行驶在环岛路，严正一直在想着晚餐上的对话。等过了两公里，他把车停入了旁边的停车场，把身边的电脑打开，启动，输入10位的开机密码和12位的系统密码，进入了WindowsXP系统。严正又从裤兜中掏出了一个打火机大小的小东西。这是录音笔。
严正拿出数据线，把录音笔和电脑连接在一起，把今天所有谈话拷贝到电脑上。在一个叫Record的目录下，按日期排列着很多的子目录，每个目录都是以日期命名的。从日期上看，从来滨海市的第一天，一直到今天的每一天都有一个文件夹，每个文件夹中又有录音和相片两个目录。
拷贝完了，严正又打开了一个文本文件，对这个录音文件作了简单的记录，“Ricky，冯董，股份结构，投资。”
拷贝结束，严正把录音笔收好，又从钥匙包里面拿出一个外观类似钥匙的U盘（移动存储），把新拷贝到电脑上的文件又备份到了U盘上。等一切都搞定了，严正把电脑收好，一踩油门，又飞驰在了环岛路上。
与此同时，Ricky也刚刚把车停好，拨通了冯董的电话：“冯董，您看得非常准确，严正对这一切都不知道，也就相信了所有我说的话。我相信他明天就会开个员工大会，开始整顿公司。一个月后如果您再陪省委领导来滨海市时，一定会看到一个完全不一样的公司了。对，严正没有任何怀疑。好的，您放心。我们随时沟通！”
上了楼，Ricky也打开电脑，用自己的私人邮箱给Tim发了封邮件：“今天和严正吃了顿晚餐，谈基金申请的事。进展不错，他的状态也不错。你保重。”
也是在此时此刻，Tim正坐在飞机上，和身边的中国女孩子聊着，给对方讲解着自己独特名字的来历和自己法国美国的双重国籍。当对方微微笑了笑时，Tim就开始不断讲着成人笑话，直到那个女孩子和空姐要求换了个地方。旁边没人了，Tim则开始观察走来走去的空姐了。
靠窗坐着的Steven则在笔记本上比较着出发前下载的洛杉矶租房信息。几个月前回滨海市前，他把洛杉矶合租的房子退掉了，家具也都放到了出租的存储间里。这次回去，又要找个地方住了。他一直在看一条合租信息，上面说出租一个两居室中大卧室的Walk-inCloset（人能够走进去的壁橱，美国房间卧室的壁橱都很大），每月200美金。“要是我不是188m多好呀！这个地方真是便宜呀！”Steven反复想着，一边遗憾地摇着头。
早上8点钟，严正坐到了办公室，黎小磊依然是第一个到达办公室的。最近严正经常是和滨海市大学的人一起去做访谈，所以在办公室的时间很少。黎小磊看见严正坐在办公室，就走了进来：“严总这么早？”
严正笑笑：“你每天都这么早。要向你学习呀！”
黎小磊问道：“严总，今天要不要开个员工大会呢？”员工都知道Tim和Steven回去美国了，严正现在是滨海市公司最高的领导者。
严正摇摇头：“不用。一切都不用变，和以前一样就好。麻烦你把现有员工的情况给我一个总结，包括个人简历、现在的职位和薪水。”
黎小磊点头说：“好的。那我们的招聘工作是不是要进行呢？之前Steven没有招聘任何的开发人员。”
严正笑了笑：“你以前都是在软件公司做事。一定没见过一个软件公司规模这么大了，还没有一个真正的软件开发人员吧！没事，招聘启事照旧。有了新的简历，你都发给我看看。我先忙一会，10点钟你来找我一下，我有一些工作要让你帮我。这几天可能要辛苦你了。”
黎小磊：“好的，那我先出去了。”
严正又突然想起一件事，把黎小磊叫住：“对了，我记得这个月我们公司有好几个人过生日，借这个机会，本周末找个海边的地方组织一场篝火晚会，你来安排一下吧！买些零食和饮料，你再想几个小游戏，除了蛋糕和每人一份生日礼物，再准备几个小奖品，作为游戏的奖品。费用控制在5000块吧！然后再买一个四五百的礼物，我个人出钱。我会有一个游戏给大家。”
黎小磊笑了笑：“好的，你放心吧！”
8点半开始，陆续有员工开始到公司了。公司是9点钟上班，下午5点半下班。9点钟，绝大多数的员工都到了，只有几个女孩子还没有来。平时，总是这几个女孩子来得最晚。而Tim都会在她们的考勤卡上签字，证明她们上午是去办公事了。
严正的门一直关着，偶尔会传出电话的铃声。大家都坐在座位上，等着严正出来给大家讲几句，或是开个员工大会什么的。
门终于开了，严正拿着杯子走了出来，有几个人忍不住拿起笔记本就要到会议室等着严正宣布开会了。但严正倒了杯水，又走了回去。要在往常，Tim和Steven都是叫王媛或是小周倒水，从不亲自出来倒水的。
10点钟，黎小磊进了严正的办公室，30分钟后才出来。大家以为这次总该开会了，结果黎小磊回到自己的座位上，对着电脑开始敲着什么，也没有任何开会的迹象。只是过了一会，大家都收到了周末篝火晚会的通知。
就这样过了两天。除了偶尔走出来倒水，严正一直待在自己的办公室，房门紧闭。迎面见了员工，严正也只是点头微笑一下，没有做更多的表示。
大家于是开始纷纷议论，严正看来会和以前的领导一样什么都不管，大家依然想干什么干什么。办公室里的聊天声又高了起来，大家又开始在网上聊天，到网上下载歌曲。公司又恢复到了Tim和Steven管理公司时，两个人不在办公室时候的状态。
