同事从本意上来说就是共同做事。同事之间，在地位上是平等的，并且对于工作上的问题可以存在着不同的意见和看法，甚至可以直言不讳地进行讨论、争议和协商处理，因为一般学校内部都有一整套有关工作的组织制度在制约着大家。所以，同事之间通常不会因为工作问题上的争议而相互记恨，给人际关系造成过多压力。但是，仍有一些与工作有关或无关的琐事会影响同事之间的关系。
与同事相处，最好是对方想说时我们就听着，对方不愿告诉我们，就不要硬去问。每个人都有隐私权，如果一个人总是喜欢追问别人的不幸或隐私，往往就会变成令人讨厌的人。所以除非是涉及到工作上的问题并且我们打算承担全部的责任，否则，最好不要去挖别人的隐私，即使是朝夕相处的同事也不例外。因此，与人相处时，要学会尊重对方的隐私权。
有时，当一个人正处在痛苦之中时，旁人过度的关心反而会帮了倒忙，在这种情况下，通常他可能需要的是疗伤的时间和空间，也就是希望自己能够静静地呆一会儿。
在现实生活中，还有一种人爱管别人的闲事，这种人往往也是不受大家欢迎的，并且有时也会给自己带来不必要的压力，就像俗话所说：“管闲事落不是。”所谓“管闲事”就是管了别人不需要别人管的事。爱管闲事的人多半是被盲目的“热情”所驱使，根本不知道该管什么，不该管什么。实际上，他们的“热情”常常是令人避之唯恐不及的。
斯坦思梅兹是美国一家大型企业的业务代表。在企业内部，他交际非常广泛，性格外向，为人热情开朗，可是口碑却不太好，因为他热衷于同事的感情之事，总是费尽心思地去为别人做调解。
斯坦思梅兹一听说同事中某人的感情陷入僵局或是亮起了红灯，往往不请自到，自愿到同事家里充当说客，弄得大家理他不是，不理他也不是，结局总是不欢而散。斯坦思梅兹为此也非常苦恼，这就叫“好心帮了倒忙”。
同事毕竟是同事，对于同事的事情，不该管的千万不要去管，否则只能是卖力不讨好，自己不但耗费了时间与精力，反倒落了个不是，斯坦思梅兹正因为没有意识到这一点才使自己陷入了压力之中。
