离开了和丽华一起三个月的短暂工作后，心雨又开始了她的找工作之旅。一日收拾书柜，在杂乱的旧资料中看到一封十多年前刚毕业不久写给企业招聘负责人的一封推荐信，后附有自己的简历。现在简历已不知去向，但这封信却还夹杂在旧资料中，当时背景环境正好是中国刚刚入世（WTO），一个初出茅庐小女生的胸怀大志，雄滔伟略！
企业负责人您好：
很高兴与您联系，我想就中国企业的发展谈一点自己的拙见，若有不妥之处请多见谅。
中国企业在经历了八十年代后期至九十年代中期的崛起，到今天的成长发展还没有树立起在国际上的地位及优势。虽然部分企业通过政府扶持已进入国际市场并取得了一定成果，但中国企业发展的真正成熟期还未到来。在未来的五年到十年是中国企业群雄逐鹿的时代，WTO的加入更加快了这一进程，谁能在战略规划上更深更远，更胜一筹，谁就能引领行业发展。中国企业的现状是缺少差异化，这是中国各行业多数企业的一根软肋。大家共同生产相同系列的产品，而只在形式上略有不同，其本质没有根本的区别，这将使中国的企业很难迈出真正凭实力创新的一步。现企业品牌宣传多以短期实效性为主，未有长久的经得起推敲与考验的品牌内涵及文化，更兼缺少具有长远的品牌战略规划。有些行业中的部分企业在几年内便成为巨人，而又几乎在瞬息间濒临倒闭。现状之二是缺乏长远发展规划，后劲不足。一些优质企业在发展之初的上市包装及宣传作了良好的铺垫，有了良好的开端。但者很难坚持到五年、十年以后依然在良性发展，究其原因与企业生存的社会大环境有不可分割的关系。同时，也显现出企业战略规划的薄弱，内部管理的不足。要做百年企业就必须掌握和把握真正的市场规律，认识到市场规律之根本，方能在竞争中发展。现状之三，在中国特殊的经济环境中（政企不分），企业的发展在很大程度上依赖政府行为，尤其民营和私营企业。所以，时至今日，还有许多企业在特定的环境中操以不适合甚至不符合市场规则的手段在发展。而另一些企业却在举步维艰中缓慢地在平台间移动，很难迈上一个新台阶。但是，中国的企业家有一种精神，那就是不屈不挠的精神。倒下了并不可怕，重要的是你能不能站起来，继续向前走。这种创造机会，把握机会，将理论付诸于实践，重在成功的过程的精神，支撑着一批又一批优秀的企业家为中国的发展在史书上又增添了一笔光辉。中国企业有一个美好的前景，美好的未来。中国的入世更多的是政府的转型，市场规则的健全。通过大环境的调节，将有更多的企业可以发挥自己真正的优势，更好的走好、走稳发展之路。
我想对我个人来说，有一个良好的发展空间。同时，也希望能为企业做点事情，尽一份绵薄之力，将是我期望之愿。附个人简历如下：
