POINT 2 思考
每个人在事业、生活上所能取得的高度和成就，往往已经在自己工作或做事的态度上反映出来了。态度决定高度，态度改变命运，态度决定一切。正确的态度是一种力量，是保证你能够走在正确道路上的巨大力量。
1.先正确地评判自己，才有能力评断他人
何谓评判？就是判定胜负或优劣的定论、判断、意见以及评论性的评价或判断。
有些人很喜欢评判别人，这些人往往不清楚为何要评断而妄加评论。其实评判别人的目的是为了评判自己，因此，人首先要评判自己，只有正确地为自己定好位，才能有能力去评断和指导别人。
人不能只盯着别人的缺点，说这也不对，那也不对，如果换了你，也许还不如别人。所以，在评断别人的同时，最重要的是正确评判自己，这也是职场生存的重要原则。
比阿特丽斯刚从哈佛毕业，自身的优越条件使她进入了期盼已久的著名企业。比阿特丽斯是个很活泼的女孩，头脑灵活，身上带着哈佛的气质，深得上司器重，自己也对未来充满信心。一次所在的部门开会，但到了会议室才发现，别的部门还没有开完会，于是大家就在门外等候。比阿特丽斯却一个人跑了进去，并且对这个部门的工作发表了一通自己的见解，告诉大家应该怎样怎样，这番指手画脚的评论自然引起了其他部门同事的反感。像这样的事之后还发生过多次，对于任何人的工作，她都会发表一通评论，自认为别人都没有她想得多、想得好。久而久之，她收到了解聘的通知。作为一个名校的高材生，个性又十分要强，能力自不必说，但是却在第一份工作上跌倒了，原因就是在没有对自己做出正确的评判时，肆意地去评断别人。
其实，对每位员工，特别是新人来说，多动脑子，积极提出建议当然是好的，事实上，每个开明的领导都会喜欢这样的下属。但是领导需要的是在了解情况认真思考、后得出的有针对性的建议，而不是简单肤浅的评论。
比阿特丽斯虽然是一个思维非常活跃的员工，但是她没有正确评判自己的位置、能力和处境，到处评断他人的工作，犯了职场的大忌。其实，如果她能够脚踏实地，利用自己活跃的思维和对工作的了解，提出有价值的建议，摆正自己的位置，对自己的方方面面做出正确的评断，是完全可以取得成绩的。
然而，人往往都是在对自己做出正确评断的路上徘徊不前。俗话说“画虎画皮难画骨，知人知面难知心”，人心难测，知人难，知己更是难上加难。虽然一个人要正确评判自己是非常困难的事情，但一旦能够正确评判自己，就好像多了一双睿智的眼睛，时时给自己添一点远见、一点清醒、一点对事业和生活更为透彻的体察与认知。
认识自己，首先就要给自己一个定位。自己到这个世界上来究竟是做什么的，对此必须有十分清晰的描述，离开了这个描述，人就会迷茫，就会失去前进的方向，就会在一个个十字路口徘徊，这样的人生是没有意义的。
认识自己的目的就是更清楚自己的素质如何，从而找到与自己的素质相对应的目标，凭着自己素质上的信号找到这一目标后，才能攻其一点，攻出成果，由此及彼，不断扩张你的梦想版图。
认清自己、正确评判和评估自己是人类最高智慧之一。一个不断经由认识自己、评判自己而改造自己的人，智慧才有可能渐趋圆熟，从而迈向充满机遇之路。然而有许多人无法取得事业的成功，主要是因为不能正确评估、评判自己，反而经常对别人进行评断。殊不知，评断他人必须要在正确评判自己的基础上，否则就会犯错。
