夏桐暗暗地皱了皱眉，这就是自己想象中的大企业风范吗？如果祥瑞公司是刚刚成立的新企业，那这一切还好解释，可问题在于，祥瑞公司进入宏阳房地产行业成立宏阳分公司明明已经有三年多的时光了，光是已售罄的项目就已经做了两个了。那么，眼前的情形如果解释成“这家公司运作不善或者就要解体了”，反倒更加合乎情理。可是，如果是这样，他们为什么又要招聘营销总监呢？
夏桐的感觉很不好，祥瑞公司的现状大大地打击了她对这家房地产知名企业的信心。
但是，在走入作为面试场地的会议室之后，在面对了三位主考官之后，夏桐的心里，又重新燃起了希望。
令郁夏桐重拾了对祥瑞公司的信心的，不是会议室里的环境，而是会议室里坐着的三个人。
“你好，欢迎你到祥瑞公司应聘，我是汪家明，公司的营销副总。”坐在右首边的一位精明干练的男子向夏桐展露出迷人的微笑与整洁的牙齿。如果不是他说话时带着浓浓的南方口音，夏桐还真不敢想象一个南方男子竟也有如此高大的身材英俊的相貌，而且他笑起来的样子有种说不出的豪爽。
如果自己顺利入职，他将是自己的主管领导呢，且不说其他，单就这副外表看着就让人心里舒服。人啊，有时候就是肤浅，不以貌取人吗？又有多少人能做得到呢，谁不希望自己的工作伙伴、每天必须要面对的人都是看上去就赏心悦目的俊男靓女，反而想要和一些獐头鼠目外表猥琐的人工作生活在一起？爱美之心人皆有之，所以，即便自己外表上的先天条件并不“宽裕”，那么也还是尽可能地把自己修饰得干净整齐些吧，尽最大的努力让与你接触的人感到舒服养眼，这会给你的工作表现加上一个额外分的。
祥瑞公司的人事副总李明奇就是一个貌不出众却能让人觉得舒服的人，李明奇是个五十余岁的“小老头”，有着这个年龄段的男士的基本特征——头发稀疏身材略胖腰间有一大圈用脂肪堆积起的“游泳圈”。但李明奇身上的西装熨烫得整齐干净，为数不多的头发整理得一丝不乱，那种绝不夸张的笑容与温和好听的声线无一不给人以温润祥和之感。
最最精彩的人物则是坐在正中的宏阳祥瑞公司总经理席慕远，郁夏桐发誓自己一辈子从来没有看到过那样好看的男士，他长得特别像混血歌星费翔，有着中国男人的儒雅却又有着西洋男士的风度。最要命的是他的眼睛是纯黑色的，这就比有着国外血统的费大歌星要清透深远，他的眼睛好像是一处幽深的潭，最好不要一直望着，不然，你就会被吸进去再吸进去，直至无法自拔……
汪家明为郁夏桐介绍了另外两位老总之后，就轮到夏桐说话了。首先夏桐还是按照即定程序讲述了自己的工作经历，在夏桐讲述的过程中汪家明认真地向前微倾着身体认真聆听，李明奇在适当的时候点点头向夏桐露出温和慈祥的笑容，席慕远则不动声色只是轻轻地转动着手指上的一个绿玉戒指。夏桐的目光随之落在他放置在桌上的双手上，那双手手指修长、指甲都修饰得整齐漂亮，与那只高雅华贵的绿玉戒指相得益彰，和他的人完全有着相同的品位，一种雍容的大家风范，以及那精致中全无一丝做作的优雅。
“我在电视里见过你，郁总监。”李明奇开口，却没有如夏桐意料中地向她提问，而是说了句很随意的话，而且他称夏桐为郁总监，仿佛郁夏桐已经是祥瑞的员工了。
然后李明奇转头看向席慕远，“席总，你记得吗？那天我们在酒店招待张区长，他来之前我们看了会儿新闻，里头正好在播放郁总监接待陈市长的镜头，你还夸赞说她得体大方很有专业性。”
席慕远点点头，“你不说我还真想不起来了，我就觉得顾小姐有点面熟吗，却想不起在哪见过，李总你的记忆力真好。”
夏桐看向李明奇微微一笑，她想这位做人事工作的李总应该能够理解她笑容中的感激，夏桐明白，李明奇在这时提起自己接待陈市长的事，是想在暗中帮自己一把。看来对方三人中，还没出手就已被自己“搞掂”了一个。
接下来，汪家明对郁夏桐提了几个关于房地产营销方面的专业问题，提起这个夏桐可以说是“日试万言、倚马可待”。汪家明看似也对自己的本职工作十分热衷，同时由于汪家明从南方同城祥瑞分公司刚刚调职到宏阳祥瑞，正急于寻找一个对本土消费心态市场特征熟悉的专人人士沟通，而郁夏桐则对汪家明带来的南方城市的先进行业知识倍感兴趣，于是两个人很快地超越了面试考官与应聘者的身份界线，竟然如工作多年的老同事般热烈地研讨起来。
席慕远轻轻地咳了咳，清了清嗓子，夏桐与汪家明不约而同地停止了兴致勃勃的谈话，互相看了看对方竟有点意犹未尽之感。
“李总，看看你还有什么问题吗？”席慕远向李明奇道。
“郁总监，我想问一下，你以前管理的团队有多少人？”李明奇问。
“销售团队二十三人，策划团队三人。”夏桐据实作答。
“销售团队挺庞大啊，策划力量相对薄弱。”说话的是汪家明。
