细心的人们不难发现，历史上的才子很多，但这些才子中，却又以大呼怀才不遇、饮憾终身的人居多！
也许你要问：为什么有才华的人反而颗粒无收？他们才高八斗却不能日进斗金？要知道，各朝各代各行各业，哪里不需要有才华的人，哪里不亟待有抱负的人，为什么仍然会出现“四海无闲田，才子犹饿死”这样的不可思议的事情呢？
这是很多人的疑惑，但对此我并不感到奇怪，这些所谓的“有才”的人，之所以郁郁不得志，多数是因为跟错了“老板”，才没能“高官厚禄、志得意满”。假若可以自由选择老板，历史上那些不被重用的潦倒才子和武将，若能选唐代的太宗皇帝为老板，也许早就“飞黄腾达”、“良田万顷”了。一个人奋斗一生，终成为一位成功人物，他的“春风得意”，不仅仅是因为运气好、点子正，最重要的是跟了个“好老板”，成就了一生的事业，让众人仰慕！
有才能的人不能施展才能，最后被埋没，其根本原因就是缺少一个懂得识别人才、运用人才的人来扶持、协助他，缺少这样的一个人，就等于没有可以释放理想与抱负的舞台。长此以往的结果就是：才高八斗的才子们落得个一事无成、颗粒无收的悲惨下场。
当代是一个多元化的时代，多元化的时代其实也是一个幸运的时代，因为“千里马常有，而伯乐也并不稀缺”，这个年代多的是大师，多的是智慧的双眼！然而在这个特殊的时期，欠缺的是先机和主动，因为伯乐常常在明处，而“千里马”在暗处。伯乐眼力再好，他的精力、时间也是有限的，等待可能会耽误一生。“酒香也怕巷子深”，有才华的人最怕误青春。你把自己锁在家里，藏得深一层浅一层的，妄想着伯乐主动来找你，那真叫脑袋发烧，要知道你不姓诸葛，他也不姓刘，妄想“三顾茅庐”的美事在你身上重演，无异于盲人翻书、痴人说梦。事实这个世界上有才华的人很多，不管是骡子还是马，只要拉出来遛遛，总能以自己的方法让伯乐看到他“日行千里”的本事，伯乐又何必在你身上浪费工夫？
一定要明白——这个世界上从来就不缺人才，很多有旷世才华的人都落得个穷困潦倒的下场，这是一件多么可悲的事情！如果你不想把自己的才华埋没，那就主动出击，“狭路相逢勇者胜”，凡事要敢于亮剑，只有敢于亮剑的人才能在职场上所向披靡、事业丰收！
宁可拜错神，不要跟错人
听过一句话，说：宁可拜错神，不要跟错人，现在想来，真的很有道理，拜错了神，大不了从“心”改过，灯油香火的大大补偿一番即可；而跟错了人那就是一辈子的事，人生能有几个“一辈子”？一次错了，那便终生错了！
成功学大师林伟贤先生曾说过：在30岁以前要跟对人，在30岁以后要做对事！
相信很多过来人，都深有同感。在此，我奉劝那些还没有经历过太多坎坷的人，那些意气风发，希望有大作为的年轻人，一定要提前认识到这一点。摆正一个观点，有可能少犯一个错误，少犯一个错误有可能会挽救一个人的一生！
正所谓“前车之鉴，不可不鉴”！
跟对人是成功的基础，凡是成功者莫不始于此。跟对了人，从此事半功倍，阔步向前！而一旦跟错了人，就好比根基没打好，后天再努力，也只会事倍而功半，甚至是劳而不获，“投入”与“产出”严重背离！
跟对了老板，是缘分，从此幸运和机会会不断敲开你的窗子；而跟错了老板，枉费青春不说，还有可能风险频发，甚至招致牢狱之灾。
所以，一定要用这句话时刻警醒自己：宁可拜错神，不可跟错人！
