又到了周一的例会时间。Tim和Steven特意起得很早，早早来到办公室，准备参加例会。9点半，例会准时开始。
严正说道：“大家周末休息得还好吧！从今天起，我们又要开始新的一轮工作了，又要开始忙了。大家要做好准备！大家今天也看到了，西总和石总都在这里，从今天起，西总和石总也加入我们。现在请西总来主持例会。”
Tim满脸得意地说道：“大家都很辛苦了。不过，我们要做的事是个longterm（长期）的battle（战斗），我们要一直keep working（坚持努力）。希望大家再继续努力，让我们能够再上一个stage（台阶）。公司做好了，我们每个员工的interest（利益）才能最大化。我们将逐步开始实施员工stockoption（股权）的制度，公司未来IPO（上市）了，每个员工都能够得到最大的利益。同时，对员工，我只有两条request（要求）：忠诚和服从！忠诚，对公司忠诚，对领导忠诚。服从，就是要服从公司的一切arrangement（安排）。领导的决定right（对了）要服从，领导的决定就是wrong（错了），也一样要绝对服从。只有这样，我们的事业才能做大、做好。”
严正一直不明白，Tim和自己说话时的英文单词已经很少了，为什么一到公开场合，Tim又变成满嘴英文单词了。
Tim顿了顿，看着大家略带错愕的神情，觉得很满意，接着说：“接下来我们的工作basically（基本）按原来的安排进行，只是做些adjustment（微调）：黎小磊，你这边的HR（人事）、Finance（财务）和Administration（行政）工作，从今天起，都report（汇报）给Steven；李婷，你这边的marketing（市场）部工作report给我；蔡云帆，你们这边关于基金申请的工作也汇报给Steven；张琪，你的销售工作除了汇报给严正，同时抄送给我；技术这边还是汇报给严正。大家有问题吗？”
张琪突然举手问道：“那如果我们新的负责人对于事情不了解，会出现交叉管理，一旦领导们的意见不一致，我们该怎么办？”
严正马上说道：“向你们的新负责人汇报，同时尽量多介绍背景情况，不会出现交叉管理。”
Tim满意地点了点头，“还有问题吗？”
没人回应。
Tim又问了一遍，还是没有人回答。
严正：“还有问题吗？”
大家这才异口同声地说：“没有！”
Tim看了Steven一眼，看到Steven也在看着他，眼中略带着嘲讽。
Tim面色冷峻地说：“记住：忠诚、服从！好了，今天的例会结束。王媛，你把会议纪要print（打印）出来，会后让每一个到会者sign（签上字）。然后发给全体员工。好，就这样吧！散会！”
大家都面面相觑地离开了会议室，谁也没有想到，刚刚度过了一个愉快的周末，就会面临这样一个开始。离开会议室前，每个人都不由自主地看了看严正，希望看到些解释或是别的什么，但严正一直低着头在本子上写着什么，没有任何的表示。
回到办公室，严正打开电脑，把周末写好的文章又看了一遍：关于亚联公司发展的几点建议：
1．产品开发
2．产品销售及滨海市电子商务中心项目
3．在北京及其他城市设立分支机构
4．并购竞争对手
确认无误后，严正打开Outlook准备发送邮件。发送前严正想了想，把收件人栏里面的冯董和马明耀删去了，只留下Tim和Steven，在标题栏上写下了“几点建议，请参考修改，谢谢！”后，发了出去。
收到邮件，Tim脸上露出了笑容。他没想到严正这么容易就改变了风格，没有直接把邮件发出去。对于内容，他看都没看，就直接转发给冯董和马明耀了，当然，发之前，Tim把严正的名字和写下的话都去掉了。然后，Tim让王媛把李婷和汪晶晶叫进房间，开始和这两个人愉快地聊天。
Steven回到房间就把黎小磊叫了进来，开始正式接手行政和财务工作。除了让黎小磊把现在的工作汇报一下以外，Steven先让小周到银行取出5万元现金交给他，作为自己和Tim两个人的备用金。
发完邮件，严正把潘伟明的团队叫到了会议室，开始询问产品上线后客户反馈情况和系统运行情况。对他来说，没有什么事情比产品更重要。
接下来的几天中，公司的权力转移就这样在出奇的平静中完成了。Tim和Steven都很意外自己这么容易就重新拿回了公司的控制权，也就心安理得地享受着做公司老总的感觉。Tim每天忙于接受各种媒体的采访。没事的时候就会把市场部的女孩子们叫进办公室，不知道讨论着什么，但总是能从办公室里传出欢快的笑声；或是出去参加各种会议，毕竟Tim已经是滨海市好几个协会的理事了，有很多的会议要去参加。
