俗话说：祸不单行，心雨觉得她那二年不仅是祸不单行，简直就是接二连三。从被半夜告知被解聘后，心雨就告诉自己再不去这样的小公司应聘，所以下一家她去了同华集团，真正的大公司，心雨被录用其实自己也有点小意外，经过北软公司一事，心雨觉得这些从大学里走出来的校办企业一是对名牌大学学历特别看重，二是企业文化有时不好说，因为公司里大多数员工都是从企业依托的母校里毕业后进入公司，所以有种东西根深地固。既然被录用了，心雨当然是很高兴到这样一家知名企业去工作。招心雨进公司的就是人力发展部的经理李文霞李姐，当时她是四十岁的一个女人，心雨初次接触时感觉她挺好相处的，据说以前她是项目部的业务高手，业务能力很强，后来因为孩子上学需要照顾所以才坐了办公室。心雨的座位就被安排在她的背后，背对背，她随时一转椅子就能看到心雨在干什么。如果是现在的心雨去做这份工作，那是会一定做的让李姐满意，而当时的她觉得不是能力的问题，而是她性格的问题，太直、太犟了，所以让李姐觉得管不了这样一个人，最终在做了不到一年的时间，年底公司照例大裁员时裁掉了心雨。心雨在同华工作时负责新员工入职培训、人员发展培训计划以及企业文化的建设，其实心雨觉得她在同华的大半年时间里，工作做的虽然不是很有成就但也是有一点点业绩的。在人员培训方面，有专门的新员工入职培训，会帮助新员工了解公司的一些制度和规定以及企业的文化，会随时跟进新员工入职以后的适应和表现。在员工职业发展培训方面也是和外部的一些培训机构建立合作关系，给公司员工定期进行工作专业技能的培训、参加考试或者是管理能力方面的提升课程等。在企业文化建设方面建立了公司文化墙，每个月过生日的同事会在公司文化墙上张贴过生日那位同事的照片，会请过生日的同事写一点小感想随照片一起贴在文化墙上，会有生日小礼物送给过生日的公司员工。新入职员工也会在文化墙展示他们的照片，请他们写自我介绍和入职感受附随照片一起贴在文化墙上，公司大了有时进了新人大家都不认识，这样可以方便大家都能更快的认识新同事。公司发生的各种大事小事都会公布在上面，包括定期组织的各类活动以及照片，把文化墙作为公司的一个窗口展示公司的各方面信息和文化。心雨建立公司图书库，真正把建立学习型组织的目标落到实地，书库里的书可以由公司员工推荐，主要是心雨会大量查阅专业技术类、管理类、优秀文学类书籍放入图书库供公司人员借阅，每周心雨会看完一本书写读后感加上书的简介目录以邮件形式推荐给全公司人员供大家参考借阅。同事们在工作休息之余会去看看公司文化墙，心雨觉得那更有一种家的感觉，经常也会有同事遇见心雨问她有什么好书推荐，心雨也觉得让大家习惯看书阅读是一个学习的好习惯。但尽管如此，李姐在公司裁员之前有一次找心雨谈话，她先问了心雨在过了试用期后有没有想过离开同华，心雨回答说没有，李姐微笑并未再做任何问或答关于此事，心雨想或许转正那时李姐以为心雨会离职。她告诉心雨一件事儿，她说她陪她十岁的儿子在小区里玩，有一块石头她儿子想把它搬起来，她以为她儿子可以搬动，她就没有过去帮忙，结果她高估了儿子，儿子没有搬起石头反而给挤了脚，所以她就想她有的时候看人看事是过高的估计了对方，心雨知道李姐这个故事就是讲给她听的，也知道说的就是她，李姐对于心雨的能力在她看来也是高估了，所以不久的年底大裁员心雨顺理成章的成为其中一员。心雨走后由人力发展部的助理苏小贤接手她的一部分工作，比如文化墙和书库，但很快苏小贤开始还咨询已经离职的心雨怎么弄，后来李姐就让她放弃这两块工作了。当年的心雨就是太执敖了，如果换做十年后的她，一定会和李姐相处的非常好，也可以留在同华集团过着像养老院一般的生活，也许她的命运就是另外一个样子的了。
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