓“藏巧守拙，用晦如明”。人们不管本身是机巧奸猾还是忠直厚道，几乎都喜欢傻呵呵不会弄巧的人，这并不以人的性情为转移，所以，要达到自己的目标没有机巧权变是不行的，要学会装傻，懂得藏巧，不为人所识破，也就是有一种高深的制胜心机。
“装傻”，看似愚笨，实则聪明。人人都想表现自己的聪明，装傻似乎很难。但是有心机的人为了自保，往往能装傻，这样的人最安全，但也最易成功。“良贾深藏若虚，君子盛德容貌若愚。”中国旧时的店铺里，在店面是不陈列贵重的货物的，店主总是把它们收藏起来。只有遇到有钱又识货的人，才告诉他们好东西在里面。倘若随便将上等商品摆放在明面上，岂有贼不惦记之理。不仅是商品，做人也是如此。俗话说“满招损，谦受益”，才华出众而又喜欢自我炫耀的人，必然会招致别人的反感，吃大亏而不自知。所以，无论才能有多高，都要善于隐匿，即表面上看似没有，实则充满的境界。其实，这就是装傻。
3.不可泄露的心机
做人不要太单纯，必要的时候，留一点心机给自己。
生活中你交朋友是不是有一定的选择性？你是不是认为所有你喜欢的人都能作为你的朋友？你是希望自己的朋友多多益善，还是希望自己的朋友只有那么几个，真情见于患难？
比如一个朋友向你借一笔钱应急，单纯的你倾囊相助，因为相信友情的真挚，你没有让对方给你打借条。不久以后，你因为某种原因，需要一部分资金，因而前去索要对方的欠款，而你也相信对方已经有了偿还能力，但令你气愤和吃惊的是，对方矢口否认曾经借过你的钱。事实上，对方正是靠你的那笔钱才财大气粗起来的，面对这种情况，单纯的你还相信友情吗？
或者是这样的一番情景：你和一个朋友都是做同一产品的销售业务的，不同的是，你为甲厂服务，而你的朋友却为乙厂服务。某一天，你和朋友同时获悉某大企业急需大量你们所推销的这种产品，于是你们同时前往该企业进行洽谈，为了友情，你们相约对方的订货量每人分一半，也好向自己的企业有个交待，反正一半的数量也非常大了。通过洽谈，该企业觉得你们所推销的产品都符合要求，而且同意了你们一人分一半订货量的建议，三方协商于某日签订正式供货合同。届时，你如约而至，但该企业却说早已与人签订了合同，而供货方正是你的朋友所代表的企业。
我们希望友情能够永久，能够愈经患难愈显真诚，但是友情还是经常遭到无情的践踏和破坏。是你的友情不值得珍视吗？不！是实际利益让那些人丧失了良知！社会中的人越来越复杂，而我们也要努力使自己能够适应社会。你会无比怀念困厄之中朋友伸过来的坚实的手臂，也同样不会忘记自己付出的真挚友情被某些人无情地遗弃甚至加以利用。你要珍视真正的友情，同时也要有效地防止某些人对友谊的不良企图、利用或者欺骗。
那么，你怎样才能做到这一点？不要忘了善意的忠告和提议，“害人之心不可有，防人之心不可无”。既然你借钱给你的朋友，那你为什么不让对方打个借条？你不让对方打借条并不能证明你更珍视你们的友情，而你让对方打借条也丝毫不能说你漠视你们之间的友情。至于合约，朋友是朋友，而合约利益则是合约利益，日久生变，你应该立即就和对方签订合约，或者你也应该注意朋友的举动。现在，很多人和朋友出去吃饭都要实行AA制，大家均摊饭钱，除非有人先声明请客。这不能证明他们的友情观念淡漠，相反，他们都能在朋友需要的时候毫不犹豫地出手相助。“亲兄弟也得明算账”，这句俗话应该为我们所牢记。
想欺骗你的感情的人，会对你不停地诉说自己的一切，甚至会声泪俱下，相对来说，他们更关心你的成功，而尽量不去过问你的失败和你的困境。对于这些人，如果你已经看透他们的用意，那么你不可能会让他们成为自己的朋友，但也绝不能让他们成为你的敌人。小人得势的破坏力量往往会超出你的想象，而他们也往往会穷凶极恶，不惜一切地疯狂报复得罪过他们的人。鉴于此，你要心存戒备地周旋，你要装作很乐于接受他们，很被他们的交往之意感动的样子，最重要的原则是，你千万不能伤害他们的表演欲望和对你的亲近之心。毕竟人家也是费了很大力气的嘛！
如果你足够细心，你就能从别人对你说话的态度上判断你的选择目标，从而能够将人群加以区分。记住，如果你足够老练，如果你细心体会，不管对方多高明，你都会有制敌之术，从而免受伤害。