洛克菲勒先生这一点就做得非常好，他有一个突出的优点，这个优点帮助他从一个默默无闻的小人物，成长为如今家喻户晓的大人物。这个优点就是：他坚持以事实作为他的商业哲学的基础，并且他只习惯于与他终生事业有确切关系的事实打交道。有些人说，洛克菲勒先生对待他的竞争者有时并不公平。这种说法可能是真的，也可能不是。但是，从来没有任何人指责洛克菲勒先生对他对手的实力“轻易判断”或“估计过低”。他不仅能一眼看出与他事业有切身关系的事实，而且，每次他都主动寻找这些事实，直到找到为止。
洛克菲勒的这一优点或许并不外露，却很实用。与那些总是锋芒毕露，轻易对别人做出评断的人相比，这就是他的过人之处吧。
无论是评判别人还是评断自己，实际上都是认识的理性化过程。因此要尽量全面地认识自己和别人，克服片面性，特别是评价别人的标准应尽量客观准确，不能把别人说得一无是处，也不能把别人的缺点当长处学。要保证自己在评判的时候不出错，最重要的就是给自己一个正确的定位和出发点，从这个角度去评判别人，才能保证达到客观公正的效果。
一天，耶稣看到一群人要用石头把一个妇人砸死，于是他站到妇人的前面说：“你们谁自己没有罪就扔石头吧！”人群无言，渐渐散去。人群散去的原因在于：每个人都只是人而已，无权评判别人。人们所评判的，实际上是不接受的自己。世上没有完人，因此不要只盯住自己或别人的缺点，要正确地做出评判。
2.反思是前进的伴侣，优秀是卓越的敌人
反思就像是一面镜子，一个能与心灵对话的话筒，它可以使你看到更真实的自己，听到令自己受益的批评或建议。
一个著名大学的外语系毕业生以优异的成绩毕业了，开始了自己的求知之旅。他寄了许多英文简历给一些外国公司，但他所收到的答复都是不需要这种人才。其中有一家公司甚至还写了一封信给他：“我们公司并不缺人，就算我们有需要，也不会雇佣你。虽然你自认为懂得英语，但是从你的来信中，我们发现你的文章写得并不是很好。更为严重的是，连基本的语法也出现了错误。”
这位毕业生接到信后很不服气，打算写封回信为自己“讨回公道”。但是当他平静下来之后，转念想了一想：“对方可能说得对，也许自己在语法及用语上犯了错，却一直不知道。”于是他写了一张谢卡给这个公司：“谢谢你们的指正，我会更加努力完善自己的。”
信发出几天后，意想不到的事情发生了：他收到了那家企业的聘书。
回想一下，当你在面对类似上面那种使人难堪的批评时，会不会像那个毕业生那样能够静下心来，反思自己，虚心接受别人的批评？“满招损，谦受益”，当你对别人的意见不以为然、自以为是时，你最好静下心来，反省自身。这样，就会变得虚心，变得更加成熟。
反思其实是一种学习能力，只有认识到自己所犯的错误，才能改正所犯的错误，才能不断地学到新东西。平心静气地正视自己，客观地反省自己，是一个人修性养德必备的基本功之一，也是增强人之生存实力的一条重要途径。
一家公司招聘工作人员，前来应聘的人很多。公司为其安排了三次考试。
第一次考试结束，埃玛以九十八分的好成绩排在第一名，艾丽达则以九十四分的成绩位居第二。
第二次考试开始，令所有人不解的是：试题竟然与第一次考的一模一样。在监考人员反复强调试卷没有错以后，埃玛便不加考虑，根据第一试的答案，还不到一半的时间就自信地交了卷。多数应聘者交卷的时间也都大大提前。考试结果，埃玛仍以九十八分的成绩位列第一，而艾丽达则以九十七分的成绩排在第二。
第三次考试开始了。令人不解的是，还是上两次考试的试卷。监考人员大声宣布：“这次试题与前两次一样，都是公司的安排。谁认为这样考试不合理，可以放下考卷，退出考场。”应聘者不得不安下心答卷。绝大部分考生都按前两次的答案，很快答完了卷。不到半个小时，考场已经空空如也了。唯有艾丽达皱着眉头、冥思苦想，直到最后一刻，她才交上自己的答卷。
