2017年这一整年当中，龚翔心中始终还是有一件事情如鲠在喉无法意难平，那就是级别问题。2016年入职的时候，虽然是以初级人员的身份求着HR陈浩降级进入公司，但对于IT项目主管这个位子还是耿耿于怀，毕竟到现在这个中级经理级别的岗位仍旧没有招到人。虽然Tao是因为表现良好从外包人员的身份转职到顶峰投融，而且到现在依旧做着项目主管的事情，但他的级别仍然是初级。
可是，初级中也分等级，无意当中他发现Tao的等级是5，而自己是3，查了查人员级别，猛然发现初级当中分为6个等级，而Tao的级别居然比自己高！这让龚翔瞬间感到莫名的威胁。
不过，好在Tao仍旧是在试用期，他的绩效考评第一人还是龚翔，兴许Tao并不知晓龚翔的等级其实是在他之下吧？龚翔打算将此事隐瞒，而人事部对于IT部综合小组人员的绩效考核对接人永远都是龚翔，所以对于人事部发来的考评表格，龚翔每次都会将综合小组所有成员的第一考核人栏中填写自己的名字，第二考核人自然就是Mark刘，不过好在Mark刘从来都不在意这些芝麻绿豆的小事情，每次第一考评人考核完之后发给第二考评人Mark刘填写考核结果时，Mark刘都是将龚翔的考评进行Copy一份，从未入会费有过任何意见。
因此，综合小组的人员对于此事觉得蹊跷却一直都敢怒却不敢言，因为绩效关系着每月工资，若不言听计从，就会有被扣绩效扣工资的危险。
龚翔以为进入顶峰投融只要在领导面前表现好了，就可以在一年一度提级的时机晋升中级经理，于是尽可能的对Mark刘好，Mark刘想知道各项目的进展，于是就提出站会，让各团队各组长汇报各项目的实际情况并于每天下班前在公司固定模板表内填写发给自己，然后自己再全部汇总发到Mark的邮箱内。
Mark刘在报销方面颇有微辞，有很多费用无法报销，龚翔就想出一个办法，建立部门的小金库，利用报销流程中的漏洞来让部门内部人员多开发票进行报销，多余的金额进入部门小金库，以补Mark其它无法报销的费用。而此费用在部门当中公开为内部基金，可作日后大家额外的团建活动所用，大家自然也是非常乐意的。
这一系列的动作确实得到Mark的赞许。
另外，各个项目的讨论会议、各个风险会议、每周周例会、每月中层领导会议等等，龚翔都很积极的参与，尽量掌握新动态新方向，伺机而动。
IT部门内部的各项琐事，龚翔也大包大揽的在邮件中客气回应，配合公司的各个部门，接收后立马就甩给丽丽和大胖姐去实施，一有结果就上报。
各部门在公司行政职能部门的管理下一切也都表面井然有序，但龚翔却经常让丽丽与大胖姐在公司的规章制度上再次进行部门内部的细分管理，于是各项内部的条例细则逐渐被一一制定而出，程序员也都是单纯的技术开发人员，被突然多出来的众多条条框框给慢慢束缚了起来，不习惯之余肯定也都怨声载道，但这正是龚翔的目的，他认为管理就是要用制度来约束的，一旦违规必然会有惩戒，比如：扣绩效。
除此之外，还有各团队的人员需求，龚翔是配合人事部最快响应的人，顶峰投融公司内部IT人员的招聘，龚翔也会发表自己的看法，也不管其它团队是否愿意听，也不管是否适宜，但只要在会上发表了意见引起领导注意就达到了目的。但是，另一方面关于外包人员的招聘一事却让自己很是苦恼，由于自己进入公司稍晚，所以外包人员的招聘需求一直都是由测试团队小美妮在管理，可毕竟人员入职手续人员的资产以及人员的管理都是在综合小组，所以合作商的事情，龚翔一直都是想尽办法要将这事转到自己的手中，可花了一年的时间都没有成功。
2017年快要结束的时候，龚翔觉得自己为这个公司做过了很多贡献的，若没有自己就没有综合小组，没有综合小组这么大的IT部门肯定是无法运作的。于是叫上丽丽到会议室，口述自己这一年来的工作，让她赶紧帮自己写年终总结然后再发给自己。
经过几天的修改，龚翔十分满意，便又将年终总结文字版发给丽丽，让她赶紧形成PPT模式。
他深谙顶峰投融的职场规则，年终总结形成PPT形式，绝对能够让领导眼前一亮。
之后从顶峰投融老业务投资部门得知，公司有一个关于中级经理的福利，那就是可以让中级经理的适龄子女进入Q市最好的锦绣小学，多少人挤破脑袋想进去的啊，就算是砸钱，那也是要等有剩余名额再加上有关系才能抢得以的啊。没想到公司居然有这等的好福利，经过打听，公司每年都有锦绣小学的名额，但多少都不确定，不过今年由于公司内部中级经理以上人员的适龄子女比较少，所以分配到IT技术部的指标还有点儿多，目前，IT技术部的中级经理目只有两个，一上是田江，一个是产品部的一个经理，但那位产品部经理刚从IT技术部分出去，所以只有田江有这个资格，其它中级经理都是总部派驻过来的，大部分子女都不在Q市。
