幸运的是,虽然所有人都知道,这顿员工餐,郑总和冷总吃的如同嚼糠咽菜,但是,两人并未发表任何的不利于合作的言论,10来分钟的午餐,两人非常意外的,全部吃完了,连批发价5毛钱一斤的早稻大米做的糙米饭竟然全部都吃完了,不锈钢的餐盘除了上面留下的少许的汤汁与油渍,别无他物,这一场景令在场所有人感到惊讶。
在收购合同正式签订一周后,突然有一天,郑总和冷总一起来到工厂,正式宣布,企业改名为国际集团环保壁材生产制造有限公司。
并同时宣布,所有员工,只要愿意留下的,涨薪10%。
另外也是最关键的一则改革。那就是,公司将斥巨资,打造环境宜人的员工餐厅,并请求获得员工的谅解,因为改造需要一定的时间,所以,新的餐厅,将在2个月之后正式推出。力争让所有员工吃上放心菜、爱心菜、喜欢的菜。
这两则消息一经宣布,一片哗然,特别是第二条消息,赢得了所有员工的掌声。
因为前公司的经营问题,其实多数员工的的薪酬已经低于市场平均水平,所以,就算涨薪10%其实也就比市场水平高那么一点点,所以,带给员工的激励性并不是特别大。
但是要知道,员工们在原公司,吃猪食,吃了5-6年,都快吃吐了。所以,一听说,即将建设全新的人性化的员工餐厅,让很多人一下子热泪盈眶。
这个可能很多人无法理解,不就搞个员工食堂吗,有什么了不起的,至于这么激动吗。
那这里举个例子。大概06年左右,有一部电视剧叫《血色浪漫》,剧中,钟跃民应国家号召,到秦北知青下乡插队。结果因为严重缺粮的问题,第二年4-5月份,完全没的吃。于是乎,一帮人饿的眼冒金星,然后组团上街讨饭。
初期因为缺乏经验,所以收益甚微,偶然的,讨到一个玉米面窝窝头,那热泪盈眶的场面,让人潸然泪下,都是知识分子,都是长在红旗下,但是那种在生死线上挣扎的心情,令人精神崩溃。
而原公司的员工们,虽然没有《血色浪漫》中知青们那么苦,但是长期的对大食堂所形成的心理阴影,完全不亚于钟跃民他们所受的精神压力。
所以,当郑总和冷总宣布,花重金打造现代化、人性化、多元文化的员工食堂时,很多人,一时间,不自觉的哭了。
现在人可能很难理解,既然这么辛苦,那赶紧换个环境,此处不留爷自有留爷处,帝都这么大,干嘛非在这么一棵歪脖子树上吊死自己啊。
这个也许就是所谓的代沟了,60-70-80年代的人,在2000年初期阶段的时候,特别是一些相对低端的劳动密集型行业的一线员工,很多人对自己工作的地方其实是有一种情怀的,这种情怀说不清楚,但是却是实实在在存在,他们很容易把公司当家看,宁愿自己少拿一点工资,也不会轻易离开自己工作生活的地方。
更不要说做出因为伙食不好就直接离开工厂,这种在当时的人看来,不太能上得了台面的事情了。
所以,当时郑总和冷总宣布了针对工厂的改革后,很多人落泪了。但是吗,人无完人,并不是所有人都有那种家的情怀,所以在工厂被正式收购,改名国际集团环保壁材生产有限公司后,还是流失了大概20%的员工的。
也就是说员工规模从1000人,一下子降到了800人左右。后来,随着国际集团的投入,不管是人才还是设备等等的投入,工厂员工的规模,也逐渐从800多人,降到了目前的700人左右。
很多人可能会说,技术改革,导致了裁员吧,毕竟减少了100多人。
其实不然,工厂虽然现代化生产实力在提升,但是并未裁员,而是因为国际集团,在壮大,所以,在冷总的主导下,从员工队伍中发掘了一批有成长潜力的员工,进行系统的培养,并逐渐的扩充到了其他的业务板块去了。
比如,销售团队,售后团队,施工管理团队,还有我们的地产开发团队,而这样的员工多大2-300人。
而目前的700多员工,平均司龄,都在10年左右。而正是这些个可爱的身影,在默默的为国际集团的发展努力着,国际集团也正是因为有着这么一批团结稳健的员工队伍,所以才能在这些年走的如此迅猛。
可见,企业的发展与员工的真心有着多么大的关系。
听着孙主任针对工厂一个员工餐厅的简单介绍,晓莲惊呆了。特别是看着孙主任在介绍时的那种油然而生的真诚,令晓莲对冷总的敬佩感,又提升了很大一个层次。
换句话说,从这一刻开始,无形中晓莲明白了,人心所向的意义。这一点也许就是企业管理的核心要领之一吧。职场中虽然自己还是一届菜鸟,但是晓莲相信,随着自己对职场的接触越来越多,考虑越来越深入,自己的成长也将会越来越快。
“来小王,就等你了,你来了我们就可以开饭了。
这样,正式开饭前,我将工厂的管理团队给你介绍一下。
我就不用介绍,孙主任也不用介绍。
这位干练的铁娘子,是我们行政部的经理,郑燕,郑经理”
“小王,你好,以后有事情随时找我,公司大大小小的外联内务都是我在负责”
“好的,谢谢郑经理”
“这位是我们研发部的主任,琦天,别看我们琦天主任年龄不大,但是却也是真正的高层次知识份子,清北大学材料系的高材生,并且去黄海对面留过学,中西合璧,在材料科学领域小有名气,是我们郑总的小师弟,若非郑总和冷总联名邀请,琦天主任是不可能加盟我们这个团队的。琦天主任加入我们团队短短4年时间,我们的产品类别,从之前的2个系列23种发展到目前的6个系列,70种产品。”
“哇,好厉害”
“刘厂长见笑了,这个是我份内的工作,欢迎小王来我们工厂实习。”
“小王,这位身体强健的大汉,是我们工厂的物流部经理,张天昊,负责公司所有产品运输,仓储等事宜”
“小王你好。”