如果你能够培养自己适应现实生活的心机，提高自己的鉴别能力，那么就能更好地穿透对方的心灵，寻找到真正的、能够肝胆相照、患难相交的朋友。
如果你一时无法确定一个人是敌还是友，而对方又一直将自己的感情掩藏得非常隐蔽，那么给对方一个充分的时间和空间表演自己。时间是判断一个人对你的感情真假的最好凭证。不管对方多么擅长表演，多么擅长掩饰自己的感情，他（或她）也会偶有失误的时候。对方的失误，是你最好的契机，抓住了，对方便会渐露端倪，并最终露出狐狸的尾巴来；如果你无法抓住，或者你一直在寻求与对方共同表演的机会，那么你不但无法看到对方的感情，反而会变成对方眼中的透明物。
4.不可泄露的隐私
有个朋友，初入职场时，怀着很单纯的想法，像大学时代对室友们无话不说一样，常将自己的一些经历及想法毫不设防地对同事讲。他工作不久，就因出色的表现成为部门经理的热门人选。可他曾无意中告诉同事，他的父亲与董事长私交甚好。于是，大家对他的关注集中在他与董事长的私人关系上，而忽视了他的工作能力。最后，董事长为了显示“公平”，任命一个能力和他差不多的职员为部门经理。可见，如果他保护好自己的隐私，也许就能得到这个升职的机会。老板们都欣赏公私分明的员工，敬业不仅意味着勤奋工作，更意味着以大局为重，不把私事带到工作领域中来。
同事毕竟是工作伙伴，他们不可能像家人那样完全地包容你、体谅你。很多时候，同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系。而一些个性化的东西，除体现在工作的创意中外，最好别表现得太淋漓尽致。
一定要把握好保护隐私的尺度，但有些个人情况，比如个人爱好等，是可以拿出来和同事分享的。到底什么属于要保护的隐私呢？
个人信息可分为绝对隐私、非隐私、相对隐私三大类，前两种较好把握。比如，会对工作产生重大影响的家庭背景、亲人朋友关系、情感，会影响他人对你道德评价的历史记录；与传统相悖的生活方式，与上司、重要人物的私交等信息，都是需要保护的绝对隐私。说话时，最好权衡利弊，全面考虑这些信息在曝光后可能带来的影响，以免造成不必要的麻烦。
一件事在一个环境中说出来无伤大雅，但换一个环境则可能成为敏感“雷区”，这就属于“相对隐私”。分清这类隐私，要先弄清你所处的环境。该如何面对相对隐私呢？切记一点，千万不要把同事当心理医生。比如，要好的同事可能会问你：“最近你和恋人的关系怎么样啊？”你可以轻描淡写地说：“还行。”对方可能只是出于善意的关心，你最好也点到为止，不必作进一步的解释，识大体的同事也不会纠缠着问下去。
有些同事喜欢打听别人的隐私，对这种人要“有礼有节”，不想说时就礼貌而坚决地说“不”。千万不要把分享隐私当成打造亲密同事关系的途径。我们不妨学着换位思考，站在同事的角度想一想，也许更能理解为什么有些话不该说，有些事不该让别人知道。全面地看待问题，会有助于你权衡什么该说，什么不该说。保护隐私，一来是为了让自己不受伤害，二来也是为了更好地工作，不过，也没必要草木皆兵，若对一切问题都三缄其口，也很容易让人觉得你不近情理。有时，拿自己的缺点自嘲一把，或和大家一起开自己的无伤大雅的玩笑，会让人觉得你有气度。
打好隐私保卫战，无论是办公室、洗手间还是走廊，只要是在公司范围内，都不要谈论私生活；不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系；即使是私下里，也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想；如果和同事已成了朋友，不要常在其他同事面前表现太过亲密，对于涉及工作的问题，要公正，有独到的见解，不拉帮结派。
5.看穿骗子的那些伎俩
一般情况下，萍水相逢的人的承诺往往是靠不住的，如果轻信，就可能会成为骗子的猎物。据报载，一位待业女青年乘车去南方某地探亲，与一位很富态的中年男士坐在一起。那男子十分热情和蔼，言称自己是广东某中外合资企业的中方经理，到内地招工，并拿出名片给她看。姑娘眼下正为待业而焦急，当即表示愿前往报考。中年男子允诺举荐她当秘书。听罢此言，姑娘感激不尽，就跟他下车，住进一家旅店。就在这天夜里，姑娘被强暴了。原来这位自称经理的人是个流氓诈骗犯。