第三次的成绩揭晓了，埃玛、艾丽达都是九十八分，并列于第一名的位置。随后的录用结果也公布出来，只有艾丽达被聘用了。
埃玛苦思不解，她决定找到公司负责人问个究竟。在总经理办公室，埃玛理直气壮地质问总经理：“我三次都考了九十八分，为什么不被录用，反而录用了前两次成绩都比我低的人？这种考试公平吗？”总经理心平气和地说：“小姐，我们的确欣赏你的考分。但公司并没有说，谁总分最高就录用谁。总分的高低，只是录用的一个标准，并不是唯一的依据。不错，你每一次都答了最高分，可你每次的答案都一模一样。如果我们公司也像你答题一样，总是用一个思维模式，一成不变地经营，公司能摆脱被淘汰的命运吗？我们需要的职员，不仅要有才华，更应该懂得反思。善于从反思中发现错误、漏洞的人才能有进步。职员有进步，公司才能有发展。公司用同样的试卷进行三次考试，不仅仅是考你们的知识，更是在考你们的反思能力。而你在整个考验的过程中，都没有表现出具有反思的才能，我们也只能感到遗憾了。”
职场中的每个人，每天做的工作都看似是简单的重复。但事实上，身边的商业环境、社会环境都是在不断变化的，如果这时自己的工作还是僵死不变，那是注定要失败的。那么就要通过反思、对比、总结才能做出合乎逻辑、顺应实际的变化，只有这样工作才能越做越好。这就是反思的力量，它会助你前进。过于优秀的人往往没有反思的机会，因此也就难以实现更多的超越。所以说“反思是前进的伴侣，优秀是卓越的敌人”是很有道理的。
一只狐狸为了抄近路，决定翻越眼前的篱笆到大路上走。就在狐狸跨越篱笆的时候，脚下一滑，幸而抓住一株蔷薇，它才不致摔倒，可是脚却被蔷薇的刺扎伤了，流了许多血。受伤的狐狸就埋怨蔷薇说：“你太不应该了，我是向你求救，你怎么反而伤害我呢？”蔷薇回答道：“狐狸啊！你错了，我的本性就带刺。我从来不会去刺任何人，都是人们不小心、不注意才会被刺到的呀！”
上面这只狐狸，在遭遇挫折时不仅不反思整个过程，反而迁怒于人，这又有什么用呢？
3.三思而后行的人，很少会做错事情
三，表示多次。三思而后行，指经过反复考虑然后再去行动。很多人做事只凭一时冲动，而不是深思熟虑，不能做到前前后后、左左右右全部想周全，因此也就经常做错事了。
“三思而后行，谋定而后动”是克服冲动的最佳良药。三思而后行，思考些什么东西呢？思考的是问题的根源和起因。问题发生后，就需要知道发生问题的根源是什么，导致问题的诱因是什么。只有当这些问题的真正根源都找到后，才能考虑解决的方法。
之所以要三思，是因为问题的发生是很多原因造成的，其背景是复杂的，单凭直觉很难得出正确结论，往往需要一段时间的分析归纳或者调查研究，才能理出头绪。而且也有被人制造假象、提供虚假线索的可能，一不小心就有误入歧途的危险。所以，思维必须要精细缜密。思考一遍还不够，还需要检查一遍，然后在行动之前还要复查一遍，才能确保行动万无一失。
狮子和野驴进行了一次合作，因为野驴不善于三思而后行，盲目行动，导致自己犯了大错。它们合作的前提是：狮子的力量大，而野驴跑得很快。狮子提议二人一起狩猎，并声称这是优势互补、互利共赢的无敌组合，野驴想了一下，觉得有道理，便与狮子合作一起狩猎。有了收获后，狮子把猎物三等分，说：“因为我是万兽之王，所以要第一份；我帮你狩猎，所以我要第二份；如果你还不快逃走，第三份就会成为使你丧命的原因了。”此时，野驴大惊，但是已经后悔莫及。
