也不知是赵波在电视台的确够力度还是自己那二百多万广告费用的承诺发挥了功效，“百姓热线”栏目果然将走访祥瑞公司的整个过程全部播放了出来。
夏桐最后那一番带着不满与质问的长篇讲述没有丝毫删减，电视机里的郁夏桐侃侃而谈，大方庄重，语气、语速、态度、形体都控制得十分合宜，竟较那些常常出现在电视机里接受采访的明星大腕儿毫不逊色。
夏桐的讲话结束后，镜头切换到栏目女主播身上，那位女主播面带微笑，用惯用的最贴近老百姓的闲话家常般的语气说：“这位开发公司的营销负责人有点激动，但这事儿要是放在谁身上谁又能不激动呢？明明是自己私人理由要退房，偏偏还要给人家商家扣上顶恶意欺骗的帽子。看人家开发商负责人的态度多好，只要你说明了退房理由，能帮忙的一定帮忙，商家也是有道理有良知有同情心的人！而且负责人的话说得也在理儿，老百姓是什么，百姓一词是从战国时流传下来的，意思是泛指所有‘有姓氏’的人，而前头加了个百字，当然就是说数目广泛、涵盖面广的意思。那么，这个百姓当然也包括商家。百姓热线之所以用节目接近五分之一的时间播放这次去祥瑞公司的实拍的全过程，就是想要证明，百姓热线的公正公平与公道。在这里我要代表栏目组向那位负责人说一声，也向所有守法诚信的商家说一声，只要你们占着理儿，百姓热线一样为你们出头、一样为你们讨个公道，百姓热线也是你们说理说话的地方。好了，下面我们关注下一位求助者问题的解决情况……”
夏桐盯着电视机，好半天没回过神儿来，对于百姓热线栏目主持人的优秀口才，节目策划人员的良好辩证思维与快速的反映能力，郁夏桐真是佩服得五体投地。
在同一座城市的另外一处，喜来登宾馆的豪华套房里，也有两个人，同样关注地看着电视屏幕，并且也在百姓热线栏目播放完祥瑞退房事件之后，双双陷入了沉思。
“家明，这个郁夏桐是个人才，我刚见到她的时候就觉得她很不一般，从宏观政策走向到具体市场分析，甚至是面对媒体采访时的这份淡定从容，以及应对突发事件的迅速反映，这个郁夏桐，绝对是个人才！”苏老先生将几乎是同样的话“这个郁夏桐，绝对是个人才”重复了两次，汪家明很少看到苏景原这样激动。
“叔叔。”没有外人在场两人单独面对的时候，汪家明恢复了对苏景原的称呼，“郁夏桐的人品也很好，忠厚善良却很有领导技巧能带好一支团队，聪明能干却没有太多的心机。”
“这个我看得出来，她还是个没被世俗沾染的阳春白雪，这一点，最是难得！”苏景原说，“家明，着力培养郁夏桐，我希望她能成为你和慕远之后祥瑞集团第三梯队的核心人物。对了，物业负责人最近不是因病离职了吗？就先别招人了，升郁夏桐做公司副总，同时管理销售、物业两个团队，你把主要精力放在下河沟那块地上，对郁夏桐的工作多做支持，搭把手，从旁协助一下。”
“好的，叔叔，物业和销售是首尾相接的两个业务部门，由同一个副总管理也很适合，以前这两个部门就是我负责的，现在我先去对下河沟项目做前期，让夏桐在老项目锻炼下。夏桐悟性很高，她确实有重点培养的价值和潜质，相信很快可以独撑局面。但是，叔叔，最近有一个事儿，却有可能影响到郁夏桐的工作积极性，如果不妥善处理，甚至有可能导致她离开祥瑞另寻他处。”
“噢？她有离开祥瑞的想法？”
“目前还没有，但任事态发展下去就难说了。”
“什么事儿？别绕来绕去的，快说来听听。”听说自己看好的小孩儿、自己钦点的未来重臣，有可能离开公司，苏老生先的表情有点焦急，语气也带了几分催促。
“您先看看这个，是郁夏桐新报上来的营销部提成方案，她把自己的提成奖金全部去掉了，原因是营销部已经有两个月没有发放提成奖金了，眼看着部门员工怨声载道、人心涣散，郁夏桐去财务部要求发放业绩提成，却被财务部门说成是因为涉及到个人利益才急于催促此事。郁夏桐回来就交了这个给我，她说没别的要求，只是希望公司能按照以往规定，给她部门的员工一个交待。”汪家明把握时机，简单地向苏景原道明事情的原委。
