春节后，技术部的数据课题研究毫无进展，汪健在加班时间组织员工讨论课题研究方向。大家不说话，气氛很尴尬，张铭浩听到很多言论，说：“看不到前景和方向，大家都感到迷茫。”汪健说：“你就是你，说什么大家？这个数据一旦研究成功，作用是不可想象的。大家必须坚持！”张铭浩本来是看大家不说话，增加点说话气氛，汪健冲着他来了，让他很恼怒，说：“既然您已经决定坚持，那就坚持，研究数据不存在不是别人的责任。”汪健看出来大家对数据课题的存在毫无信心，他不容许任何人对数据怀疑，说：“数据一定存在，怎么发现并使用就是我们目前的任务，畏难情绪，摇摆不定都是对目标的亵渎，我们必须把数据课题当信仰去研究，全力以赴。”张铭浩仅仅说了句话，变成畏难情绪，摇摆不定，还亵渎，帽子太大了吧！张铭浩被激怒，对汪健的实际用意无心体察，把汪健的决心当成对自己的打击，愤然回击：“信仰是什么？信仰是认识世界的思想体系，是束缚人的精神世界对真实世界的探索，安于想象的引领，被僵尸化！公司用这么多人，花这么多钱，就是为了信仰你？”花这么多钱，是汪健的死穴，他的所有焦虑都来源花了钱，一年十个亿，没进展，各部门有看法，冯赟也不知道投入是不是值得，数据是不是存在，他说：“没有研究是不花钱的，只要值得！我们的数据课题当然值得研究！数据是存在的，它的依据是可靠的。”张铭浩说：“现实是两年时间仍然没有摸到，连线索都没有。”贾剑峰说：“都别急，研究结果出现前一分钟，都难以确定，摸索的过程确实很痛苦。”柯文哲被汪健当众人骂过，怀恨在心，趁机扇风说：“谁能确定摸索一定有结果？”
技术部分成两派，一派支持汪健，主张数据课题研究的人力物力财力投入值得，一派支持张铭浩，认为数据课题研究是空想，公司在为汪健一个人的信仰浪费资源。
谁也没想到这次争吵只是拉开序幕，由此产生的争执旷日持久。
苏恒勝在一旁冷眼看着，心想，彭蓓蓓用人出错了，张铭浩的副作用大于作用，看她怎么收场。
苏恒勝对汪健的执拗暗自耻笑，你大权在握，安排工作谁敢不从？没信心煽动信心，没前景发现前景。你就是敏感，怕白花冯赟的钱，但是跟员工吵架怎么能表明信心，获得冯赟信任？
陈宇听说技术部吵成一锅粥，去现场看了看，来找冯赟，说：“技术部的情况您知道吗？”冯赟在陈宇找他之前在技术部门口看到，听了听没听懂，说：“知道。你怎么看？”陈宇说：“两年时间没有成果的事，继续投入，没多少意义。”冯赟说：“我知道了，考虑一下。”
陈宇离开后，冯赟打电话让张军到办公室来一趟，冯赟问：“技术部吵架的事你知道了？”张军说：“我知道。”“你怎么看？”张军说：“app覆盖面越来越大，用户越来越多，提高数据处理能力是必须解决的问题，汪健的思路起码是个方向，研究研究，必须出成果，研究时间长了，一定有结果。”冯赟说：“我知道了，考虑一下。”
几天后，冯赟把彭蓓蓓叫到办公室说：“我打算让张军出任总经理，陈宇的职位暂时我还没想好，过一段时间再安排，你看怎么样？”彭蓓蓓对冯赟的看法心里有数，但是形成决定，还是有点震惊。陈宇一段时间以来阴晴不定，天天患得患失焦虑不安，这要是跟他说了，他一定承受不了。
