东方红正在卷线工序做产品的时候，忽然听到了女人的尖叫声音和吵闹声，有些奇怪，车间的劳动纪律一向很好，出了什么事情啊。
东方红的第一个反映不会是起火了吧，可没有听到警报的声音。平南电子厂是一家很正规的企业，装有比较完备的消防系统。如果起火了，会进行自动报警的。
东方红抬起头向声音最大的地方跑去，原来是一个男员工手里挥舞着一根木棒追着一个女管理人员在打，女管理人员一直再逃。之所以断定逃的那个女人是个管理人员，是因为那个女人穿的工作服是蓝颜色的，这是管理人员的工作服，和东方红身上所穿的工作服颜色是一样的。
这让东方红很恼火，打女人算什么本事啊，有本事和老子单挑啊。东方红最见不得男人打女人了，更让东方红气愤的是，整个车间只有尖叫的声音，包括就在附近的两个男机修管理人员，居然没有一个人敢上去阻止。
东方红很生气，后果很严重。要知道东方红虽然看起来很瘦弱，可从小接受侦察排长爷爷的军训学习格斗技术，大学时又专门学习了散打，对付普通的三四个人都是没有问题的。东方红就把手里的产品放下，拿起卷线机器旁边的大钳子站了起来，可看了看自己身上穿的管理人员穿的蓝色工作服，就又把大钳子放了下去，迎着打架的两个人走去。
东方红才走了几步，那个被打的女管理人员披头散发地跑了过来。东方红一看，居然是自己这条生产线的生产组长肖萍，就一把把她抓住，拉到自己的身后，说：“不要怕，有我呢，没人能把你怎么样！”肖萍的身子还在发抖，让东方红觉得有写可怜，更有一种英雄救美人的感觉。再一看那个挥舞着木棒的男员工，原来就是这条生产线今天早上被扣掉了2分的那个焊锡员工。这样看来，两个人都已经围绕C4车间跑了一个圆圈了。
东方红就对他说：“这位工友，有什么事情不能说清楚吗？一定要这样才能解决问题吗？”
焊锡男员工很嚣张地说：“大学生，你别多管闲事，老子不干了，自离，也要找这个女人算帐。”
然后扬起手里的木棒说：“你滚开，要不我连你一起打。”
东方红就乐了：“我不会让开的，你把木棒放下来，咱们好商量。”丁柔不知什么时候也跑了过来说：“陈波，你别乱来！”原来这个家伙叫做陈波啊。东方红看着她娇小的身子，有些感动，赶紧把她也拉到了身后，意思是自己能应付。
陈波已经不耐烦了，看来是个二百五，拿着木棒对着东方红的额头就砸了过来，旁边的女孩子又开始尖叫，有些胆小的已经捂住了眼睛，不敢再看了。
东方红就火了，这么大的木棒对着人的头部打，一个不好就是重伤的结果，下手也太狠了一点吧。拿起手臂往上一挡，只听噗的一声，木棒就断了。东方红的手臂在十五岁的时候就能够砸断这样的木棒了，已经习惯了。
东方红想着自己是个车间管理人员，还是没有还手，可这个二楞子还不信邪，丢了半截木棒，又扑了上来。东方红没有办法，心里也火了，用另一只手抓住他的手臂，往前顺着他的冲力往前一带，脚下再轻轻一勾，陈波就摔了一个狗吃屎。东方红已经给忍火了，就操起了旁边的大钳子要扑过去了，没想到被一只纤弱的手给拉了拉，东方红看着丁柔摇着头的哀求，心就软了，把钳子给放下了。
这时，厂部的的三个保安人员也来了，把陈波抓住带了下去。东方红拍了拍肖萍的肩膀，和丁柔一起把肖萍扶进了休息室了。
这时，黄主管和吴雪班长也不知道从什么地方钻了出来，叫员工别再围观了，都回自己的工位上面去继续上班。
吴雪班长没有说什么，只是在休息室里陪着肖萍，黄主管就叫着好大的胆子，管理人员都敢打，这还得了，一定要严肃处理。东方红心里就想着你怎么不早点出来说啊，害得老子差点就犯错误了。还好老子运气好，有个可爱的丁柔给拦住了，要不今天非犯大错误不可。
