初到祥瑞的一年多时间，是郁夏桐的黄金时期，也是她十年职场生涯中的黄金节点。
现在夏桐回想起来，任何重大事件的发生，好像都是有一些前兆的。比如自己离开阳城置业主要的原因虽然是孟春城的求爱遭拒，但在那之前，就有过因李丹的离去带来的那一次心情低落，之后不久就出现了孟总“钟情”于自己而被拒绝这样直接导致老孟恼羞成怒的事件发生。“凡事都有先兆”这一点是只有郁夏桐的生活中才会出现的“特例”，还是大多数人都会经历到的“共性”，夏桐就不得而知了。
那件事看似与之后发生的所有事件并无关联，但着实是郁夏桐黄金时期结束的开始。
那是在一次总经理办公会上，夏桐带着两位得力干将坐在会议室里，照例总结了营销部一周的工作，之后行政、人事、工程、审计等部门也按既定流程进行汇报。过程一切正常，没有任何异常之处。因而在财务部总监郭春妮突然发难前，夏桐全无半点准备。
郭春妮是个四十余岁的中年女性，专业性是有的，但也不知是同一行业的人都或多或少地会有些相同之处，还是其他什么原因，总之夏桐觉得她和阳城置业的白玲玲挺像，说话语速很快声音尖利，还有一点她们也是相同的，都带着一副度数不小的眼镜。
郭总监做完了财务报告，按道理该是席慕远做总结发言，部属下一步工作安排了，可是郭春妮却推了推鼻梁上的眼镜，期期艾艾地向席慕远说：“席总，我，我有件事要向您汇报。”
这件事一定非同小可，这一点郁夏桐是可以肯定的，因为她很少听见郭总监用那样慢得近乎于正常人的语速说话。只是，夏桐没想到郭春妮接下来要汇报的事却与自己的部门有着极大的关联，而且被涉及到其中的人，正是在她心目中人品最好最值得信任的销售部经理于君。
得到了席慕远的首肯后，郭春妮接着说：“是这样的，上个月销售部请了两万多的款子，用于媒体招待以及打点各方面的关系，可是，已经过了结算日期了，还没有销账呢。”
“两万多？以谁的名义请的？”席慕远问。
“销售部名义，于经理签的字，我已经催了他三四回了！”郭总监有点无可奈何，不得不说的样子。
夏桐皱了皱眉，看向于君，“于经理，那两万块钱还没销账吗？怎么这事没听你提过？”
“总监。”于君在夏桐的注视下低下头，“是有这回事，可是，我确实已经将报销票据交给财务小李了，但他硬说没收到。我怕给您添麻烦让您操心就没和您说，而且我已经跟财务部说了，如果他们真确定没收到票据，我也没办法，那就从我的奖金提成里扣吧。”
“什么叫我们硬说没收到啊，小李跟在我身边有两三年了，他什么时候做错过账？我可是对我们财务部员工的专业性很有把握的！”夏桐还没说话，郭总监就抢先道，而且她又恢复了她那一贯的尖利嗓音与奇快的语速。
夏桐没有理会郭春妮，而是继续向于君发问：“于君，你交票据给财务的时候，没有走程序马上抽回借款条或者是让小李先给你写个收据什么的？”
于君摇摇头，“那时小李急着要去银行，让我先把票据放桌上，等他回来再销账。”
了解了事件的起因过程，夏桐抬起头看向席慕远，“席总，郭总监相信她部门员工的专业性，我更相信我部门员工的人格品行，而且虽然我不知道打点媒体花费的具体数额，但我们营销部确实做了此项工作，上个月各媒体的免费宣传至少可以到十万元的数字。所以，这两万块的请款我相信于经理是用在了正规的用途上。”
扫了一眼脸色变得很难看的郭总监，夏桐快速地继续自己的发言，她必须抢在郭春妮前面说完自己要说的话：“不过，有一点我必须承认，于君没有走正常的报销流程，所以才出现了这样的结果。部门下属不按公司程序做事，我这个主管领导难辞其咎。这两万块钱就从我的工资里扣吧，如果这样还是不符合公司财务流程的话，会后我就去取钱，马上到交到财务销账。”
此言一出，会议室里众人脸色各异，李明奇等多数人向夏桐投来赞许钦佩的目光；于君满目感激之色想要拒绝总监的帮助再度把责任揽到自己的身上，却被郁夏桐用严厉的眼色阻止了；郭春妮的脸色比前一刻听到夏桐说“我更相信自己部门员工的品行”时还要难看，郁夏桐这一席话大度爽利极有担当，而且把自己逼到了进退两难的境地，说不用郁夏桐个人还款吧那么自己就失去了提出这个问题的初衷与立场，说要她还呢白白地成就了她的好名声而且相形之下自己是多么地没有领导风范啊。谁让人家财大气粗呢，虽然部门负责人的基本工资相差不多但人家负责的是销售部啊，一个月下来光提成就顶工资的好几倍了，当然舍得拿这两万块出来买个好名声外加拉拢人心！郭春妮恨恨地想。
席慕远陷入沉思中，就这件事本身他是相信郁夏桐和于君的，但他又不能罔视财务规定。这事要是换在其他部门倒还好些，可财务与审计两大部门原本就是小老板娘的亲信，也和总部有着千丝万缕的联系，涉及到这两个部门，问题就变得敏感多了。
实在不行就让郁夏桐先吃个亏吧，大不了自己再在其他方面找机会给她多加点奖励，作为总经理，如果明显地倾向于哪个部门的人，也是影响很不好的事。
