说到奉承，我顿时想到了古时的一个笑话，不妨拿来一乐：有一个马屁精，专爱拍大王的马屁，无论什么事都要拍一下。一次大王放了个屁，众人皆心照不宣，这厮却哪壶不开提哪壶，居然像刚刚品尝了山珍海味似的赞不绝口：“忽闻大王贵体香气喷薄而出，余音缭绕，吾等奴才倍觉身心舒畅，实乃三生有幸，妙哉，善哉！”
假如这个大王就是你的老板，你说你要这样奉承你的老板，他可能喜笑颜开吗？不会，他会暴跳如雷才是真的。
其实老板也有虚荣心，听到人的赞美，心里他也会美滋滋的，但是你要注意你的赞美不要变为刻意的奉承、谄媚，表现得太露骨，反而会适得其反。你要做的就是，学会真心地、表情诚挚地表达你对老板的佩服和欣赏。
很多人误认为赞美带着过多的功利性、目的性，于是赞美就成了奉承。人都有喜欢听奉承话的弱点，一些人平庸无能，却精于此道，马屁一度被认为是生产力，许多人从中收益颇多。因为一些自以为是的职场老大的存在，才造就了无数的“马屁精”，他们也许会一时得逞、风光无限，所以不知不觉地影响了一批想走捷径的人，但是你要知道的是这些东西只是昙花一现，怎么来的还得怎么回去。
并不是所有的奉承都会受益，奉承老板未必获益。
如果是上司的长处你奉承一下，还说得过去，如果是上司的短处你也来这一套，就是恶俗了。不可否认，拍马屁，确实占有一些市场，但在现代企业里，效益是最高原则，溜须拍马可以讨上司一时舒心，却很难赢得老板的永远垂青。老板宁愿要一个调皮的业务尖子，也不要一个低能的佞人弄臣。一个职业化的上司非常理智地意识到，甜言蜜语毕竟不是生产力，它最多助消化，但绝对当不了饭吃。
况且你的马屁要是拍错了位置，可是会被“踢”的。
并不是所有的老板都狂妄自负、好大喜功，假如碰到自信心不足的上司，你盲目地向他表示钦佩，只能让他感到你是在奉承他、巴结他。这时候老板就会对你的人品、素养表示怀疑，即便你做事能力真的很强，老板也会对你的做事能力和自身潜质打上个大大的问号。
对老板表示真挚的赞扬，是必要时候的理智选择，当然赞扬要有原因、要分时机。老板大都是精明人，他们知道自己的优缺点所在，你的那点三脚猫的小伎俩，逃不过他那双“火眼金睛”，如果有人胡乱奉承，他们绝不会胡乱接受。即使表面上像是接受了，而实际上他能够分辨出谁在胡言乱语，谁是忠诚踏实。
靠奉承老板而获升职的人，往往自信心不足。如果你的老板曾经是一个拍马屁的人，他必然深谙这种伎俩，所以在他面前不要耍此种招数。你要做的就是偶尔地赞赏，当然是针对老板的长处，你的真诚，会使他的尊严越筑越坚，当他注意到你对他的尊重，慢慢他也会注重你，从而发现你的与众不同和卓越的地方来。
“马屁”也许是心灵鸡汤，但马屁精却永远是跳梁小丑。一个小丑只能供人娱乐、陪人消遣，永远上不了真正的战场，上不了战场的人，当然不会获得别人丝毫尊重。
所以劝君要自重，“歪打”是很难“正着”的。
不要与老板“称兄道弟”
你可能跟一个陌生的人，一杯酒后就搂在一起亲热地称兄道弟，这在酒场上是很常见的，但我要说有一个人，不管你跟他关系多么熟络，你曾帮过他什么，无论你们达到怎样亲密的关系，都不要与他称兄道弟，没错，这个人就是你的老板。
千万别和你的老板称兄道弟！老板就是老板，下属就是下属，这是从根本上无法改变的事情，因为这层特殊关系的存在，你和你的老板是两条平行线，最多只能无限靠近，但是永远无法相交。除非你确实真实地了解老板的为人，或者你是心理学高手，可以洞穿对方，并占住先机，再要不等你跟老板一样成功了，也许你就可以跟老板做朋友了。
从本质上分析，老板是凭借其资本，雇佣一定数量的员工，以营利为主要目的的人，所以不管做事还是思考问题都不可能只从个人角度考虑，他得为整个企业负责，他在为社会创造了大量财富的同时，也为你提供了饭碗。有时他会露出慈父般的微笑，对下属的嘘寒问暖，可能只是为了鼓舞士气、提高工作效率；有时老板会违心地给你加薪、升职，可能只是为了获得良好口碑；老板可以跟你勾肩搭背，也可以跟你喝酒畅谈……
这一切你千万不要误解了，在一个以营利为目的的企业里 ，尤其是在产权明晰的现代企业里 ，跟老板称朋友、做兄弟，这是职场的大忌。商场无父子，你觉得你跟老板的感情在巨大的利润面前孰重孰轻？老板之所以留你在公司里，是因为你的业务做得不错，尚能给他带来划算的利润，假如你的能力提升跟不上公司进步的步伐，或者无法满足公司的需求了，老板无疑会毅然地选择“大义灭亲”。
