郑总对公司的未来规划很是大气磅礴，但是，冷月隐隐间，从郑总的话语里感觉到了郑总的不足，暨对管理的认知以及专业的管理理念，在一番畅谈之后，郑总犹如刘备遇孔明一般，将冷月奉为座上宾，在连续7-8次的直接与间接的游说后，冷月被郑总以2倍的工资挖到了国际集团。
当时因为郑总的频繁接触，还产生了误会，别人都以为郑总在追求冷月，甚至冷总还默默的问郑总
“您老是打算对我表示点啥，还是说有什么其他的说法，这半年来，你跟我的接触可是太频繁了啊”
“小月啊，抱歉啊，可能我的行为让你误会了，主要是还是希望你能加盟我的公司，上次跟你一番畅谈，确实让我耳目一新，非常非常期待你能加入我的公司，我们一起打拼一番事业。”
“哦，这样啊。”
冷月自从加入公司之后大刀阔斧的改革，让一家30多人，年产值仅8000多万的企业，在3年时间内，直接飙升到年产值2.3亿。从单纯的研发为主，逐步完善到研发、生产加销售、施工，一条龙的服务。直接收购了之前帮国际集团代加工的生产工厂，开拓了销售的渠道。一跃，让国际集团成为了新型环保壁材硅藻泥行业的龙头企业。
伴随着企业的发展，冷月带给员工的是更多的发展，更多的机遇。而作为新人起航点的新员工入职培训，便是带给员工的第一项福利。更不乏众多的的职业在岗培训，让员工在努力工作的同时，也能有所提升，变单纯输出为成长共同进步，所以，其实最近的5年时间，国际集团的员工离职率低的让人难以置信，因为一家500多人的企业，离职率竟然不到5%，这还是包含了车间的生产人员的。
可见冷月的领导能力与管理理念带给了企业多么大的市场竞争力。
所以，郑总宝贝冷月，做甩手掌柜，是有其原因的。
鉴于冷月的突出业绩，最近几年，冷月接到的猎头电话，可谓是数不胜数，更有甚者，有的企业CEO、董事长打着谈业务的幌子，来直接当面挖角，被冷月委婉拒绝的，也不在少数。
这一系列的荣誉，一步步的造就了冷月的女王风范，从气质到骨子里的高傲，无不令人惊叹。
晚上5点半，冷月准时来到人力资源部，招呼所有人下班。然后冷月自己开车，载着刘翠和晓莲，其他同事，则坐着公司的两辆商务车，直奔北京大名鼎鼎的全聚德而去。寓意聚八方运道，创鼎盛事业，团队兴旺之意。
因为是团队活动，所以今天为大家服务的除了酒店的工作人员之外，当属冷总属下另一名核心人才，行政部经理，张明道。一个典型的帅哥，能说会道，极尽交际。
在坐的两桌人，总共19人，除了两个司机、绩效经理贾政之外，就张明道一个男人。
所以，一进饭店，张明道便充分的展现了他的才能，从安排座位、与酒店经理对接点菜、酒水等等事宜，事无巨细，一力承担，冷月坐在主位，看不出是满意还是不满意，只是偶尔会看张明道一眼。
晓莲坐在冷月的右手边，左手边坐的的刘翠，张明道就坐在晓莲旁边，因为坐的比较近，所以晓莲能感觉到张明道的紧张，也许是因为要服务好领导，也许是怕工作出现遗漏，基本每次表现完，张明道都会下意识的看一眼冷月。
估计，公司行政管理工作在提升3个阶梯的过程中，张明道没少受到冷月的批评，可能都留下心理阴影了吧。所以才会不自觉的去观察冷月的反应。
坐在双桌包厢内，除了张明道之外，其他人，就好了很多了，从刚开始的拘束，慢慢变得熙熙攘攘，吵吵闹闹的，晓莲开始以为冷月会不高兴，所以也没太敢参与大家的话题
谁想到，一个不经意间，晓莲瞥见冷月在听到两个女同事在聊的关于其中一个人和男朋友第一次相亲见面的话题时，嘴角划过一抹不易察觉的笑意，这一刻晓莲才知道，原来冷月也不是不食人间烟火的仙子，也是个有七情六欲的正常人。
所以，渐渐的晓莲也参与到了大家的话题中，晓莲发现冷月偶尔也会跟大家互动一下，当然更多的是在跟刘翠聊天，刘翠偶尔也会将话题引到晓莲身上，所以，慢慢的场中形成了晓莲、冷月、刘翠3人的频繁互动。
让其他的10多个同事更是侧目，这晓莲可以啊，才刚进公司一天，就与冷月的关系这么好，不仅不惧怕，还可以顺畅的沟通，有的人甚至在心里想，晓莲是不是冷月的亲戚啊。
当然如果让他们知道了晓莲接下来2个月的生活的话，相信他们不会再有人认为晓莲是冷月的亲戚了，恐怕夺妻之恨也不过如此了。。。
在大概20多分钟的等待之后，菜已经上了一大半了。
“大家安静一下，今天很难得，我们人力资源部所有同事齐聚全聚德，第一呢，是欢迎晓莲加入人力资源部这个团队，其次呢，也是冷总对大家近期工作的肯定，小聚一下，适当的放松一下，让我们可以以一个更好的状态投入到工作生活中去，下面有请冷总给我们致开酒词”刘翠一番简单的开场白之后，隆重的请出了冷月。
看到冷月站起来，很多人不自觉的也站起来了。
都别拘束，坐，今天呢，不是工作场合，所以，我们只谈生活，不谈工作。大家都知道，国际集团最近的6-7年时间，发展神速，特别是06年新三板上市之后，大津国际的发展更是迎来了一个新的历史机遇，但是呢，在管理中我们也发现了很大的问题，那就是人才的问题。
我们缺人的啊，严重的缺人啊，所以基于这么一个大背景，我们人力资源部的团队从早期的3-4个人，一路扩张，到了现在的15人的规模，作为企业核心职能总部的人力资源部的发展，就更是举足轻重。
