星期六晚上，尤智能陪方奇石在豪发酒店喝茶，达宁市百花演出公司经理找到方奇石，非常恳切地说：“百花公司要在米西再次组织一场特邀京城名星出演的大型演唱会，恳请荣光集团赞助五十万元，并购买票价为四百八十元的甲票三百张，乙票不限数随便买。”
尤智能深知方奇石喜欢绷面子，当方奇石欲开口答应对方时，尤智能抢先开了口：“让我们考虑一下好吗？”
方奇石看了下时间：“这个，你们商量。”说罢，起身进包间打麻将去了。
尤智能的本意是宁肯多认购一些票也不想赞助，但对方能缠，甚至可以说是死皮赖脸。尤智能想，如果不表示一点，死要面子的方奇石可能会不高兴，于是答应赞助十万元，认购甲票一百张、乙票五百张。
春夏之交，雨水不期而至。演出当晚，细雨纷飞，能容纳几万人的米西第一中学大操场座无虚席。一位歌星在演唱《十五的月亮》时，邀请观众中上去一名男士配合，话音刚落，荣光集团的刘立平以超过另外几名竞争者的速度冲了上去，过了把瘾。一位名星闪亮登场时，余兴未消的刘立平主动跑上舞台，向已经登台的名星要过话筒，很是兴奋地说：“我们荣光集团方董事长对这场演出特别关心，特别支持，慷慨赞助了十万块钱……”
演出结束后，方奇石叫住尤智能，非常气愤地说：“明天一上班你就找刘立平谈话，给我狠狠地骂一顿，骂完以后叫他滚蛋！简直是个小丑，丢人！”
四十有余的刘立平，喜欢唱歌和写字，先后担任过荣光集团的办公室主任和宣教处处长。同刘立平谈话，尤智能开门见山地说：“根据方总的安排，就你昨天在晚会舞台上的事，由我代表集团公司同你谈话，希望你能有个正确的态度。”
“咋啦，我应邀上台唱歌，配合一下演出，错了吗？”刘立平振振有词。
“你应邀上台配合演员唱歌没错，可后来呢？”
“尤总，后来我错在哪里？”
“第一，你自行登台向名星要话筒不礼貌；第二，谁委托了你说我们荣光集团董事长对这场演出特别关心特别支持，慷慨赞助了十万块钱？”
“我想宣传我们荣光，宣传我们老板。”
“动机不错，可是谁给了你这个权利？方总同意了你这样做吗？”
“我是荣光员工，我有责任宣传荣光，宣传我们的老板。”
“宣传，不等于不分时间和场合。前天《达宁日报》上刊登的《市高官四评荣光》，说荣光董事长兼总裁方奇石为首的荣光人做事能干，做人低调不张扬，你倒好，立马就张扬起来了。你知道吗，市上和区上的主要领导都看了昨天晚上的演出。”
“这……我的确不知道市领导在场。”刘立平语调低了下来。
“你上台唱歌属于你的个人行为，所以没有说你错，可你所谓的宣传荣光宣传老板，就不再是你的个人行为了，既然要代表企业说点什么做点什么，从组织原则上讲，就必须获得企业领导的同意或者授权才可以。”
“这一点我不懂。”
“作为企业的管理人员，你应该懂。自作主张，首先是行为的本身就错了。再说行为的内容，你在台上那席话是否该说，不能只从动机上考虑，要讲效果。在民营企业，从很大程度上讲，老板文化就是企业文化，老板的主张就是企业的主张。该说不该说，作为自然人，你可以坚持你的意见，但作为荣光员工，就应当服从老板的主张。老板主张低调不张扬，你却要宣传荣光宣传老板，真的是恰好相反。常言说，适者生存，在民营企业里，只能员工适应老板，不可能老板适应员工。如果员工觉得不能适应或者不可能适应，可以辞职，反之亦然，这就是双向选择。”
“尤总，应该我适应老板服从老板。”
“这就对了。作为员工，每个人有每个人的思想，要在思想上适应老板，不可能做到，也没必要做这样的强求，但在行为上必须适应老板，必须服从老板。”
“尤总，你所说的我都听进去了，也服了，这次是我错了，我一定改正。”
按方奇石的交代，要叫刘立平“滚蛋”，但尤智能只字没提，他想把刘立平认识的转变向方奇石汇报后再说，但愿方奇石消气后能改变主意，毕竟，培养一个管理人员不容易。
尤智能说：“刘立平，我为你认识的转变感到高兴。就这个事，方总昨天晚上很是生气，对此怎么处理，我给方总汇报后再说，希望你正确对待，好好工作。”
尤智能走进方奇石办公室时，方奇石同唐步文刚谈完话。方奇石说：“这个唐步文，身为高管，自私自利，叫他给银行等相关单位送演出票，结果送出去的都是些乙票，把甲票送给了他的亲戚朋友，太不像话。你那边和刘立平谈得咋样？”
“我就是来向您作汇报的。刘立平认识到他错了，表示今后一定改正。他恳求老板给他一次改错的机会。”
“他这个人表现欲强得很。他既然认了错，那就把他下到机焦公司去当保安。”
当保安？荣光的《保安制度》明确规定，保安由退伍士兵或者持有保安上岗证的人员担任，最大年龄不超过三十五岁，而刘立平已年过四十，难道您亲自签发的制度都忘了？尤智能转念一想，既然老板已发了话，行与不行先征求一下诸维利的意见。
两天后，诸维利回复尤智能说：“机焦公司的保安岗位已经满员。”
尤智能把这个情况向方奇石作了汇报。考虑到刘立平的爱好和长处，尤智能建议将他调到集团公司党群组织办公室当干事，方奇石同意了尤智能的意见。