席慕远刚刚打定了主意就要开言，却有另外一位老总级人物出面帮郁夏桐说话了，当然不会是李明奇，此君在敏感事件上从来都是能避则避。开口的是向来不爱多言的汪家明，实际上这也是郁夏桐等人第一次听到汪家明在办公会上一下子说那么多的话：“作为部门领导郁总监要为下属担责任，那我这个主管副总又被摆在哪里了？这事要负责也得由我负责。但我负责的方式与郁总监不太一样，我相信我手下员工那就相信到底，既然款子用在了公事上为什么要私人掏腰包？谁说为公司做事就不准出现一点差错了？做多错多这句话你们没听说过吗？按前期于君工作的份量做出的成绩，我觉得出现没走固定程序甚至是丢了票据这样的失误完全可以包容，要是不允许任何错误存在那除非是大家都坐在那什么都别做！况且，下属员工做错了一点事就要自己搭进去两万元，那郁总监手底下四十多号人只要一人出一次错误她的工资加上我的收入全交给公司我估计我们还得回家拿点，那不如趁早别干了！”
夏桐睁大眼睛看向汪家明，她实在没有想到，向来和自己沟通不多的汪总会这样维护自己，并以从未有过的热情带着几分冲动的情绪来维护自己！那一刻汪家明在夏桐眼里可以用“可爱”来形容，有一个能为自己出头能为自己担责任的上司，实在是件很幸福的事。
夏桐竟然觉得自己的眼眶有点热，太久没有这样的感觉了，长时间以来，夏桐习惯了一个人面对工作、人际上的种种压力，习惯了以一个强者的姿态去为自己的手下遮风挡雨。她像一棵最坚强最强悍的大树，尽可能地伸出枝叶去保护她的员工为他们提供有力的支持。可是，她却忘记了自己也是个女人，有着女人的善感与柔弱，偶尔，她也需要有一个人，站在她面前，保护她，给予她支持与帮助。
“呵呵，”李明奇出来打圆场了，这样的时候这样的氛围正是他出面的最佳时机，“别激动，都别激动，多大点事儿啊，祥瑞十几亿的项目还全靠各位运作呢！不就两万块钱嘛，也值得这样兴师动众地拿到总经理办公会上讨论来了，夏桐，明天找点票据，哪方面的都成，只要能入账就行，凑足两万交财务部去！”
一场风波就在李总轻描淡写的几句话里平息下来，可是谁都看得出不止是直接出头的汪家明，就连没太出言的席慕远、看似中立的李明奇在态度上都是倾向于郁夏桐的。
“报销”事件虽然过去了，但也对夏桐产生了很大的影响，财务部从此见到销售部员工就表情僵直，如遇劲敌，需要的款子能拖就拖，这是当然负面影响；正面的收益是，郁夏桐与汪家明之间的心理距离仿佛一下子近了许多，交往也不再仅止于公事公办。一起出去走市场看楼盘或者出席会议时在公事之外多了些交谈沟通甚至还一起吃了几回饭，谈了些各自对公司对生活的看法想法。
慢慢地，夏桐竟然觉得自己与汪家明相处时有种坐在自己大哥哥身边的温暖，这感觉甚至比和李明奇沟通时还要轻松惬意；于君更加地信任感激自己的领导，和售楼员说起夏桐为自己出头之时总是一句话：“我们没跟错人！”而且这位于经理将自己的感激之情化作了实际行动，夏桐不过是无意间提起早上忙碌得没有时间吃早餐，第二天一到办公室就发现桌上放着一杯牛奶几块精美的糕点，而午休后桌上则会有一杯热腾腾的咖啡供自己提神。一开始夏桐以为是黄嫂或者肖芸做的，直到有一次夏桐在办公室门前正碰上于君神情窘迫地几乎是逃着跑开了，夏桐才晓得送餐事件“幕后黑手”的真实身份。夏桐坐在座位上想了一下，便拿起糕点大口地吃得香甜，她觉得唯有接受于君的好意才会让对方心里感到踏实与安慰，也才是对他表示感谢的最佳方式。
如果说这次事件对郁夏桐的不利影响只是出现在“财务部”这样小范围的层面上的话，那么接下来祥瑞公司出现的一场重大变革则影响到了整个公司的管理格局以及每个员工的工作状态与工作心态。
同样是星期一，同样是总经理办公会，席慕远向各部门负责人宣布了来自总部的一纸文件，自郁夏桐进入祥瑞后很少看到这种“中央文件”。基本上，祥瑞集团对各分公司的管理采取的是“地区分辖制”，所有与总部沟通事宜均由席慕远到北京直至“面圣”请示汇报。
文件的内容除去必要的文书、格式之外，概括来说主要有两条，一是林雅娟已回到北京总部，任集团总裁一职，统管北京公司业务；另外一条也和林雅娟复职有关，那就是北京之外所有分公司包括宏阳祥瑞人事部、财务部两大部门直接归属于总部林总麾下，所有这两个部门范畴内的工作，全部由林总裁直接掌管。
一个公司在管理层面上的关键之处，无非是“人、财”两大权限，夏桐太知道这两个部门的重要性了，当初龙啸的三大总监驱逐李丹之时就是从这两块入手的。没有了这两个部门，宏阳祥瑞将变成一个“业务公司”存在，而席慕远这位总经理除了抓工程、销售、物业这些具体业务之外，真正的管理实权几近于零。但凡人员调整任命、工资奖金发放以及哪怕是很小的一项财务支出都必须通过财务部、人事部两个部门向林总请示，席慕远作为宏阳分公司的负责人，在某种意义上已经被架空了。
而且郁夏桐觉得，这只是第一步，这是林雅娟回到北京公司重掌权柄再度垂帘听政的第一步，只怕刚刚“谋权”成功不到两年的席慕远等人要有麻烦了。