在这个故事中，野驴在接到与狮子合作的建议时，也做了考虑，但是考虑并不周全，只做到了“一思”而非“三思”。它的思考仅局限于狮子已经设计好的对白，当然那些也都是切实存在的、有道理的。但是很显然，野驴没有从自身出发，进行正反两方面的对比，没有想到双方实力悬殊，一旦合作破裂，自己就只能任由狮子摆布。联想到商业合作、公司经营也是如此，若因为想提升自己公司的竞争力而和与自己财力悬殊的公司合作，且不将各个阶段、各种可能出现的情况以及应对这些情况的措施全部考虑清楚，最后的结果通常是得不偿失的。
三思而后行是一种职业素质，它要求人在面对问题时沉着冷静，不急于立即采取行动，而是静下心来仔细思考。心急的人往往会不耐烦地催促赶快采取行动，因为他们总是担心时间紧急，再不采取行动就来不及了。其实，越忙就越容易出差错。如果事先没有考虑好，路没走对，反而会耽误时间。这印证了那句“磨刀不误砍柴工”的古话。其实先把刀磨快了，看起来耽误了起跑的时间，但是在执行的时候既省时间又省力气，效率自然就高。也像外出旅游，事先安排好行程，顺着标志一路开去，就可以不绕弯路，节省时间。如果慌忙上路，看起来节省了策划的时间，但是一旦走错了路，可能就会浪费比看地图长很多倍的时间。而且事先策划好，就可以应对各种突发事件，保障出行的顺利进行。
作为一个企业的经营者也是一样，在制订一个经营决策的时候，一定要综合考虑各方面的因素，而不能被一时的利益蒙蔽了眼睛。在复杂的社会里，针对复杂的问题，“三思而后行”能够有备无患地做出正确的决定并付诸行动，因此在做出决策之前确实有必要反复思考。轻率、冲动的做法，往往导致意想不到的错误，常常会吃大亏。
相对于其他条件，“三思而后行”其实是提升工作效率的关键，是行走职场的必须，更是商业竞争中的必然。充分的思考，可以保证少走弯路、错路，减少在实现最终目标的过程中浪费掉的时间。
这一天是个阳光明媚的日子。一个班级的同学相约一起爬山。爬着爬着，他们看见山顶上有一座异常豪华的城堡。城堡的大门敞开着，受好奇心驱使，一行人便走进了属于城堡的花园。这时，整座城堡警铃声大作，一群法国军人冲过来将他们团团包围，他们被要求出示身份证件并不许离开城堡。学生们纷纷表示抗议，理由是他们不知道这儿属于军事区域，也没有看到城堡外面那块“闲人禁止入内”的牌子。一个士兵说：“那块牌子已经挂了许多年，也许以后应该换块看上去更醒目的，但是请问你们各位有没有错？并不是所有上山的人都会闯进城堡来的。”于是学生们被强制在此工作一个多小时，直到事情调查清楚后才被允许回去。
4.你是否欺骗过别人或自己？想清楚再回答
有时候上帝青睐的人就会很容易成功，这当然是凡人眼中的想法，他们无法深入地发现其中更深刻的东西和道理。海涅曾经说过：“生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。”艾琳·卡瑟也说过：“诚实是力量的一种象征，它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感。”
某司令部的野营驻训部队。这里正在举办一场长跑比赛，长官非常重视这次比赛，他们决定从中挑选几个人去执行一项艰巨而光荣的任务。为此，这次长跑比赛，上级领导精心设计了一条十分具有挑战性的新路线。