“真是胡闹！”苏董事长粗略地看了看汪家明递过来的文件，重重地将那几页打印文稿拍在面前的茶几上，“祥瑞公司竟然会拖欠员工业绩提成？做企业要以诚信为本，对自己的员工尚不能做到诚信二字，又何谈对社会诚信、对消费者诚信？每一个在祥瑞工作的人都是祥瑞的财富，即便是他们有一天离开了公司，也必须给予相应的补偿、必须兑现企业对员工做出的每一份承诺，不能为了眼前利益丧失了做人的原则，更不能因此而让企业的员工哪怕是离开了祥瑞的员工，说祥瑞是一个不值得为之工作为之努力的企业，总之在祥瑞的人与走出去的人都不能让他们说一个‘不’字。这些话我都和你们说了多少回了？出了这样的事家明你怎么不打电话跟我直接沟通？这事是谁做的？郭春妮？”
“跟在您身边这么多年了，您的为人和办企业的原则宗旨我还能不清楚吗？要是郭总监的问题，我早就跟您汇报了……”汪家明苦笑。
“行了，不用说了，我知道郭春妮他们也没这么大的胆子。”苏董事长起身走向卧室，拿起床头柜上的手机。
“雅娟，你怎么做的财务人事负责人？你就是这么负责的吗？就是这么让我放心的？你倒说说看，宏阳分公司营销部两个月的提成扣着不发，是怎么回事！别跟我解释那么多，我没时间听。以前的营销提成方案不合理，那你倒是拿出个合理的来征求大家的意见啊，在没有新方案出台前，必须按照原定方案执行。看看你现在搞的，营销总监都提出不要奖金了，祥瑞就差这么点钱吗？这事传出去会是什么影响？还有没有人敢来祥瑞工作了？你现在的做法和工作思路让我很失望，你好好想想，财务人事工作到底怎么开展，还能不能开展。等我回北京吧，在此之前你有必要考虑下你自己的能力和定位适不适合负责这两项工作！”苏景原一口气地把怨气发泄在电话上头，声音洪亮一如开办公会时训斥自己的任何一个下属。
正在意犹未尽之时，电话那头却啪的一声挂断了线。
苏老先生面带尴尬地看着手里的手机，摔电话从来都是苏景原对待工作不利、汇报不通的下属的做法，而被别人摔电话，对他可真是完全没有过的新鲜体验。
半分钟后苏董事长才反应过来开始了愤怒，再次拨通手机，那边却关机了，家里的电话也无人接听。林雅娟完全是一副不理不睬，你耐我何的态度，而时值深夜又是相隔千里，苏景原就是有再大的火气，也是鞭长莫及。
回到客厅的沙发上坐下，苏景原拿过桌上的销售部提成方案，在上头做了如下批注“此方案不予批准，营销提成按原方案执行，三日内如数发放。”
汪家明收好董事长御批的文件，看了看苏景原，后者面色如常与打电话斥责爱妻之前完全看不出任何变化，可是汪家明却感到叔父的心情十分低沉，有一种莫名的灰败与压抑之感不知从对面的老人身上的哪个部位，悄无声息地散发开来。
沉默了片刻，汪家明起身告辞，“叔叔，您休息吧，有什么事儿，明天早上再处理。”
苏景原点点头，完全没有了说话的欲望。
汪家明拿着董事长签好的文件，心头如卸去了一块重石，郁夏桐和她的团队总算可以如常工作了，有了包里这把“尚方宝剑”财务部就再没有了不放款的借口。至于林雅娟方面，最多就是使出一些哭哭闹闹的妇人伎俩吧，相信只要叔父苏景原回到北京，一切自可轻而易举地解决过去，不过是个女人而已，虽然那是个有手段有野心的女人。
汪家明这一回确实是失策了，失策于他对女人的轻视，他不知道一个有野心有手段的女人，她的力量有时会比很多男人强，她所能起到的作用有时会比很多男人大。
第二天苏老先生就急急地赶回北京了，走前甚至没有来得及对席慕远等人做任何交待。北京总部出大事了，苏老板后院起火，苏夫人带着两岁的太子爷飞往国外逍遥去了，走之前没有和任何人打招呼，也没说何时归来，完全是一副离家出走的架式。
于是苏董事长急赴巴黎，上演千里寻妻。