由于自己的工作太过繁重，Tim很快又找到并任命了另一个总裁秘书：高霞。这是一个年纪不大、衣着时髦、头发染成红色的女孩子。高霞坐到了Tim办公室对面的位子，把王媛挤到了角落里。Tim要求公司所有的邮件在发给他的同时，都要抄送给高霞。高霞也非常尽职尽责，除了Tim需要的咖啡从没间断过，还不分白天黑夜和Tim一起去参加各种会议。
高霞和Tim是在滨海市大学附近的上岛咖啡里面认识的。那里是滨海市大学学生经常聚会的地方，也是Tim经常光顾的地方。除了滨海市大学的英语角，这家上岛咖啡是Tim出现最多的地方。
那天，Tim正独自坐在正对着大门的方向，一边不停摆弄着自己刚买的Motorola最新款手机，一边认真地注视每一个走进来的女孩子，并不断向其中有些姿色的女孩子露出微笑。很快，一个头发红色、身着连衣超短裙的女孩子引起了Tim的注意。和别人不一样，这个女孩子正视着Tim火辣辣的眼光，同时给了Tim一个微笑。这个微笑点燃了Tim的信心和勇气，也带走了Tim所有的心思。他走到了这个女孩子跟前，邀请她一起喝咖啡。这个女孩子也欣然同意了，并坐到了Tim的旁边位子上。这个女孩子就是高霞。很难说，那天是Tim主动认识了高霞，还是高霞给了Tim主动上来打招呼的机会。
Steven则每天把自己埋在笔记本电脑后面，忙着设计一个新的实习生薪酬体系。以前严正对于实习生的管理相对简单，每个月让实习生自己报上自己的工作时间，和公司所记录的出勤情况进行简单对比后，就发放工资。严正一直是以工作量来作为考察的重点。Steven觉得这样的薪酬制度太过松散，准备改成严格考勤，按半小时为最小单位来考核这些实习生的出勤情况。
同时，Steven开始密切关注每个员工的出勤情况，尤其是实习生。任何人的请假、外出都必须有他的亲笔签字才可以。
员工们在惊诧中接受着管理层的变更。让他们感到有些遗憾的是，他们没有看到严正在这个过程中做任何的表示。因为所有的人都觉得严正是这次权力交割中最大的受害者，或是唯一的受害者。但既然严正都没有说什么，员工们也就没有什么可说的，只能每天继续忙着自己的事。就像严正说的那样，产品发布不是终点，而是起点。按照严正以前的工作安排，每个员工都依然有很多的事情要做。
严正则像什么也没有发生一样，照例每天早早地来到公司，一直忙到很晚离开。唯一的区别就是严正每天花更多的时间和产品技术部门在一起了。有时候严正甚至会自己充当起客户服务人员，耐心接听客户的咨询电话和投诉电话，解决客户的问题。再把这些问题反馈到开发部门，寻找产品的问题。对于Tim和Steven每天的高调管理，严正从没有发表看法或是意见，只是偶尔要求那些略有抵触情绪的员工按照领导指示做事。
这样的平静持续了两周，表面的平静下，一股暗流始终在涌动。这种平静最终是随着一篇匿名帖子发表在公司内网论坛上而被打破了。帖子的标题就是：“CREDIT VS忠诚与服从，哪个才是我们要的？”帖子的内容和标题一样。
这篇帖子在论坛上安稳地待了两天后，有很多人匿名的跟帖，只是所有的回复都没有文字内容，只有很多的省略号。最后，共有20多篇的回复，内容都一样，一连串的省略号。
此时刚好严正去了香港，他是去和EBC讨论产品开发的事情。
Tim从不上论坛，对他来说，有更多重要的事要做，上论坛更像是一种浪费时间的事情。Steven虽然看到了帖子，但是他并不知道CREDIT的来历和含义，也就没有当回事。在论坛上，他更关注那些诸如“如何成功请假”或是“商场打折信息共享”这样的信息，用这些来武装自己。
高霞虽然刚刚进入公司不久，但是在加入公司前，她早就听说过很多次亚联的名字和事迹，也正是这些宣传和报道让她下定决心一定要加入这家公司。刚进公司时，高霞和公司其他几个女孩子的关系很好，了解了不少公司的发展历史，当然也知道CREDIT的来历。在她听说的版本里，“CREDIT”这个词和它所代表的内容，是严正带给公司的活力和精神动力，是公司能够发展到现在这个高度的根本原因。每个人提起这个词时，都是一脸的神圣和严肃。
高霞看到帖子，愤愤地想：“这不是明摆着要和Tim对着干吗？”但很快，她就意识到这是上天给她的一个机会，一个让她在Tim心中树立更好形象的机会，也是让她在Tim心里超越其他女孩子的机会。