你看，这个姑娘就凭一张名片、一通胡吹、一声许诺就深信不疑，跟着人家走，结果吞下了人生的苦酒。可见，在与陌生人交往时，一定要有心机，过于天真，过于轻信是要不得的。
骗子是“心理专家”，他们十分注意研究人们的心理，并善于利用其心理弱点，如爱慕虚荣、急功近利、贪图享乐等，采取投其所好的伎俩把自己伪装成事业的强者、职位上的优者、经济上的阔者，以唬人的名片、风雅的谈吐、诱人的许诺，借以构成心理上的“障眼法”，巧妙地解除人们的心理防卫体系，为行骗成功扫清道路。因此，我们说，麻痹轻信是骗子们成功行骗的心理助手和帮凶。
在社会上还存在着不法之徒的情况下，“防人之心”是少不得的。特别是涉世不深的青少年更应保持警觉，完善自己的积极心理防卫机制。具体说来起码应注意以下几点：
（1）不要被迷人的外表所蒙蔽
在同陌生人打交道时，人们习惯于从外表来判断人，对风度潇洒、仪表堂堂的人易于产生好感。骗子们就善于利用人们这种图慕虚荣、追求美貌的心理而精心用华美庄重的服饰包装自己，借以蒙蔽他人，诱人上当。因此，在同陌生人打交道时，要提高警惕，绝不要被其外表所蒙骗。
（2）不要为莫名的殷勤所打动
殷勤的言行易于使人感动。骗子们自然也懂得这一点。他们善于献殷勤、套近乎，以图骗取信任和好感，使你把他们当成自己人，最终落入圈套。特别是当人们处于困境或苦闷孤独时，最希望得到同情、关怀和帮助，此时也正是骗子们得手之时。所以，在此时尤其要提高警觉，在殷勤面前不妨多长一个心眼，对献殷勤者保持一定距离。
（3）不要为轻率的许诺所诱惑
人们还容易对他人的承诺表示感激，产生信赖感。这时，也是防卫心理失效的当口。本文开头记述的那位姑娘就是如此。因此，对于自己并不了解的人的承诺，要有所警惕。一般情况下，萍水相逢之人张口就承诺往往是靠不住的，如果轻信，就可能成为骗子们的猎物。
当然，加强积极防卫心理并不是要人们把自己封闭起来拒绝与人交往，也不能风声鹤唳，草木皆兵，闹到“谈虎色变”、谨小慎微的地步。
只要我们在与陌生人打交道时，头脑中装上防骗这根弦，做到热情而不失控，真诚而不轻信，那么形形色色的骗局在你面前都将无法得逞。
6.学会顺势而为
为人处世要随从自然变化的规律、随从人生动态的规律和社会发展的规律。这些是不能违背的，只要及时随从就能大通顺。随，必须要识时务。当情况有所改变时，应知变从权，当随而随。
事业发展的一个原则是与时俱进，做人要能够认清形势，适应形势，及时调整自己的发展战略。随波逐流，顺风转舵，多因其有贬义色彩而被人们唾弃。其实，顺着情势改变自己的态度和立场是成功人士的一贯做法。当然，顺势而为要有非凡的眼力，才能因势应变，游刃有余。
澳瑞特健康产业集团位于山西长治，是由做过矿工的郭瑞平在一个破产的小自行车厂基础上组建，时间只有短短10来年，年产值现在已超过上亿元。郭瑞平做人成大事的秘诀是什么？就是顺势而为！
本来山西长治地区是个穷地方，一些人连饭都吃不饱，哪里有心思搞什么健身？在毫无经验的基础上，将创业定位于在本地毫无市场的健身器材，在当地许多人看来等于找死。但是郭瑞平有一个很好用的头脑，他利用当时国家竞技体育与群众体育两手抓、两手都要硬的政策大势，将创业目标定位于“群众喜欢用群众乐意用的健身器材”，避开了与国内众多专业竞技体育器材生产厂的竞争；抓住国家发行体育彩票，其中一部分收入指定用于群众健身器材投资的机会；利用一直以来精心与国家体育总局官员建立并保持的良好关系，首先将一整套“群众性体育健身器材”安装在了国家体育总局龙潭湖家属院，然后又从这个家属院走向了中国。现在你走到北京街头看一看，都是这种刷成黄色、红色、橙色的健身器，一组下来少的也有10来件，上面都标着“澳瑞特”的字样，仅这一项生意，就让郭瑞平赚了个盆盈钵满。