冯赟见彭蓓蓓低头沉思，问：“你认为有什么问题？”彭蓓蓓想，陈宇和张军高下明显，既然已经决定，执行就行了。她说：“冯总，没问题。”冯赟点了点头。冯赟点头后眼睛看她一眼，那一眼是郑重的，信任的，还有，了解。
了解，了解她对老公下手撤职的复杂心情，了解她对执行公司决定的不留私情，了解她的工作成效，了解她对公司的忠诚，还有，内心深处默契。
彭蓓蓓回到办公室思考了一下说服陈宇的思路，对陈宇的反应做出心理准备，她来到陈宇办公室。
陈宇正在跟下属说事，彭蓓蓓坐在一边等待。陈宇没有理会彭蓓蓓，丈夫指点江山，爱妻夫唱妇随的感觉他很受用。爱妻，是的，结婚多年，在陈宇心里，彭蓓蓓一直占据他的心，他对她的爱火从未熄灭过。
说完事，下属离开。陈宇看门被关好，绕过办公桌，坐到彭蓓蓓身边问：“老婆大人有什么吩咐？”彭蓓蓓说：“上班呢，什么老婆老婆的。”“现在有别人？没别人还不能叫老婆？”彭蓓蓓挪动一下身体，跟陈宇拉开一点距离说：“跟你说件事。”陈宇已经有了不好的预感，他冷静一下心情说：“说吧。”彭蓓蓓说：“公司安排，你暂时不安排职务，由张军接任总经理。”
陈宇顿时呆若木鸡，像被击中心脏似的，面色灰白。瞬间，他觉得彭蓓蓓那么高大，自己被踩进尘埃里，卑微渺小，他的头脑像爆炸一样，自尊心受损的羞耻感和可能被彭蓓蓓蔑视的恐惧感让他无法自持，他不得不用强硬强大自己，站起身来说：“是冯赟决定的？凭什么？我哪一点做得不好？”彭蓓蓓说：“你别激动，冷静一下，听我跟你说。”陈宇说：“跟你说没用，我去找冯赟。”
陈宇气冲冲来找冯赟，到门口，他忌惮的停下脚步，敲敲门。冯赟说：“进来。”陈宇推门走进办公室。冯赟说：“坐吧。”陈宇站着想说话，听冯赟让他坐下，顿了一下坐下，说：“冯总，为什么撤掉我？”冯赟说：“工作需要，过几天另外给你安排职务。”
陈宇说：“撤职就是撤职，我不愿意曲溜拐弯耍花腔。冯总，我就是想问问，我哪里做得不好？我任职期间，销售额翻了几番，公司平稳发展，没出任何事故。那些出事的你都当人才供着，我做得可以说尽善尽美，你为什么要撤我的职？”冯赟搞不清他说的出事的指什么，问：“哪些出事的？”陈宇说：“我远的不说，技术部，汪健搞得鸡飞狗跳，屁进展没有，一年十亿投入。彭蓓蓓资深人力资源总监，选的张铭浩在技术部煽阴风点鬼火，还提前转正，这么大的工作失误你不计较，凭什么拿掉我？”冯赟面露愠色，心想，你他妈的把话说的好像整个公司就你一个人干活似的。公司发展壮大首先是抓住互联网初始阶段少有人看到商机的机遇，其次是我把方向带对了，第三是公司的利润高待遇好招揽人才，第四是全体成员分工合作。你他妈的怂包不够材料成长慢，被公司发展甩下来了，还没有自知之明，不过不愿意明说算了，跟你说你为什么不合格，让你蹿腾，那就是我不够材料。他沉下心情说：“工作这么多年，你也很辛苦，卸下担子休息休息，我也盼着赶紧退休，跟你一起休息。”陈宇听冯赟的话非常失望，说：“冯总，想不到跟你干这么多年，连句实话都没有，我也不跟你这儿逗闷子，你爱用谁用谁！”说完，一摔门走了，摔门声把茶杯震得一哆嗦。
冯赟被陈宇这一出表现搞得很憋闷，走出办公室，想到公司后院的绿化带走走透透气，经过技术部时，汪健跟张铭浩的争吵让他皱起眉，摇了摇头。