于是，为了这个指标，也为了女儿受到更好的教育资源，龚翔加了一个多星期的班终于等到了Mark刘回来，与Mark刘谈起这个事。Mark刘说目前也就只有田江有这个资格，肯定是给田江的。龚翔说咱们部门指标有多的，可否分给自己一个？
Mark刘觉得这也不是什么大事，让他去跟人事部说说。
但龚翔知道自己跟人事部说肯定没有Mark说的份量大啊。
Mark刘被龚翔好几次缠得没办法，又加上龚翔手中握有财务方面的把柄，所以只好打电话给了人事部，说正好有多的名额能不能额外给部门适龄子女再分个福利。
Mark刘既然开口了，人事部自然是听啊，名额有多的浪费了多可惜。但是，他不是中级经理，若要拿到这个名额必须将劳动合同的年限再加三年重新签约。在龚翔看来，这个要求并不过分，也是自己对公司忠心的表现嘛。
于是龚翔在年前得到了Q市小学入校的名额，但是他却留了个心眼，因为年底要提一部分优秀的人员晋升，这晋升当中肯定就会有从小组组长上升到中级经理的人员，若他们也知道这事，肯定也会提前向人事部预留名额的。所以，为了女儿更稳的进入锦绣小学，龚翔在12月份之后才将此事告知田江，田江一听中级经理还这福利于是立马就去问人事部，人事部一愣：“这名额不是已经给到你们IT技术部了吗？12月份过了呀，名单早就报上去了呀，你来晚了一步。”
田江顿时无名火燃起：“我没有得到确认！”
办理此事的人事专员也觉得奇怪，猛然一惊：“哦，龚翔说你女儿还没有到6岁。明年给你留名额。”
田江的火这才压了一半，可随着人事专员的另一句话又突然蹿出了几倍高：“其实今年的名额也可以预订明年入读锦绣小学的。我跟龚翔说得很清楚了，你女儿应该是明年满6岁吧？”
“对！”
“这龚翔也太疏忽了吧？他居然没有跟你说？自己拿了今年入学的名额怎么就不管别人明年的呢？”人事专员摇摇头就很抱歉的对田江说：“不好意思啊，也是我们疏忽了。年后还有名额，到时候直接通知你。”
田江点点头，但心中的火却差点儿压不住了。
可怜天下父母亲。
努力工作不就是为了家中老小过得更好些么？既然得到了不属于自己的福利为何还要对他人之物加以阻拦？
从此，田江见着龚翔便再无好脸色。
而龚翔还在为自己晋升一事下足功夫。在人事部发来的年底晋升推荐表单中填上了自己的名字，推荐人为Mark刘。因为按照人事部要求，每个团队都会有1~2个晋升名额，而综合小组除了自己还能有谁更加有资格？
很快，因为顶峰投融的IT互联网金融是新项目，仅仅一年多的时间由开创到现在，从无到有，发展到现在几百号，也算是小有成就。API集团对此项目非常的重视，十几个IT开发团队正是需要中坚力量的时候。于是经过两月不断的筛选和评比之后，晋升中级经理的名单下来了，有开发团队的Lin、数据智能的熊猫，但却没有龚翔的名字；而级别提升，有开发的李威威、猴子、小美妮、阿进、火星、丽丽、Joy以及刚来不久的欧阳克等等，可还是没有龚翔的名字。
那个气呀。。。。。。
龚翔咬牙切齿紧握拳头灰暗了好一阵子。他想到了辞职。可有人却比他行动得更快，有提名但未晋升成功的开发组长看到名单后立马就辞职走人了，走得特别干脆利落，因为他们只要简历一挂出去立马就有更多更好的offer在招手，而龚翔没有。几次简历投出都如同石沉大海，他不想就这么下去，他发现之前从S企业过来的前同事的级别都比他高，而且很多都是比他晚入公司都在这次提级的时候重新又都上了一个新的台阶，他实在是不服气，若再等一年是怕就会注定要远远的落后于他人了。
于是他向Mark刘提出了辞职。
Mark刘忙得很，已经有几个关键岗位的组长在办理离职了，他怎么也来凑热闹，于是勉为其难的找他谈了谈，但最终不欢而散，那就批准吧，让新入综合小组的方案组罗来接手龚翔的所有事情。
罗是个三十岁左右特别温柔清秀的一位小姐姐，以有与Joy在一个产品小组跟进项目需求对接，对于项目的管理也算是经验很足，接下龚翔的位置绰绰有余。
丽丽和大胖姐对于罗的到来特别的开心。
其它各部门听说龚翔要辞职也都很兴奋，特别是李威威，都在打听他到底什么时候离开。
Tao还特地订了一间西餐小包房，准备和综合小组几个人一起请龚翔吃顿感谢餐欢送他呢。
结果这事儿闹了一个多月不了了之，龚翔不辞职了。
真是大失所望。
可龚翔自此也沉寂了很长时间，对于他为什么提了辞职却始终没有离职一事始终闭口不谈。
公司内部也悄悄地传着几种版本。
但时间不是杀猪刀却是忘忧良药，很快大家都被繁忙的工作拉回了日常上下班不停加班的忙碌轨道。