顺势而作，其实就是顺水行舟。李白有一句诗说：“朝辞白帝彩云间，千里江陵一日还。”说的就是顺水行舟。后来苏东坡坐船回老家走的和李白是同一条路，却整整花了3个月。这是为何？没有其他原因，李白顺水，苏东坡逆水。做人的道理也是一样。做人成大事一定要跟对形势，要研究政策，明了大势。
比如说，在政策方面，国家鼓励发展什么，限制发展什么，对创业之成败更有莫大的影响。做对了方向，顺着国家鼓励的层面努力，可能事半功倍；做反了方向，比如说，某个行业、某类型企业，国家正准备从政策层面进行限制、淘汰，你偏偏赶在这时懵懵懂懂一头撞了进去，一定会鸡飞蛋打。
做人应知权从变、当随则随、灵活应对，要随时间、随环境的变化而灵活应对，当然，“随”也要有原则性、有自己的立场，既要当随则随，又要守住自己的底线，才能“随”出好的结果。
用现在的眼光看，我们不能封闭自己，要开放。特别是搞商品经济，更要看清世界上的潮流变化，及时追随。具有这种开放性，才能使自己不失时机成大事。
做人要随从自然变化的规律，要顺从人生态势的转化，还要跟上社会发展的脚步，这些是不能违背的，只有及时随从才能赢得人生大通顺。
7.做人还是中庸一点好
人在一个集体中不可强出风头，得众望、得人心，是日积月累的结果。你在言谈举止之间，别人都在观察你、品评你，你有成就，你肯努力，你待人宽厚，别人自会欣赏，用不着强求注意。强出风头，往往会引起别人的反感。
“直木先伐，甘井先竭”……这类古训俗语常用来告诫人，要警惕环境险恶，人心叵测，要韬光养晦，不露锋芒，不动声色。因为，风头出尽的人容易遭人妒，容易首先受到攻击。
现实中，确有一些人正是缺少心机，虽说其能力、才学的确令人钦佩，可正因为他们比别人所起的作用大一些，便总以为一切高、精、难的工作必须自己插手才会马到成功，他人纯属“跑龙套”的配角，俨然离了他地球就会不转。难怪“枪手们”总忍不住先打这样的“出头鸟”。尤其在我们这个有着几千年封建史的国度里，更是有很多人因才华出众而遭受贬斥，或丢掉了性命。在这里我们并不是否定那些勇往直前、万事当先的人，只是强调前与后的分寸，古人不是也说“始作俑者，其无后乎”吗？
那么，在现实生活中，应该怎样把握不前不后的分寸呢？
首先，必须掂一掂自己在工作中的位置和在单位中的角色。属于自己工作职责范围内的事情，责无旁贷，必须尽心尽力去完成。自己工作之外的事情，则以“多一事不如少一事”为原则，不该涉及的尽量不去涉及，尤其不要以“内行人”、“明白人”或者其他居高临下的姿态去对同事、领导指手画脚。即使人家请你去帮忙，也应以谦逊的态度诚恳待人。
第二，在名誉、利益面前，尽量不要表现得过于热衷，以避免成为众人嫉妒、排挤的对象。即使有所追求，也应该在表面上含而不露，应该通过为人处世的技巧去赢得同事和领导的认同。要知道，很多事情的成功，正如战场上作战一样，迂回包抄要比正面直接进攻有效得多。
不前不后是欲望控制的结果，是理智的化身。它要求你在工作或办事过程中沉着、稳定，不以情绪支配言行，不受心理欲望蛊惑。“淡泊明志，宁静致远”，正是这种不前不后处世态度的体现。
任何事情都是一分为二，不前不后只是说在现实之中，在利益与荣誉面前，不过分张扬自己，不踩着别人的肩膀向上爬。不前不后只是一种过程，但从结果——自己的前途与事业而言，则必须是在他人的前头，必须从同事之中脱颖而出。到那时，其情势将不是“木秀于林，风必摧之”，而是“众星捧月”，“众望所归”。这正是恰当地把握不前不后分寸为自己的事业赢得人缘与机缘。
我们在观看一场马拉松比赛时，通常会看到前半程跑在最前面的人反而不容易夺到金牌，而跑在第二位置或稍后一点的队员却在更多的时候夺取了桂冠，而位置太靠后的落伍者也同样与冠军无缘。这同人与人之间的社会性竞争和相处何其相似，人生的奋进过程其实就是一次马拉松比赛，只有恰到好处地保持不前不后的位置，把握不前不后的分寸，才有可能更多地获得成功。要知道，在这场比赛中，人们要看的不是过程，而是最后的结果。
不前不后是一种处世哲学，更是一种处世技巧，它的出发点就在于中庸的思想。这种策略可以保证你在一个群体之中四平八稳、步步为营地向着目标推进。
