我们也许不能改动剧本，但是可以选择角色。
从前，主官甄选职员，希望入选者只在寥寥两三个机关服务过，如果经历的机关太多，而在每一个机关服务的时间很短，就认为他恐怕不是一个好职员。
现在，工商企业界有人不断跳槽，而身价却年年增加。承认人才有权“见利思迁”、“择主而事”是现代功利社会的特征。从前，员工跟他的服务机关是伦理关系，你给我的薪水少，我也不走，可是，有一天我的工作能力衰退了，你也依然留着我；现在，双方是供求关系，马儿往草肥的地方跑，等到马儿跑不动了，也就没有人再给他草吃。
美国是“儿童的天堂，成年人的战场，老年人的坟墓”。这一情势，在我们这里也逐渐出现。社会厌弃老而无成的公民，老板排斥白头恋栈的职工。有作为的年轻人未雨绸缪，趁着蜜蜂能飞时采百花以成蜜，宾东关系极不稳定。老板虽然不愿意能干的助手另有高就，助手若发誓一辈子追随到底，老板反而要吓一跳：这人将要成为我的包袱吗？太可怕了！
聪明的年轻人，如果你有才干，你一定要设法把自己变成老板，即使是一个小小的老板。君不见近年来公司行号如雨后春笋，三五个年轻人一番计议，就登上董事长总经理的宝座。全国工商界人名录年年增加篇幅，已是加厚几倍了！