晚上的两个小时很快就过去了，只是一会儿就到了下班的时候了。东方红看肖萍的情绪还不稳定，就主动和上晚班的生产组长做了交接后才下班。
回到宿舍和廖辉他们谈到这件事情，大家都很气愤，不过也都说现在的人在外面打工的人胆子都很小，怕忍麻烦，让东方红小心一些，要出公司找他们一起出去，别一个人出去，没有照应。
东方红心里想就这样的小喽罗，自己上高中时可是经常性的无事找事情做的人，不忍别人就已经烧高香了。不过他也没有吹嘘自己很能打，感谢了各位兄弟的义气，说自己会小心的。
第二天东方红还是提前二十分钟到了C4车间，刚到车间黄主管和吴雪班长就找了她，让他带Z生产线，说肖萍已经递交了辞职报告，在正式辞职以前都请假。这让东方红有些摸不着头脑，这是怎么回事情啊。
后来东方红才知道是行政部的主管亲自劝肖萍离职，说是为了她的安全着想，这让东方红很气愤。一个管理人员只不过是执行了公司的规章制度，没有任何过错，差点挨了打还被劝退，这是什么世道啊。那个叫做陈波的焊锡员工自然被开除了，工资却没有扣一分钱，据说走的时候还很嚣张，让东方红感到很好笑。
东方红现在可是一摸一头黑啊，让自己带生产线，还不知道从什么地方下手啊。吴雪班长就说你那生产线有个叫做丁柔的，她报了厂部的储备管理干部培训班，已经通过了考核，先让她协助你管理生产线。放心好了，她很能干的，有什么不明白的地方我也会帮你的。
东方红这才放心下来。能够和丁柔一起并肩作战，这可是东方红求之不得的事情啊。东方红就赶紧去找丁柔，和她说了这件事情，让她集合全体生产线的员工开早会。丁柔听了也很高兴，做管理人员可是她的奋斗目标。东方红就感叹“月儿弯弯照九洲，几家高兴几家忧啊”。发愁的自然是辞职的肖萍了，高兴的就是他的丁柔了。
开早会的时候，东方红只讲了句肖萍组长请假了，生产线今天开始由他管理，丁柔负责协助。就让丁柔进行工作安排，毕竟自己还很是生疏啊，只能先继续自己的制造不良品大业。
就这样，东方红才进公司三天就开始带生产线了，让东方红不安的同时又有些兴奋，感叹的说自己是被硬赶上架子的鸭子。
生产线的员工对于东方红现在也是很认同的，把他当作一个英雄了。毕竟他那一挡木棒就断了声音让她们长了一些记性的。再说，都说美女重英雄，没有哪个女孩子认为自己不是美女的。
丁柔本来就对东方红很有好感，现在也很乐意帮他，再说只要生产先管好了，自己也就是正式的管理人员了，丁柔想着管理人员的待遇就很有劲头了。让东方红认为女人能顶半边天的话说得很有道理。
车间里面上午和下午的中间时间都有一个十分钟的休息时间，这在民营企业里面是很少见的。其实很多管理专家做过试验，适当的休息时间使得车间的效率和产量都可以得到提高的。甚至有写管理专家提出了做半个小时就休息十分钟的效率是最高的，这种理论东方红认为没有办法考究的，当今世界上可能还没有哪家企业实施这中作业方法。
东方红只是觉得经过车间暴力事件，应该找一些提升员工士气的方法才行。东方红认为团队的建设是管理的基础，再好的管理模式如果没有一个团结的团队，那也做不好事情。顶多只能是GROUP而不是TEAM了，这就是一群人和一个团队的根本区别。
东方红就想着怎样利用休息的时间来做一些活动来增加团队的活力。
第二天上午休息的时候，东方红就在休息室里和Z线的员工说以后我们的休息时间大家都要轮流着进行表演活动。员工们多数是二十来岁的女孩子，都有很大表现yu望，就都很兴奋，都说好，可要生产组长带头起模范作用。