下面将老板分为几种类型进行具体分析：
金钱至上型
这种人，不管他的生意有多大，都是小生意人。在他们的眼里，钱是第一位的，眼里只看得见钱，金钱万能的！在这一类型的老板手下谋事，你就乖乖地做你的小工，你能天天在他的地盘上出现的所有原因就是你能帮他赚钱，偏离了这个轨道，对不起，麻烦您走人！这类人的典型特点就是上了酒桌就勾肩搭背、亲热无比，要跟你称兄道弟，在酒桌上你叫个“哥哥”、“弟弟”倒无妨，离开了酒桌，你千万别以为你就是老板的兄弟了，你要沉下心来，研究老板刚才的说话，哪一句是真哪一句是假？否则，你被人卖了还不知道呢！
享乐至上型
现实中不乏一些人，虽然一朝赚了大钱，但其本人并无多大抱负，事事享乐为主。在这一类型老板的手下做事，你永远别太认真。这种老板只需要一种生活，即能通过他所谓的事业来满足他的享乐生活。所以千万别与他称兄道弟，你的重要性在他只是一念之间，他说你很重要，那你便很重要，他说让你走开那你就得走开，他说你是他的好兄弟，可能只是跟你开个玩笑！跟这样的老板一定要摸透他的心思，然后以此行事，才能保你前程无忧。
事业至上型
在这类型的老板手下做事，你需要具备两种能力：一种是做人，一种是做事。事业型的老板往往是一个能人，做什么事情他都有标准，而做事先做人，你的人品不成样子，他看都不会看；再者是做事，你需要有自己的所长，如果你才高八斗、多少年了怀才不遇，那么恭喜你，你总算找到伯乐了，那你有多大的饭量就用多大的饭碗，把你浑身才华像春蚕吐丝般吐出来，不愁老板不给你“封官加爵”。但是跟事业型的老板不要称兄道弟，要知道，你永远只是他手下的一枚棋子，在什么时候该干什么事，老板的小算盘里一清二楚。在你失去利用价值的时候，你的使命也就到了尽头了。
永远不要和老板称兄弟，这是我给你的一句忠告，在这样的一个商业社会，老板跟员工，可以说是为了各自的利益走到了一起，大家各取所需，只要不逾出常规，便可相安无事。
老板永远是老板，哪怕他是错的
老板会犯错吗？当然，老板也是人，人非圣贤，孰能无过？每天有那么多的公司宣告破产，其原因多半是老板的决策失误所致，但是，我要问你两个问题：一是如果老板犯了错，你是不是该指出呢；二是再如果，老板把错都推到你身上，你要不要帮他扛？不同的人，会有不同的选择，不同的选择也就造就了不同的职场命运。
即使老板真的是错的，而且以后的事实也证明了这一点，从你的嘴里也不要说出“你错了”这句话，否则你便是真的错了，该受到惩罚的就是你！
一个后来事业有成的朋友讲述他曾经的经历，引以致用。
在某保险公司投资部工作的Q，主管公司的市场投资工作。但他当时的老板并不完全放权让他做，每一笔投资，都要他详细汇报并说明理由。但这个老板又偏偏是外行管内行，Q认为市场投资讲究的是时效性，如果每天忙于早请示和晚汇报的作业模式，那成败最后到底谁要负责？
那时他几乎每天都在因为不能说服老板而情绪低落，甚至时常与老板争吵，争吵的最终结果更演变成整个部门和老板对立，不得不以集体辞职的方式一了百了，继而又不得不为重新找工作而烦恼万分。
几经周折，如今的Q已经成为了独当一面的经理，但他并不认为自己当时的做法是正确的：每天都在忙于争执对错，几乎跟造反一样。“老板已经有定论的事，你还一直吵，现在想想，这种做法未必是一件好事，因为你提早会让自己阵亡或变成黑名单中的一分子。”
在跟老板的沟通过程中，很多事情往往说不清是对还是错，有人说“职场中的事情往往无所谓对错，只有适合还是不适合”。
当企业在经营过程中遇到一个问题，往往会有很多的不同意见，而我们应当以老板的意见作为我们实际工作的指针。当然老板的意见未必就是唯一正确的选择，但就当时而言，在结果没有出来之前，是无法判断谁对谁错的，企业中的问题多数是没有标准答案的，也就是作出的决策是具有时效性的。员工与老板之间有不同的意见是非常正常的，但是有不同意见并不等于有正确意见，老板倾听意见不等于就会接受意见。决策是否正确要等到实践证明以后才能知晓，然而，商场如战场，时间就是生命，时间就是金钱，没有谁会等你们把所有的假设论证完，再作出万无一失的决策。所以就要看，谁的决策具有权威性、最具代表性，无疑没有人敢说他的决策会比老板的更具权威、更接近全局性。往往多数情况下，老板更了解全局，知道哪些是重中之重，哪些是细枝末节。
