3、不要随便背叛和攻击上司。现实中的确有一些领导令你忍无可忍，但十有八九的上司不喜欢背叛他的下属。随意攻击上司，吃亏的是自己，其他同事只当作看一次免费表演，令你意想不到的一连串的报复将会伴随着你，直到你离开。当然，若上司没有丝毫容人之量，离开他（她）又何妨。
4、不要让上司认为你的存在是对他（她）的威胁。对于专权的上司，你必须将工作进程的每个环节都向他（她）报告，尽管私下你有自己的工作方式和作风，但在表面上仍要以上司的处理风格作为自己的工作风格。这样既能表现出一点上司引以为荣的地方，又能让上司相信你是他（她）的“心腹”，至少也是值得信赖的下属。切记不要代替上司领功、跟上司“抢镜”。
5、不说无意识的话。下属不应随意主动与上司搭讪，有些人以为随便与上司搭讪，就可以跟上司建立友谊，其实，由于身份、处境等不同，做出的反应也是有差别的。下属应对上司说些工作方面有建设性的话。
6、勇于承认错误。如果你违反了单位纪律、工作规则，就应对自己的过失负责，应深知承认错误并非羞耻之事，相反，被人揭穿了仍死不承认，才是不明智的。
7、摆脱旋涡。如有同事拉拢你为加薪、升职等事而逼胁上司做出承诺，你必须设法摆脱他们，不要轻易被人利用当枪使，应用智慧与上司妥善处理好各种关系。
你为什么得不到老板的欢心
测试导语
有句话说：“知己知彼，百战百胜。”把这句话拿来套用在职场上，也可以帮助你事半功倍，顺利升迁晋级。为什么你都这么努力了，却依然得不到老板的青睐？为什么每天累得要命，却无法顺利加薪，甚至升迁？你想知道自己工作上的错误认知在哪里吗？快来做做下面的心理测验，答案立见分晓。
测试开始
请仔细阅读下面的故事，选出一个你最不欣赏的人。
大丰开发公司的叶安琪与超联集团的袁志龙是商场上多年的竞争对手，平时即有不少摩擦。这次又为了争夺磁浮BOT的主导权再度铆上。由于双方实力差不多，所以，双方便积极拉拢磁浮BOT案的第三大股东，也就是中华控股的陆冠生总裁。
本来陆冠生总裁跟袁志龙的商场关系一直都维持得很不错，所以他也打算在股东大会上力荐袁志龙出任主席一职。只是老谋深算的叶安琪，竟然利用亲信的美女秘书周海伦，施展美人计去迷惑陆冠生，使得陆冠生不得不乖乖就范转而支持叶安琪。周海伦最后更因为觊觎陆冠生的庞大财产，而偷偷瞒着安琪，要陆冠生把财产转移到自己名下。
眼见股东大会就要召开，陆冠生却在此时此刻转向，心急如焚的袁志龙终于忍不住出面斡旋，在了解了整个事情的来龙去脉及真相之后，对叶安琪自然是又气又恨，新仇加上旧恨，使得原本已经金盆洗手的袁志龙，决定再一次利用黑道力量来解决，于是请出了当年的结拜兄弟——司令。
本来袁志龙只想利用司令的势力，逼迫叶安琪可以放弃让出磁浮BOT的主导权，没想到司令在谈判时，却因为看上安琪以及秘书海伦的美色而趁机劫色……
安琪本来已经惧于黑道的威胁，有些想放弃了，却因为司令的色心，使得不甘受辱的她，再次要展开一场空前的报复行动。股东大会未开，一场腥风血雨的风暴却已经静悄悄地到来……
问题来了：请问，在你看完故事后，你会最看不惯谁的作风呢？
叶安琪：问题的症结都是因为她，她不作怪就不会有之后的事。
周海伦：她的野心太大，我生平最看不惯这种专门洗劫老男人的狐狸精。
陆冠生：身为总裁却如此不自制，活该落得人财两空的下场。
袁志龙：找黑道解决，只能治标不能治本，问题只会越来越严重。
司令：见猎心喜，这根本就是禽兽才会做的事。
测试结果
选择叶安琪的人：
你工作上的错误认知，在于你只懂得埋头苦干，寄望于自己非常有信心的实力，而不愿稍作屈就、妥协，也看不惯那些趋炎附势的小人，不愿意和他们打交道。所以你的人际关系，甚至包含你在外的人脉，很容易就成为你职场上的致命伤。
选择周海伦的人：
你工作上的错误认知，在于你只愿意做自己分内的事，即便有时间也不愿意多付出努力，帮其他同事忙，宁愿拿来胡思乱想，想着星期天要跟谁约会，想着下班要去哪里玩。没人缘也就算了，问题是还会让主管误会你很懒散、不做事。
选择陆冠生的人：
你工作上的错误认知，在于你过于膨胀自己，总觉得公司对你大材小用，尽是做一些让你看不上眼的工作，无法发挥自己的长处。更有甚者，你甚至还瞧不起那些默默耕耘、努力工作的同事。因为过分自命不凡，所以总是怨天尤人。
选择袁志龙的人：
你工作上的错误认知，在于你不认识公司的专业。你是个有点小聪明的人，也多所好奇，喜欢涉猎不同的领域。只是你多半是浅尝即止，会的东西虽多却杂而不精，甚至误会这些东西可以帮你更上一层楼。结果往往会一败涂地。
选择司令的人：
你工作上的错误认知，在于你总是不肯努力，说得比做得还多。凡事能混则混，能拖则拖；你甚至也会利用他人来完成你的工作，还自以为聪明，甚至自鸣得意。你一心等待可以有更上一层楼的机会，却始终无法如愿。
