初次进入车间，车间超高的温度扑面而来。额头的汗珠顺頻而下，没一会儿就把衬衫给打湿了。随着模具的温度再次把汗水蒸发，这张脸上及衬衫上粘着一层细细的盐。
当人被站台下那些大型风扇吹凉时，全身都是奇痒无比莫晔红还是第一次遭到这样摧残。既然选择了，无论如何都要坚持不懈。在莫晔红心里，只要别人能的我就一定能。
刚开始学硫化拉模，干部只是安排单色型体。单色形体的鞋底，硫化加工比较简单。把料件往模具摆放到位，稍微加一点辅料合上模具往机台一推到相应位置就行。
单色形体的单价是最低的，适合那些刚学的员工。新学员工有一个礼拜的实习期，实习期是计时工资。如果你能够在两三天内，能够保质保量的完成产量目标。就可以拿计件工资，做复杂形体单价才高。
复杂形体需要一定技术，基本上都有两色到三色。所做出的鞋底不能溢色，在加辅料时特别要估计水准。只要相互溢色的，都是报废品。
要想速度达到极限，还要和对面的那个同事一样的速度。硫化加工一个机台位，两个模孔对向而成。两对向，只要有一个速度慢就无法超越极限。
假如你觉得对向同事太慢，可以向班长申请换人。由于是橡胶料件，一旦放入模具时间太久机会死料。
在操作小模具时，要特别注意把模具放到对中位置。一旦没放到对中位置，就有可能造成加压时模具炸飞出去。这样是好可怕的，模具飞出来砸到人非死即伤。
大部分模具，只要主料件放到位就可以了。技术部已经把克重计算好的，只是有些模具可能平整度没那么好或者是出现小许变形。才需要加辅料，有些模具还要在主料件剪去一些。如何做出最好最快的产品，就需要经验来衡定。
一开始莫晔红不知道，那个汗蒸发成的盐会伤及皮肤。在痒的时候，就用手去抓或者摸。造成皮肤起红疹，还得去医院打消炎针。后来听老员工说，就算再痒都不能摸。实在顶不住就拿个帕子，洗洗或者擦去汗水。
还有就是起红疹，去买特效痱子水喷喷就好。经过一段时间的适应，莫晔红也慢慢适应过来。古话说的人要战胜环境，不要让环境适应人。
时间长了经验慢慢积累，技术也越来越好了。也开始慢慢的把速度提升，以前别人都不愿意跟他对机。因为速度慢影响别人的产量，速度提升了别人也开始申请跟他对机了。
废品也越来越少了，产量就越来越高。工作就是这样，你速度快就会有速度快的跟你配合。以前忙得汗流浃背，都忙不过来。现在忙完，还可以去卫生间抽支烟或者洗把脸。
计件工资还有就是你达标率越高绩效奖就越多，能够超额完成就更高。速度快质量好达标率提升，工资也跟着往上飘。从以前倒数到现在的排行榜前十，付出的代价终于有回报了。
进入排行榜，就有速度更快的人找你对机。慢慢的强强连手，终于把排行榜第一的给挤下去。
连续几个月排行榜第一，领导们也开始关注了。在同一起跑线上，你能够超越别人你就有机会得到嘉奖或者大功。
技术过硬就有机会挑战更复杂的形体，新开发出来形体基本上都由莫晔红试做。这样也能学到更多的东西，积累更多知识。
工厂就像是个提炼的大熔炉，每天都要炼化好多人。要么你觉得工厂不行自己走掉，要么工厂认为你不行把你淘汰掉。有些人因为得不到领导重视，觉得英雄无用武之地。其实，有时候该想想是不是自己那里做的不够好。
在这个硫化车间，走了旧人又迎来新人。大浪淘沙，留下的才是精华。机遇总是留给那些，坚持住努力学习的人。你的表现优秀，领导才能认可你。
当然啦！有些干部觉得自己学的东西足够多了，达到自己跳槽的水准了。跳槽到别的企业，可以让自己发展更好。工厂也会有这方面考虑，在一定时间里都会进行储备干部培养。
莫晔红通过自己的努力，已经具备了储备干部培养的标准。在公司刚刚成立的分公司，就是培养储备干部的好地方。
零六年五月份，公司在江西上高成立了分公司。莫晔红也被列入了培养计划中，以过去帮忙新厂开工的名义委派出去。