直到坐在汪家明的办公室里，郁夏桐才明白了事情的原委，苏董事长因得知销售部被排挤之事，一时冲动打电话怒斥娇妻，而刚刚为苏景原添了男丁母凭子贵的苏夫人哪里受得了此番斥责，当夜就抱着孩子离开了苏宅，而飞去巴黎则是第二天清晨的事儿。
原来，导致董事长家庭纠纷的导火索竟然是自己！自己在不自知的情况下，成了董事长家庭纷争的导火索！
公司里郭春妮等人明枪暗箭、需得处处小心时时提防；上层席慕远等人的位置风雨飘摇、前途未卜；自己部门最得力的助手有可能别有居心、处心积虑地要算计自己；而现在竟然又扯进了董事长的夫妻关系……真是国乱家乱天下乱，夏桐的思维也有点乱，很多种混乱的感觉一齐涌上来，纠结、郁闷加头痛。
苏夫人的出走不止是影响了董事长的行程与情绪而已，林雅娟离开总部的第二天，郭春妮请病假休息、人事部许辉休年假，国全各地其他各分公司的财务人事部门主管也全部以各种理由借口不来上班，整个祥瑞集团十六家分公司，财务人事全部陷入停滞状态。
平日里按照规定程序报批、取款、报销还不觉得怎样，可是一旦其中一个或几个重要工作环节忽然停止了工作，就看出整个公司的运作其实是一个循环链，各个组成部分缺一不可。
工程、物业、行政所需款项全部无法兑现，小笔款子各人垫付，大笔款项只好暂缓，海南分工司正有一批新近员工要入职，没有了人事部只能请入职人员回家等候消息，待可以办理入职手续后再来公司报到。
销售部卖出的房子无法收取房款，没有财务部的配合销售人员不可能私自收取现金，五天内因无法收款客户流失了近十组，而对待合同已经到期需要补足全额房款的客户，以前售楼员是等着盼着催着客户带钱来售楼大厅，现在却是盼着客户千万别来，几十万的现款要人家拿过来再拎回去，毕竟是不太方便也不太好解释的一回事。
终于，七天后财务部人事部恢复正常工作，原因当然是苏夫人回到公司，重掌大权。
郁夏桐经由席总经理亲自公布升任宏阳祥瑞副总，可按程序报到总部的人事任免决定却迟迟没有回复，当然夏桐的月薪也没有提升到副总的层级，于是出现了郁总分管着营销、物业两大部门干着副总的活，而在总部的人事组织架构上依旧处于总监的位置拿着总监的工资这样一个祥瑞特例。销售部提成依旧没有发放，汪家明拿了董事长签字的文件到财务部亲自讨要，得到的答复却是，只有董事长的签字不行，还要有财务部主管领导，林总裁的签字才行。
人事架构中自己处于怎样的位置又是拿着怎样的工资，这个郁夏桐倒是没太在意，但祥瑞公司里财务、人事两个部门已经不在总经理的控制范围内而且有着越俎代庖的趋势，这却给夏桐的工作平添了许多麻烦。基本上公司里任何大小决策都必须得到这两个部门的许可方能执行，无论是否涉及到财、人两项权限，郭春妮、许辉等人都会横加干涉……这些情况真是令郁夏桐很难理解，并且也现实地影响到了夏桐的工作开展。
听公司里的一些同事议论，祥瑞其他分公司的情况也与宏阳分公司同出一辙。
有时候夏桐也不得不对那位小老板娘林雅娟钦佩有加，凭着年轻美貌并且为苏董事长添了男孩而得到苏景原的宠爱，可以在离家出走后令自己的男人方寸大乱扔下所有公事急赴国外寻觅芳踪，这个郁夏桐倒可以理解。毕竟，董事长也是人，也是个有七情六欲有自己心爱的女人的男人。但是祥瑞集团有十六个分公司，人事、财务两大部门就算是一个部门只有一位负责人那也是三十二位总监级人物啊，可以在林雅娟出国后的同一天齐齐以不同借口进行罢工抗议，可以在每一项决定上甚至是具体到对待其他人的态度上彻底地贯彻核心人物林总裁的思路，这种管理能力，的确是令人叹为观止，令席慕远等人望尘莫及。
这位小老板娘到底是怎样一个人物呢？夏桐经常带着点好奇地想。
没过多久，大概在苏老板视察宏阳后的一个月左右，夏桐终于看到了传说中的“祸国妖后”林雅娟。