以跟我一块毕业的一同学Z为例，Z在实习结束后就来到北京找工作，一次偶然的机会Z进入了保险行业。通过公司的一系列培训Z开始了保险销售，因为勤恳好学，还有一个能力不错的经理作指导，第一个月就做出了不错的业绩，仅半年时间，Z着实挣了不少钱。这时一次意外发生了——Z的经理要带他们集体跳槽去另一家保险集团工作，为了感谢经理对他的培养，Z决定跟他一起打天下。新公司的制度跟上一家不同，可是因为有上司罩着，Z很放心。可是后来一段时间，Z见不到经理还有另一个跟他一块跳槽过来的同事，后来才听说，原来经理被猎头挖到一家外企做主管了，只带走了那个能力较强的同事，却把他撇到了这家公司，Z在新公司里感到很孤独，也适应不了公司的制度，然后接连几个月没有一点业绩，不久他的新上司向他下了“逐客令”。
职场上像Z这样的人有很多，跳槽本来是一种寻求自我价值实现和维护自尊意识的行为，但具体在不同的人身上就代表着不同的内涵，有的人跳槽是为了能有更多的薪水，有的人是为了发挥自己的专长，有的人是为以后自己创业积累经验和关系。而Z跳槽，是受其上司“煽动”，最后被上司“甩了包袱”，这种情况，往往是跳槽上司受益，而跟随者遭殃。
跟错了人，不仅会使你的“满腔才华付诸流水”，更会让你血本无归，那实在是一桩赔本的买卖，赔本的买卖我从来不做，也建议你不要做。搞清了这一点你还要明白，有才华并不是最重要的，最重要的是要把自己的才华施展出来，得到事实的认可才叫真的“才华”！你说你有才华，可结果一事无成，鬼才信你的话！金子之所以珍贵，是因为它能带来实际的价值，一旦金子并不能带给人们实际的用处，或是一无所用了，那样金子连废铜烂铁都不如！
有才华是好事，但是千万不要跟错人，跟错了人站错了队就好比宫女进错了门，早晚是要被皇帝或者太监赶出宫廷废为庶人的！
远离飘移不定，必须要有“定海神针”的精神。
频繁跳槽的朋友大概都会感慨：什么时候才能有个安稳的“窝”，结束现在飘移不定的生活呢？对这个问题我想说的是，安稳下来其实并不难，你只须找到自己内心的“定海神针”即可。
曾经有一个年轻人找到我，向我讲述了他现在的困惑，他学的计算机专业，所以刚毕业时就找了份计算机软件销售的工作，但是因为太辛苦，每天被派去数家不同的公司，有时冒着大雨，顶着烈日，还常常被别的公司赶出来，而且待遇也很苛刻。半年后他实在无法忍受，跳槽到一家资讯公司做咨询师几个月后，因待遇太低，他再次选择了跳槽，来到一家电脑公司做销售，待遇还算不错，但是常常加班，有时加班到深夜……不久身体就吃不消了，于是他再次选择了跳槽……就这样毕业后的两年时间里，他先后跳槽达17次，参加的面试不下50次，两年的时间里不仅什么东西都没学到，还浪费了大好的光阴。
当时我就向他建议：你应该找到自己的“定海神针”。他照做了，两年后，他再次找到了我，向我表示感激，他现在已经是一家大型国企的部门主管了。
频繁跳槽的人，最后往往落得一场空，这个结果是没有任何悬念的！因为没有任何一个企业，任何一个老板，会欢迎一个频繁跳槽的人，跳槽愈频繁，愈是找不到工作，即使一时运气不错找到了，也不可能受到重用！频繁跳槽的人大概都“身”有体会。如果你不想自己的职业生涯在飘移不定中度过，想要摆脱这种情况，那么就按照我的方法，你只需要找到自己的“定海神针”，便可保你职场安枕无忧。
那职场中的“定海神针”到底是“何方神圣”呢？
这要从我们选择自己的职业说起，多数人都花大部分的时间研究做什么工作、如何工作以及满意的待遇等问题上，殊不知所有的成功人士，他们都花大部分的时间用来研究人，如何跟对一个人。这些细节，都为他们的将来埋下了早有定论的伏笔。
平常人在应聘工作时问到的问题，不外乎是：公司、产品、规模、制度、员工、福利等，而这些是不确定性因素，随时都会变化的，所以如果求职考虑的目标只是这些，工作当然就不稳定了，频繁跳槽也就成为理所当然的事了。