第三天，公司来了一批不速之客，男男女女八个人，坐在会议室里，看着像学生，岁数又比大学生要大一些。
严正走进会议室里和这些人谈了大概1个小时后，黎小磊把这些不速之客安排到了大厅中的公共座位上。有员工上去询问了才知道，这8个人都是滨海市大学在读的MBA学生，有一年级的，也有二年级的。背景从软件，到市场，再到公司管理，都是严正请来的实习生。只要没有课时，他们就会来公司上班。对于这些实习生，公司将按照到公司的时间和业绩发放工资，据说上不封顶。
也就是说，正式员工来了竞争对手，就是这些时间多且有能力的MBA学生。
一会儿，快递公司又送来了10台高配置的电脑，连公司的行政部门都不知道是谁订购的。等看了收货单才知道，是严正订的。这次严正走出了办公室，和大家一起组装电脑，安装网络。一边忙着，一边和大家聊天。
因为严正前一段一直很少在公司，很多员工都不知道这个年轻的老总是负责什么的。甚至有人都不知道这个年轻人是公司的老总。而知道的人也觉得严正除了微笑，很少说话。所以当严正出来和大家一起干活，员工们都有些拘束。
很快，大家发现这个和自己年岁差不多的老总非常亲切，既不像Tim那样严肃时一本正经，开心时一点都不正经；也不像Steven那样不苟言笑。严正总是笑呵呵地和大家聊天。让大家更惊讶的是，严正似乎和每一个人都认识了很久，一句句不经意的聊天都是对方最关心的，或是最得意的事。这样，当电脑网络装好时，严正已经和每个人都熟悉了。
严正也在暗暗想：黎小磊真是能干的人，对于每个人的信息都收集得这么详细。
另一件让所有人都敬佩的是严正的电脑和网络操作水平。从制作网线，到安装电脑软硬件，再到网络设置纠错，没有什么问题是能够难得倒严正的。甚至连员工开玩笑提出的关于游戏过关的问题，严正都能准确无误地解答出来。
到了中午，新的电脑网络安装结束。同时，在严正看似随意的安排中，大厅的座位也做出了调整。最直接的结果就是座位变成了男女搭配，每个人周围都是异性，真正可以做到“男女搭配，干活不累”了。大家都很开心，争先恐后地帮助旁边的人收拾桌子，摆放物品。
最后，严正拿出一张纸，上面是每一个座位上的电脑的网络设置。严正拿着纸在空中晃了晃，说道：“这是新的网络设置，包括每个位置的IP地址、子网掩码等，还有如何设置共享文件夹，如何设置打印机，如何设置Outlook邮箱。我就不借机偷看你们每个人的电脑了，你们传看一下这个列表，自己设置一下。明天一早，服务器重新启动后，没有按新的配置设置的电脑就上不了网了。大家互相帮忙，有问题随时可以问我。”
到下午2点，所有的电脑都已经按新的配置设置好了。大家开始有些好奇地等着严正的下一步安排了。
严正也没有让大家失望，接下来的两天，员工们变得很忙，忙着迎接严正一个又一个的新鲜安排。
首先是公司结构的调整。Steven在公司刚刚成立的时候制作了一个公司构架图。按照Tim的要求，公司设立了财务、行政、产品、技术、内容、运营、战略合作、法务等八个部门，员工又分为五个层次，分别是：高管层CXO、President、VP；中层管理Director、ViceDirector、RegionalGeneral Manager；部门级管理者Manager、Vice Manager；员工Executive、Senioremployee；和入门级员工Assistant、Junior。Tim的意愿是创造出足够多的空间，用以吸引人才，特别是高级人才的加入。每个人都能够有一个很好听的职务名称。
在一个大型跨国企业，这样的构架是非常有效的。但对于一个刚刚成立的公司来说，就容易造成员工没有归属感，分不清公司的方向和各部门关系，各个部门间互相推诿等种种负面影响。
严正在这个基础上合并了部分的部门，只保留三个部门：市场、技术和职能部门。用他的话说就是：“按照我们现有的座位安排。”市场部的主管是张琪，技术部的主管是潘伟明，两个人都是严正亲自面试，也是唯一两个严正面试招进来的员工。两个部门的分工也很明晰，市场部帮助严正完成政府关系、市场销售和市场推广的工作；技术部帮助严正完成产品设计、竞争对手分析和产品开发的工作。具体的工作都是严正进行安排，然后分配下去。职能部门的主管是黎小磊，属于平台支撑部门，负责行政人事财务工作。
与公司构架调整同时进行的是薪酬体系的调整。每个人的薪水都和自己的业绩相关联，分为基本工资、业绩工资和考评工资三部分。基本工资是固定部分，市场部门这部分相对比例低些，技术和职能部门的基本工资比例较高；业绩工资和业绩挂钩，这部分市场部门比例较高；考评工资是每月结束，每个员工都要接受上一级领导考评，根据考评结果发放工资，同时，部门领导以上的主管还要接受下属员工和同级主管的反向评分，最后根据综合得分发放工资。
当然这个复杂的薪酬体系不是严正自己编出来的，从到滨海市的第一天，严正就开始向一个专门做人事咨询的朋友寻求帮助，制作完善了这个计划。希望做到既奖惩分明，又公平公正。
