我以前在一个国内排名前五的交响乐团做行政宣传工作。刚去交响乐团的时候，我感觉很新奇，对古典乐完全不懂的我，在那将近一年的工作时间里渐渐喜欢上了交响乐，但最后还是因为不适应工作环境，选择了离开，重新做回了媒体。这些都是后话了。
一个交响乐团就像是个军队一样，要求乐手服从安排，要有时间意识。不能说这边都演出了，乐手还在来的路上，这样就犯职业错误了。乐团的考勤制度是每个月迟到一次，扣500元，迟到两次扣1000，还会收到单位发的警告信。这种惩罚力度，我觉得在很多公司和单位都是少见的。对于有着一技之长的艺术家来说，适应起来也很痛苦。
为什么要用如此严厉的”铁血政策“来治理迟到呢？行政主管告诉我，是因为之前乐手请假迟到的现象太严重了，不得已才实施这样的措施。这个措施实施的第一个月最先受到惩罚的不是乐手，而是单位的一位行政人员，这个人员就是我。
首先要声明一点，特别委屈的是，等我被罚了1000元，我才知道有这样的一个惩罚措施，如果我早知道迟到会扣那么多钱，我也应该能做到不迟到。
那次扣完1000元以后，我就真的没有再迟到了。毕竟，谁会跟钱过不去呢？但是也因为不适应这样的考勤打卡和整体的工作内容以及氛围，最后我还是离开了。辞职那天，主任语重心长的跟我说：“我了解你们做媒体出来的，自由惯了，现在这样的军事化管理，你们肯定各种不适应”。领导这么一说，我思索了一下，好像之前在媒体工作时确实是自由很多，做完节目或者写完稿子，也不用坐班，时间到了，差不多就可以回家。
在被约束的时候，才体会到自由的可贵。也就是因为被约束，才发现自律的人是多么了不起。
乐团每个月都会公布每个乐手的演出次数和考勤次数，制成一张表格贴在公示栏里。我发现乐团里来自港台地区的同事们几乎都能做到从来不迟到，从来不缺席。这点我还真是很佩服，香港的同事告诉我，这是他上学时养成的习惯，然后他又给我发了一条英文信息，上面写着：never ever be late。这种对自身的严格要求一度让我对这位男同事高山仰止。
我有位记者前辈，他比我早入行五年，能力非常强，一个人抵一个团队。在他从事记者生涯的八年时间里，采访，做活动，参加会议，从来没迟到过一次。单凭这一点，我也是对他由衷的崇拜。
凡事不迟到，是我近两年对自己提的要求。可是我没有做到过。偶尔也会迟到，有时因为迟到还耽误过工作。就比如今天上午开会，我因为没有合理安排好时间，又加上忙着赶路，骑过头了，最后迟到三分钟，没赶上会议。领导让同事给我发微信，说让我别来参加会议了，直接回单位。迟到让领导很生气，也让我懊恼了一整天。我无法原谅自己，一个工作七八年的人，还犯了这么低级的错误。其实我今天也可以做到不迟到，还是因为早晨贪睡了，还有就是我知道这个会议对我来说，也没什么重要性，多我一个少我一个，也没什么，就不自觉的拖延了时间。我真是责任感不强。嘴上说是对时间安排不合理，可能内心深处还是不想为这些无实际意义的工作浪费自己的时间吧。
我自己偶尔会迟到，对于别人的迟到，我一般也没什么好感。我一个朋友，约了她三次吃饭，每次都迟到，后来我就再也不叫她了。因为经常迟到，很容易给人留下不靠谱的印象。虽然说道德是来要求自己的，不是来要求别人的。我也多次对自己心理暗示，不要对别人那么严格，做好自己。可是迟到的朋友在我心里的印象分还是会低。
我身边也有一些朋友，每次都把自己的时间安排的很紧凑，不知道是不是受《高效能人士的七个习惯》这本书的影响。有次我和他同参加一场会议，4点30结束，他要搭乘6点的火车去上海。会议结束时，我和他匆匆去赶地铁。在路上，我问他：“你怎么买那么早的票，这样很赶啊”？他自信的说：“不会的。4点30离开，路上预留40分钟的车程，到火车时间差不多，时间安排的刚刚好”。
“可是万一碰到堵车，或者人特别多，怎么办呢？你要知道，4点30以后，就是晚高峰了”。我还是有点担心他的时间安排。
朋友抿抿嘴笑了，说：“一般还好。”
为什么我会这样问朋友呢？因为我自己就这样赶过火车，预留出的时间很紧凑，每次都是跑到火车站，虽然也确实没浪费时间。但这种行为做了几次后，我发誓再也不这样赶火车了。我宁愿多预留出半个小时，虽然候车很无聊，环境也很嘈杂，可是免去了担心和错过火车的焦虑。
如何做到不迟到？排除不可抗力因素，提前多预留时间，尽量少存在侥幸心理，在心里多告诉自己，虽然不喜欢做这件事，但这是你的工作，你有责任尽力去做好它，所以做到不迟到也是尽力做好的一部分。能力的提升是行为和思维方式发生改变。养成不迟到的好习惯，本质也是改变一种拖沓、散漫的行为方式吧。
少迟到，尽早睡。
