每天早上灿总都会带着秘书王洁巡场，一前一后，宛如巡逻卫长带着戴帽侍卫昭告各位：“他来啦、他来啦！他带着秘书走来啦！”就差敲锣打鼓、前呼后拥。
每天晚上灿总也不辞辛苦的带着秘书王洁巡视大家加班情况，看着全场座无虚座、听着阵阵杂乱无章敲击代码的声音，灿总便会心满意足的让秘书安排好当天的夜宴离开公司。若发现某一片座位上空无一人或人数极少时便会追问这是哪个团队的？团队经理和小组组长是谁？马上要求秘书亲自致电给此项目的高级经理，质问这个团队或者这个小组为何如此之早就下班？现在各个项目都赶着上线呢，不紧迫吗？精气神都跑哪里去了呢？
对方核实之一回答此时正是晚饭时间。
CTO对丰秘书直嚷嚷：什么？这个点还在吃晚饭？有没有一点儿的时间观念？
对方核实之二回答为庆祝成功上线，体恤员工辛苦付出，所以今晚全体团建。
CTO又是一脸不满：什么团建？为什么没有提前报备？不是还有项目吗？明天到我办公室来述职。
CTO灿总对于Q市的项目上各个团队甚是不满意，连忙让秘书联系助理Ben，明天连线各项目负责人与团队经理，要求启动工作会议，整顿技术部的精气神，将业绩带动起来。
哦～～IT 界的精气神是靠加班来续命的啊～～
度娘CTO：首席技术官，英文Chief Technology Of ficer，即企业内负责技术的最高负责人。
顶峰投融是否将CTO这个职位理解错了？为何每一届的CTO都一心想往外跑，向着营销那块蛋糕扑过去？却从未想过带领部门沉下心来研究企业内部的技术发展问题。既然如此，何必屈才跟着一群崇尚技术的码农在一起，还天天监视他们加班？又看不懂java、C++、VB、php、html、css、python、ruby、prlolg、pddl plc、json、yaml、sql、plsql以及那一行行不断跳跃的代码，真是辛苦！
“懂管理就行啊！灿总可是带着绩效来的哦。优化10%的人员，就是他今年的绩效，这几波优化，他的任务早就完成。若能拿下其它业绩，那就是锦上添花。”
“莫非管理就是优化？”
“不，你要站在公司的角度想问题。优化就是帮助公司节约成本，懂吗？”
是这样吗？
所以，王洁不仅做他的行政秘书，还做生活秘书？一人做两份事，这大概也是节约成本吧？
“嘘，哪儿听到的事？”
“晚上宴会，灿总抓着王洁的手亲切问候，两人还勾肩搭背的一起去卫生间，大清早的，王洁抱着灿总的外套进了办公室，这一系列的。。。。。。我们都是毫无感情的写代码机器吗？莫非大家全都瞎吗？”
“原来是大哥的女人，怪不得对我们都是嗤之以鼻，一副高高在上的姿态。唉哟，可不能得罪了。”
可是，这灿总的眼光也太.....若是貌美若是身材姣好若是魅力独特又或者……但凡占一样也行啊，可……可那王洁能力不行，身材扁平，面容en......实在无法与美划上勾，哎哟，口味确实独特，吾辈不敢苟同。
宁愿相信PPT是世界上最好的编程语言都不愿相信灿总与王洁......
空中默默飘来六个字：关了灯都一样。
啥⊙?⊙？啥⊙?⊙？啥⊙?⊙？
别看别看，想都不要想，辣眼睛啊！会瞎啊！
刚走了个春总，现在又来个口味独特的灿总，真是叫人无言以对。
算了，这不重要。
重要的是，公司因业务调整开始转型，一大半的人会被无情抛弃裁掉。这个消息如同病毒一样突然爆发开来，瞬间公司内部形成四种态式：第一种是不断向上级领导打探消息亲近领导拼命想留下来的人，现如今就业环境十分恶劣，上有老下有小、房贷车贷日常无数开销压得早已喘不过气，失去工作怎么可能？第二种是因为前几波毫无征兆的优化风潮造成的极不安稳以及公司内部的管理紊乱，早已失去信心并做好离开的准备；第三种则是佛系般的存在，要裁就赶紧裁别墨迹，要留就留继续干活榨干每一分价值；第四种就是想尽办法保住自己以及自己的团队，团队作战才是正道，留着个光杆司令还不如提起包包就走人。
龚翔慌了，借着王洁的助力飞到Z市追着灿总和其助理Ben汇报工作，一举抢下郝胜利手中的事情，交给李工和秦亚两人实际操作，顺便也在留下人员的名单上占有一席之地，毕竟他历次的绩效总归不是最差的。于是在一次打球当中好心提醒各位球友：找工作吧，马上一大批裁员计划即将到来。
郝胜利很快被莫名其妙的暂停工作，从Ben的口中得知自己在裁员名单里，一阵欣喜涌上心头，毕竟在这种只拍领导马屁而不做实事的小组内呆着，简直度日如年，如今解脱了未尝不是件好事。
田江的团队早已被优化得捉襟见肘，这次又来这么大的一波，心脏着实有点儿禁不住了，小美妮和火星的小组加班时间越来越长，长得早已没时间去理会裁员，一望无尽的加班节奏想想都要吐了。
不过，灿总的团队感到欣慰，他团队中有一个新调任过来的智能部经理QUN，从大企业过来的，所以就以大企业的标准来衡量这个伪一线Q市，过于高估了这群技术人员，将田江的团队人员编制缩减到根本就难以支持的地步。纵使田江如何争取，却也无能为力，只能让阿进和火星以及小美妮从技术上突破，但是这技术突破也是需要时间的，一方面赶工期，另一方面还要进行开发，确实十分的吃力。
而QUN带着自己的小组空降智能部，一系列的大刀阔斧的改动，也是民声怨起、民不聊生。而之前智能部的经理熊猫由于受不了Mark刘的管理和行事作风早已于2018年底离开自己的团队只身跟着莫小白投身另一个项目，而猴子在接替他的位子之后勤勤恳恳的运作，最终还是受不了每天加班时时加班重复劳作的疲惫机制毅然辞职走人。因此，他现在的这些大团队，一直以来都是裁员的重灾区。怎么办？还能怎么办？该怎么着怎么着吧，反正都习惯了，大家各自都只能自求多福。
所以，QUN就顺势接管了这个非常大的部门，精减人员走在最前面，所以他就成为灿总最信任的人之一。
而另一些开发经理，譬如李威威仍旧在顶着压力加班码字，如今又一波裁员风潮来临，他在想，自己的小组应该是没问题的，再不济也还是能留几个的，毕竟项目上还是有事情在做着的。
铁锅带着运维团队准备去吃散伙饭了，能想的办法都已经在想了，团队能保住就保，不能保住那就散了吧，以后江湖再见。
欧阳克、小林、宇帅等人潇洒之极，尽管不在裁员名单当中，但早已提出离职，工作嘛，你看或不看，它们就在那里，触手可及。
裁员名单怎么来的呢？没人知道。大概就是领导头脑一热大笔一划吧。
拍脑袋嘛！
顶峰一向如此！
【职场总结】公司被市场淘汰，员工被公司抛弃，商场浮沉，哪有无辜。