“汪总有所不知，宏阳市房地产行业起步较晚，现在多半停留在销售导向的阶段，还没有真正步入营销导向。因而绝大多数开发商对于策划工作还没有足够的重视，他们还不知道，策划对于项目选址、产品规划等重要环节的作用，而只是偏重于强调卖房的单一功能。”夏桐说。
“那么，依你看策划与销售在营销体系中所占比重应该是在怎样的一个比例？”汪家明问。
“按照理想的状态，策划应该占百分之七十以上，因为如果不能合理地策划出符合市场需求的优质产品，那么空谈销售也就成了无本之木无水无源。”
汪家明的目光再次闪出热切的神采，正要出言就策划与销售等环节与夏桐详谈，却被李明奇及时打断：“郁总监，谈谈你对团队管理的心得吧，还有如果面对一些不听话的问题员工，你一般如何处理？”
夏桐思考了一下，这个问题本身并不难作答，但是但凡涉及到这种人员管理问题就必然会涉及到人员背后的复杂关系，而且每一个老总都有各自不同的方式与习惯。李丹倾向于一种规则化模式化的管理方式，而孟春城则不希望夏桐动销售部的任何一个员工。因而回答此类问题与回答汪家明提出的专业问题不同，关键之处不在于如何表现出你的出色与专业，而是要能够避开雷区，也就是说“不求有功但求无过”。
夏桐选择了一种较为保守的回答方式：“团队管理以科学合理的规则规范为主，上下级间的情感沟通、组织活动等凝聚力建设为辅。而作为一个领导能够身体力行、比部门下属对工作投入更多的热情有更强的工作能力这一点则是实现团队管理的基础，如果不能令自己的下级对领导产生钦佩感认同感，那么就算是凭着权力可以使员工们听令一时也无法持久。对于问题员工，那首先应该看清楚这问题出在哪里，如果只是一些对工作上的理解偏差可以通过沟通平衡关系，毕竟作为领导就有义务纠正员工的错误并把他们带到正确的方向上；如果是个人基本素质或是人品有问题，那就只有辞退了，任何一个团队中如果出现了害群之马并且被长期纵容姑息，那将会对整个团队造成极不利的影响。”
李明奇点点头，看似对郁夏桐的回答比较满意。
席慕远用他那清幽如潭的目光看了看郁夏桐，夏桐第一次在一个陌生的男人的目光下有些面孔发烫的感觉，原来真有那么一种人是可以被称为“异性杀手”的，即便是他面对的异性对他全无杂念，却也对他的注视完全无法抵御。
席慕远的声音深沉，十分好听：“顾小姐，你有没有携带以往的策划方案文本？”
“我是从‘尚贤’猎头公司直接到这里应聘的，所以没有随身携带策划方案。”夏桐答。
“从你家里到公司需要多久的车程？”席慕远再问。
“打车来回大约需要一个小时左右吧。”夏桐说。
“那好，你现在就回去取策划方案，我三点钟要回北京，还有两个小时，我在这里等你取回方案马上决定入职事宜。”
夏桐对席慕远的好感又深了一层，因为这位英俊高贵的总经理，同时还有着快捷的工作效率与绝不拖泥带水的做事风格。
在夏桐辞别了三位老总走向会议室大门的时候，又听到席慕远那动听的声线在背后响起：“我让小张开车送你吧，让他等你拿了方案再带你回来，这样比打车节省时间，我在你回来前不会外出，不用车。”
夏桐的心里充满感激，因为作为总经理的席慕远竟然那样为人着想，而且讲话的方式也尽可能地顾及着他人的感触，做得那般不落痕迹。如果同样的话在孟春城的嘴里讲出来，那一定是“别打车了，坐我的车去可以省了来回的车费。”同样的话不同的人说起来就是有着不一样的味道，从这样一件小事上就能够看出席总经理为人周到，而且很懂得照顾到对方的尊严与感受。
坐在席总的豪华“劳斯莱斯”上，夏桐不由自主地想，要怎样一个女人，才能配得上席总的气度风采呢？
回到家里取了几本能够体现自己实力的策划方案，再度迈入祥瑞公司的大门，夏桐心态却与数小时前走进这里时完全不同，多了份亲切与从容。如果不出意外，这里，将是以后自己工作的地方了。
是的，只要不出意外，三位老总的态度非常明晰地向郁夏桐传达了他们希望她加入公司的意愿。
可是，意外终究是存在的，存在于我们所有人的生活当中。
有些意外是“意料之外、情理之中”，可是这一回夏桐面对的意外却使夏桐百思不得其解。
再回到祥瑞公司的郁夏桐没有再与三位老总中任何一个人接触，策划方案被留在了售楼处接待台后面那位“白板面孔”的老小姐手里。那位接待员面无表情地向郁夏桐说：“三位老总现在有事，交代了让你先把资料放在这里，然后回去等消息。”
夏桐明显地感觉出事情不对劲儿，席慕远明明说他在回北京前没有任何安排，而且非常急迫地要求夏桐回去取方案并且做出了“回来后立即决定”的承诺。就算是真有急事以席总的素养、李明奇的宽厚以及汪家明对自己专业能力的赞识，他们一定会有一个人出面给自己一个交代的。
这里头一定有问题，而且是在自己回去的这一个小时里，可是，会是什么问题呢？