心理视点
建议选择叶安琪的人：
好人脉不等于攀关系。这是个讲求团队合作的时代，每个人的时间也有限，学会营造自己的人际关系，找到自己的合作伙伴，分工合作，让有专长的人待在自己的拿手领域上，你可以乐得轻松，工作成果也非你所能想像。
建议选择周海伦的人：别以为帮人家做事就是吃亏了。除了可以得到友情外，认识他们的工作也可以累积你本身的实力。机会是留给准备好的人，平时一个微不足道的小动作或是习惯，很容易就在关键时刻让你脱颖而出，加入成功者的行列。
建议选择陆冠生的人：人因为有梦想所以伟大，但要实践梦想还需脚踏实地，从小地方努力做起，否则只是好高骛远，也很容易一事无成。同事不见得没有梦想，也许只是你从不愿意去了解他们而已。看看别人，想想自己，人能成功，不无道理。
建议选择袁志龙的人：迈克·乔丹在NBA的丰功伟业够多了吧？！他转而去打棒球却也只能从小联盟做起。为什么？因为专业领域不一样！同样的，在你的工作上，好好加强自己的专业，才有出人头地的机会。
建议选择司令的人：聪明吗？其实路遥知马力，日久见人心！你只能骗得了一时，却无法骗得了永远。再者，不经一番寒彻骨，焉得梅花扑鼻香？很多事情你没有亲身做过，没有经验，就算给你再大的位置，你也没有能力胜任！
升迁的机会，你能抓住吗？
测试导语
在人生道路上，谁都会碰上几次升迁的机会，而能抓住和用好这个机会的人才是高手。你能抓住升迁的机会吗？请拿起笔做下面的测试，只需回答“是”或“否”。
测试开始
1、我换了更好的工作。
2、我被指定负责某些事情。
3、我对自己的身体健康状况非常满意。
4、我达到了一项个人体能目标（如在规定时间内跑完3千米）。
5、我的同事开始尊重我的判断。
6、经过我的努力，我的专业能力更受肯定。
7、我的投资获利可观。
8、我对我的性生活比以往感到满意。
9、我戒除了一个坏习惯。
10、摆脱了一个事事会拖累我的朋友。
11、我比以前更能控制遭遇困难时的情绪反应。
12、我更能保留自己的想法并广纳众议。
13、我获得了加薪。
14、我在各种社交场合里愈来愈能处之泰然。
15、我买了一部新车。
16、我逐渐接近理想体重。
17、我的感情生活相当稳定，或我的婚姻渐入佳境。
18、我买了从未想过要拥有的东西。
19、我提出意见或看法时更有自信。
20、我比以前更会运用时间。
21、我开始穿着更贵的服饰。
22、我重新整修、布置了房子（包括租来的）。
23、我有了新的嗜好。
24、近来老板对我态度越来越好。
25、我买了一部个人电脑。
26、我招揽了一些新客户。
27、我搬到更好的社区。
28、我的意见和想法愈来愈受上司的重视。
29、我的老板更依赖我的专业才能。
30、我参加国外旅游或考察。
31、我比一向被视为榜样的人赢得更多名利。
32、我比过去更会存钱。
33、我在同行之间小有名气。
34、我对我的工作质量更有自信。
35、我控制了自己的饮食习惯。
36、我的网球球技（或其他运动）技术有显著进步。
37、我成功地完成生平最大的计划。
38、我结交一些益友。
39、我比以前看了更多书（小说除外）。
40、我比以前更能控制情绪与压力。
计分标准
凡是答“是”计1分，答“否”的不计分，计算总分。
测试结果
0～5分：你得分很低，除非已经登峰造极，无须再有什么晋升，否则，得分低的人有必要提升自己的职场能力。如果你被分在此组，你的职场能力令人担心，或是你缺乏方向或尚无目标，整天毫无目的。你应该努力改变现状，否则，你不可能抓住升迁的机会。
6～10分：你得分低，存在着与前者大致相同的毛病，但你比前者肯定会好一些，你需要的不是升迁的机会，而是在工作中集中精力，设定更明确的目标。
11～17分：你得分中等，就获得晋升的可能性而言，你比前面两者的机会大。你能结合充沛的精力和较明确的目标，而且你还有一定的成绩基础。你应该充分利用自己的职场能力，扩展自己的视野，朝既定目标迈进。加油！升迁，就在明天。
18～22分：你得分较高，你正努力增加自己成功的机会，但力量有必要集中一点。你就像手持散弹枪，什么目标都想击中。只要不产生焦虑，这样做没什么不好。但最好谨记，成就的质量比成就的数量还重要，如果你能好好确定方向，抓住升迁的机会，获取更大的成功对你来说并非难事。
23分以上：你得分较高，你的能力很强，但你往往很有野心，所以易杂乱无章，各种目标都想达到，这易使你因忙乱而错过成功的机会。你不妨与专家谈谈，或许你的成就动机很强烈，但却欠缺必要的知识和方向。
心理评析
上面的测试是从侧面来看你职场能力的强弱，通过你近期的表现、成就来预测你是否会抓住下次升迁的机会。实力说明一切，让自己不被取代，你就要靠能力和忠诚去赢得老板的青睐。