比赛进行中。士兵马克身材瘦小，他已经多次感到体力不支，眼看着自己越来越落后了，却又发现，似乎越往后路线越复杂，到后来他已经是寸步难行了。不过，有一个念头始终支撑着马克的双腿，那就是“不论第几名，哪怕是最后一名跑到终点，我也要完成这次比赛”。
就在马克感到体力快透支的时候，他的面前出现了一个岔路口，旁边竖立着两个指示牌。更令人惊奇的是：指示牌上的箭头分别指向两个不同的方向，牌上赫然写着“前方军官跑道”“前方士兵跑道”的字样。
凭借自己从军多年的经验，马克知道军官跑道肯定更容易到达终点。虽然心中有一些不平，但马克依然朝着士兵跑道的方向继续跑去。与马克一样，很多士兵也看到了指示牌，可是大多数人选择了军官跑道。可奇怪的是，马克感到脚下的路似乎平坦了许多，跑起来也更轻松。更令人惊奇的是，马克没跑出多远，居然在通过一个黑暗的隧道之后就看到了前方飘扬的彩旗，还有设在终点处的主席台。原来，他已经跑到了终点，简直不敢相信。
当马克跑到终点时，他看到戴维将军亲自过来与自己握手，并且祝贺他跑出了前十名的好成绩。马克感到不可思议，过去他甚至连前五十名也没有取得过。他问戴维将军那些选择军官跑道的士兵都在哪里，将军告诉他：“他们还在路途中，不知道天黑之前能不能到达。”原来，当初设置指示牌的目的，并不是要让军官和士兵分开赛跑，因为这次越野赛根本就没有一名军官参加。而上级这样精心设计的目的，就是希望找到诚实的人去执行光荣而艰巨的任务。
这次比赛的结果，马克用自己的诚实赢得了比赛，赢得了执行重要任务的机会，更重要的是为自己在原本希望不大的事业上开拓了新路。
马克的故事告诉我们：当你对生活表现出的态度越诚实，生活给你带来的快乐和成功也就越多。不欺骗别人，也不欺骗自己，才是安身立命、成就事业的根本。马克能够获得最后的成功，就是诚实赋予了他力量，而其他选择了军官道路的人，只能落得欺人者自欺的下场。
扪心自问，你欺骗过别人吗？欺骗过自己吗？恐怕答案为否的人并不多。对于普通人来说，诚实一次不难，难的是面对任何情况都能选择诚实。不欺骗人不难，难的是面对自己时也能客观分析、直面真实。作为一个在职场中打拼、奋斗、竞争的“弱势力”，可能很多人都会不自觉地选择不诚实的方式进行自我保护。但是一旦“自保”成了自然，那么欺骗、勾心斗角也会成为自然，欺骗别人、欺骗自己也就成了自然。如果你觉得做一个不说真话的员工对自己没什么坏处的话，那么做一个撒谎、贪大、争功、推卸责任的员工也没什么问题吗？每个人都希望在职场上不断发展，在事业上不断迈进，那就必须严格遵守诚实守则，对别人诚实，对自己更诚实，远离欺骗。
培养诚实做人的良好品质，是关系到人一生的事，是关系到自己的人格、品格和习惯的事，坚持诚信做人，最终对自己不亏。
正所谓“无信不立”。就是说若想在社会上立足，就必须讲求诚信、远离欺骗。怎么样才能做到诚实守信呢？这也不难，就是要实实在在做事、勇于承担责任，久而久之，就能够得到他人的信任，自己的道路也会越走越顺。
有一家世界五百强的企业正在招聘员工，条件自然很苛刻，应聘者也都是具有高学历者。当第一位应聘者走进房间时，主考官立即露出兴奋之色，像他乡遇故知一样热情地说：“你不是哈佛大学某某专业的研究生吗？我比你高一届，你不记得我了？”这位青年心里一震：“他认错人了。”此时，承认自己有哈佛的学历对应聘绝对有好处。但这个青年却秉承一向的诚实做事风格，冷静而客气地说：“先生，您可能认错人了。我不是哈佛大学毕业的，虽然我很向往那里。”
