穿上“阔别以久”的职业装，夏桐觉得身上充满了力量内心说不出的轻松愉快。又要开始繁重的工作了，竟然觉得轻松，奇怪吗？一点儿也不，当一个人失去了自己的定位、没有了自己的责任、找不到自己的位置的时候，当一个人处于一种完全的“无压力状态”下，那他并不会有轻松的感觉，反而会像整个人浮在真空中，失去立足的根基找不到自我。
这段时间的自我充实，其实不过是个短暂的缓冲，从一个人走出校门面对社会的那一刻开始，职业与工作，也就成了他生存的根基，脚下立足的那片土地。
李明奇与汪家明两位副总一左一右陪同夏桐到各部门与老员工见面，夏桐充分地体会到了祥瑞公司对自己的重视，也更加见识到了什么叫“大家风范”。财务部、工程部、预算部、法务部、人事部、行政部、策划部、销售部、物业部……夏桐算了算，祥瑞公司的部门设置一共有十二个，整整比阳城置业多了一倍。
李明奇面带微笑，向每一个部门介绍着郁夏桐这位新任总监，十二个部门下来，李总给夏桐的感觉是细致、周到、耐心。而汪家明却从始至终并不多言，只是面带微笑地看着自己的新下属，从他的笑容里，夏桐能感到这位直属上司，对自己也是很满意的。
“行家一出手便知有没有”，汪家明的专业能力在面试郁夏桐的时候夏桐便已略有所知，夏桐十分乐意有一个比较专业的主管领导，这样就省去了她很多讲解说服的精力与时间，而且，汪家明看上去对日常交往人际关系有点不太感兴趣甚至带着点木讷，这一点也令夏桐倍觉安心。
按照公司的组织架构，营销物业两个部门归汪家明负责；行政、人事由李明奇统管；而工程、预算、审计、财务等八大部则由席慕远直线领导。
夏桐知道，除汪家明外，自己与李明奇这位人事副总将会有很多工作上的接触，果然，在公司各部门走了整整一圈之后，李明奇将郁夏桐带到自己的办公室。
“来，夏桐，坐！”李明奇亲自为夏桐泡上一杯好茶，热乎乎的茶杯捧在手里，夏桐的心头也生出一阵暖意来。
郁夏桐发现，李明奇在自己的办公室以外有其他人在场的时候，一直称呼自己为“郁总监”，而在只有两个人的办公室里，却叫她“夏桐”。李明奇称呼的转换十分自然，自然到夏桐觉得自己面前的这个人并不是公司里的上级而是自己的一位至亲长辈。
“夏桐，本来你刚到公司，应该给你个了解适应的时间再进入工作状态，但现在祥瑞的情况有点特殊。”李明奇端起茶杯喝了一口，“或许你不知道，宏阳祥瑞以前并不是席总负责的，席总在本月初才接手公司。总部派席总过来的原因主要是宏阳分公司以往的管理与运作都强差人意，所以祥瑞现在面临着一次重大的改革，其他部门不称职的员工基本上已经离职了，我目前正准备开展大规模的招聘工作。其他部门的人员招聘都可以暂缓，比如行政部，八个人的岗位设置暂时由三五个人顶一下也不是不可以。但销售部不同，这是公司的最前沿，不仅关系着销售业绩而且代表公司形象，所以那些本来早应该辞退的老员工我们一直拖着没辞。现在你来了，可以开展这项工作了，我想明天就打一个整版的招聘广告，主要以招聘营销部门员工为主，然后我协助你开始面试工作，你看这样安排你有什么意见没有？”
夏桐在李明奇说话的时候认真地倾听着，并且细细地考虑着那些话背后的含义，席慕远才接手宏阳祥瑞没多久……目前要进行一次大规模的改革，原来是一朝天子一朝臣，正是这次改朝换代才使自己有了加入祥瑞的机会；其他部门的老员工已经辞退了不少，所以自己走入祥瑞公司时才会觉得办公区域空荡荡的；销售部员工由于种种原因还没有被辞退，但那是迟早的事，在自己与李明奇招聘员工之后很快老员工就会所剩无几，所以他们工作起来有气无力心不在焉。这最后一点对于夏桐来讲倒是个好消息，任何一个稍有管理经验的人都清楚，要带好一支比自己先入职的老员工队伍远比重新组织一个团队要困难很多，其中可能出现的问题也要复杂得多。
“好的，李总，我可以按照公司的要求立刻开始工作，招聘人员岗位要求需要我撰写出来交到人事部吗？”
“嗯，你没来前汪总亲自起草了一份岗位要求用于明天的招聘广告，那，这份打印稿给你，你回去看一下，如果有什么意见可以和汪总商量。你们部门的事你们自己决定，我这个行政副总就是个大管家，就是为你们服务的。”到底是大公司的老总，明明是在以上司的身份给自己交待工作任务，却也还是说得那样好听，给足了郁夏桐面子。
“好的，李总，还有其他交待吗？如果没有，我去汪总那看看他有没有工作任务分派给我，然后明天开始配合您开展招聘工作。”夏桐看李明奇有结束谈话的意思了，便起身向李总告辞。
“好，你去汪总那看看吧，你的工作主要由他负责。回去想下明天要先面试哪部分员工以及面试时要提的问题，你们部门人员的选择权主要在你和汪总，我主要是配合。”李明奇站起身，把郁夏桐送出自己的办公室。
伸出宽厚的手掌，李明奇重重地握了握夏桐的手，真诚地说：“这次是代表我个人欢迎你，郁总监，非常高兴能看到你这样的人才加入祥瑞，并且希望你在这里能有一番作为，实现自我价值的同时为企业发展做出贡献。”
夏桐认真地点头，“谢谢您，李总，我一定会竭尽所能，不让领导失望。”
相较于李总的温和宽厚，与汪家明的谈话就显得有很大的公事公办的味道了。
两人的对话也很简洁，基本是一问一答的形式。
“李总给你看了营销部招聘要求了？你有什么意见？”
夏桐知道，与汪家明这类领导谈话最好不要过多客套或者加入太多的个人情感，最好的方式就是就问题本身直来直去：“嗯，有两条意见，一是销售部经理我不想局限于只招聘女性，因为销售部员工一般都是女同事，而且年纪较轻，这类员工比较冲动也很感情用事，在工作中也最容易产生摩擦，所以有一个有亲和力并且相对持重的男经理来领导，应该有利于平衡各方面的关系；另外，策划创意这一职位，我有一个想法，可不可以不单单局限于要求有‘房地产广告创意’经验的？我感觉，时尚用品与消费品的广告创意都远远比房地产广告创意要先进灵活得多，我们可以招一个不属于房地行业内的但比较有创新精神的创意人员，然后通过房地产专业文案与平面设计把他的创意表现出来。”
汪家明点点头，完全接受夏桐的提议，“想法很好，放手去做吧，我支持你。应聘你部门的员工我就不到场了，让人事部老李给把把关就行了。以后营销部的事，你自己定，月初和每周的第一个工作日交工作计划给我，没问题了就执行。”
“好的汪总。”果然没看错，汪家明真是个疑人不用的爽快个性，“那汪总，我先回办公室熟悉熟悉项目情况，除了招聘部门员工，您对我近期工还作有什么要求吗？”
“嗯，如果有时间，写一份宏阳市房地产现状分析给我吧，我现在很需要尽快了解本土房产情况。”
“好的，汪总，我明天交给您。”
