但我担心的是另外一个问题，你会在下周收到顶秀的补偿款，应该是任职高级经理的一年工资那样。这样一来，你就算是违法了。
这样，方案照用。将你从顶真除名，人事关系，这边的所有资料，全部消除，你的一切人事关系，挂在我集团公司名下地产公司那边。日后，你的办公室也在那边。但你处理的业务，仍旧是这边的业务。”
说着，童安华拿起电话，直接给人事安排下去了。
很快，萧柯涵就在顶真公司蒸发了，离开了顶真的办公大楼，前往有家房产股份有限公司，职位：战略总监。
这个职位，只向老总汇报，开会照开。这一段时间，面子上处理有家房产的业务，不再插手顶真。等顶真打倒之后，再回归。
有什么事情，慕容纯会私下去找萧柯涵。
顶真公司这边，密集部署，很快就准备好了下周一开战的一切事宜。而下周一，距离中秋还有半个月。这是消费的小高峰。
那些走亲访友的，也会买一些奢侈品送人。
而另一个在紧锣密鼓准备打价格战的，正是鸿途有你。
但他们的目标，便善良了许多。他们只是想打压顶秀的收购价格，下压20%。要达成这个目标，就要把顶秀的价值起码下压30%。
压下去最好的办法，就是打压其盈利，降低其估值。
方案，当然是由同样对顶秀了如指掌的东方红来准备，文少美辅助。这下两个人如鱼得水，很快准备好了方案。本来要汇报给戴维的，但戴维直接撒手。
他要的是结果，这个过程，如果东方红把握不住，就不要做这个副总了。
他不希望一个副总，还要事事都要请示他。何况，他已经订立了明确的战略目标。该给的手段，也都给他了。
东方红请公司的另一位副总，前往顶秀公司，和韩老板谈判，在之前询价的基础上，压价百分之二十收购。
韩老板一听，当即跳脚了。
“你们怎么不去抢？”
当然，谈判不欢而散。那位副总当什么事情都没发生，回去和东方红摊摊手，该干什么干什么吧。
东方红的方案，虽说比顶真公司的方案更加温和，但要做的准备工作，也有很多。加上需要协调的节点很多，他们定下的开战日期，要比顶真推迟五天，也就是下周六进行。
选在周末，消费小高峰，效果也会不错。
韩老板在商界摸爬滚打几十年，很清楚，此次鸿途有你提出邀约收购，而且压价百分之二十，绝对是有备而来。被他如此的驳回之后，肯定不会就此止步。
所以，他当即开会研究对策。
在会上，其他人都束手无策。而南宫寒则发表了自己的看法。
“如果鸿途有你想压价收购，绝对有实力做到让我们主动认可他们提出的价格。从我做销售总监这么多年的经验来说，无非就是竞争。只要竞争到你只值这么多时，韩总就会认可了。”
南宫寒没有直说，但马上明白了。
“你是说，他们准备打价格战是吗？”韩总看向南宫寒。其他人的目光也聚焦过来。
“存在这个可能。”南宫寒之所以要提醒韩老板，是因为涉及到她的切身利益，鸿途有你的戴维，并没有提出一个解决方案。自己主动找他，他连电话都没接。
所以，为了自己的饭碗，为了自己的绩效工资和未来的职业发展，也不能完全袖手旁观。
昔日的合作伙伴东方红，现在可能成了战场上的敌人。这是没有办法的事情。
“可是，他们打价格战，我们很被动啊，根本就没有什么可以应对的策略。”韩总最揪心的就在这。顶秀，和鸿途有你比起来，还太弱小了。
许柔坐在那，拖着腮，在笔记本上写写画画，又钩掉。反复几次，听到韩总这句话时，她才慢慢抬起头来。
文少美走了之后，她被提拔为代总监。考察期三个月。如果称职，就正式任命。不称职，仍旧坐回高级经理的位置。现在按照副总监的薪水发薪。
“韩总，我觉得，我们还有一个办法，能够应对。”许柔的声音不大，但非常稳。
许柔虽然长相也不错，但韩总从未对她有过非分之想。究其原因，许柔已经嫁做人妇，还有孩子。他犯不上招惹这样的女人。
而且，最关键的是江湖传闻，和已经生子的女人做情人，幸福感会降低。
这些女人的心，百分之九十都被孩子夺去了，能够贡献出来的太少。
平地一声雷，大家纷纷将目光投向许柔。
韩总一听有解，马上振作起来。
“许柔，如果真的有解，你可以立马转正，成为正式的市场部总监。”韩总果断的开出价码。这个时候还能挽救公司，那绝对值这个位置，甚至更高，都可以。
“谢谢韩总。我提出自己的意见，不是为了要转正，而是要保住自己的饭碗。如果真的打价格战，顶秀的前途就是散伙，合并到鸿途有你，也不会有我什么事儿。
所以，我才将我的想法提出来，希望对公司有用。能够打价格战，打到七寸上，必须有内鬼，掌握我们的这些核心数据，才会做得精准，以最小的代价达成。
很不幸的是，我们市场部，最近几周，连续四位离职。最先离职的是王旭。他对公司的业务数据，不太了解。问题不大。但是其他三个，东方红总监，文少美总监，萧柯涵副总监，对公司数据十分熟悉。如果打价格战，有他们的参与，顶秀的业务很快就会垮掉。
虽然公司与他们之间有敬业限制，但顶秀的敬业限制条款，有很大的法律漏洞。竞业限制的补偿，涵盖在工资里，是不被劳动法认可的。
现在能补救的措施来啦。韩总只要口头给公司下达指示，不管竞业限制协议上写的如何，但凡离职的，一律在离职一个月内，发放竞业限制补偿，补偿标准按离职前最后职务的个人平均工资标准发放。
这样一来，就等于顶秀履行了敬业限制的义务。剩下的，离职的员工必须履行敬业限制的义务。如果对手出现精准打击的市场行为，韩总马上调查这三位离职员工的去向就好了。
如果没有猜错，应该全是在竞争对手那里。这是职业的必经之路。损失形成后，只要韩总起诉，要求这几个在竞争对手的员工赔偿损失就好啦。
顶秀的最后一口气就在，公司便不会垮。”
许柔说到这里，停了下来，很是平静的看着大家。
大家在她说完沉寂了片刻，韩总带头鼓起掌来，非常热烈。就连南宫寒都热烈的鼓掌。
人才啊，许柔才是真正的人才。
