走到儿童房,杰夫睡在摇床上正在巴扎巴扎地盯着天花板,胖嘟嘟的小脸带着粉粉的,看得琴墥都入神了,一个小婴儿怎么可以长得那么惹人爱,肯定是我的基因好,琴墥是这么想的。还情不自禁地伸手去左捏捏右捏捏。逗得杰夫,咯咯地笑,“你想不想要一个妹妹或者弟弟呢?想的话,妈妈就再挨一次痛。要是不想呢?妈妈就不生了。”不知道是不是杰夫听得懂,之后,小嘴巴,噗噗噗地喷着口水,好像很兴奋的样子。琴墥越看越喜欢,“你是在告诉我,你想要一个弟弟或者妹妹?好吧,妈妈努力哈。让你一个人成长,实也很孤单。”噗噗噗,依旧很兴奋,“好啦,小屁孩就不要老是在这里喷口水,多不好,知道吗?多不礼貌。不能再喷口水了喔。妈妈抱你出去晒晒太阳,补充钙,好不好呀?”随着,琴墥就抱着杰夫出了儿童房……
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公共部门人力资源管理
在市场经济条件下,由于市场本身自发性的弊端,导致在资源配置和利用中的盲目性,公共部门组织在一定程度上要干预这种盲目性,因而公共部门人力资源管理首先要做到前瞻性和战略性。同时,公共部门的低效是对社会资源的浪费,所以今天的公共组织也要在一定程度上强调竞争与效率,传统的人力资源管理理论、方法和工具在企业实践中被证明是高效的,因而公共部门的人力资源管理也应对此予以吸收和借鉴。