年轻人有些小小的失望，觉得自己不会被录用了。然而没想到，主考官和颜悦色地说：“你很诚实，刚才就是我们考试的第一关。现在我们进行第二关的业务水平测试……”最终，这位青年被录取了。如果一开始，这个年轻人没有把持住自己，谎称自己是哈佛毕业的，那么后果可想而知。
5.没有问题时，往往是存在最大问题的时候
哈佛大学毕业生斯丁在一家著名刊物上发表了一篇文章，讲述了自己在毕业后的第一份工作中的经历。斯丁在学校里成绩很好，毕业后到一家大型企业应聘。人事部对他的资料和面试表现十分满意，很快，他就被正式录入财务部工作。由于部门里只有他一个名牌大学生，大家对他很尊敬。这本来是正常的事，他却因此不知不觉产生骄傲情绪，任何时候都是一副“我很能干”“没有问题”的派头。开始时财务经理好心地提醒过他，他却总是一笑而过，并不当真。
一次，财务经理让斯丁依照凭证录入原材料明细账。这本来是件极为简单的工作，一千多张凭证他两天就抄完了。但他觉得自己是大材小用了，言语之间颇有微词。不久开始核对总账时，他惊奇地发现自己竟无论如何都对不上账。即使在这个时候，他也没有细致地检查自己的工作，而是开始怀疑总账有误。
于是，他再一次自信地找到财务经理，用极其肯定的语气告诉他自己没有错，应该是总账错了。财务经理则要他再仔细检查一遍自己的账目，却被他拒绝了。看到这种情形，财务经理就亲自来复核，很快就发现了他做账时出现的一个致命错误。尽管斯丁感到很羞愧，但最终还是被辞退了。
走时，财务经理与他谈了一次心：“小伙子，你很聪明，但不能聪明过了头。你很傲气，这可以理解。但工作需要的不是傲气，而是脚踏实地。别小看一个数字的错误，公司可能因此遭受巨大的损失，这个责任由谁来负？我的年龄足可以做你的父亲，本来我可以原谅你，但是我想如果不让你遭受一点挫折，你就很难吸取教训。希望你从此不要盲目地说‘没有问题’，凡事多想想自己有什么做得不好或不够！”
这个故事给了我们很深的启示。尤其是在这个越来越讲究职业操守的时代，以这种“没有问题”的态度来敷衍工作的人，只会越来越不受到欢迎。而事实上，许多无法挽回的失败，正是由于某些人“没有问题”造成的。哈佛有句名言：“没有问题的时候，往往是存在最大问题的时候。”当你在工作中自以为没有任何问题的时候，往往你正走在通向犯错误的路上。
英国有一家规模不大的公司，业务很稳定，也极少开除员工。有一天，资深车工卡特在切割台上工作了一会儿，就把切割刀前的防护挡板卸下放在一旁。没有防护挡板，虽然埋下了安全隐患，但收取加工零件会更方便、快捷一些，这样卡特就可以赶在中午休息之前完成三分之二的零件了。
不巧的是，卡特的举动被主管怀特逮了个正着。怀特大怒，令他立即装上防护板，并声称要作废卡特一整天的工作成果。
次日一上班，卡特就被通知去见老板。老板说：“你是老员工，应该比任何人都明白安全对于公司多重要。你今天少完成了零件，少实现了利润，公司可以在别的时间把它们补起来，可你一旦发生事故、失去健康乃至生命，那是公司永远都补偿不起的……”
离开公司时，卡特流泪了。他在这里工作的几年间，有过风光，也有过不尽人意的地方，但公司从来没对他说不行，可这一次，碰到的是触及公司灵魂的东西，这样的失误自然要付出代价。
虽然一直表现出色的卡特被开除了，但是怀特和老板的做法避免了出现伤亡事故，对卡特和公司来说，都是一种极好的保护。
这个故事告诉我们：一方面，在工作中，及时发现问题，可以避免出现重大的操作失误，这是每个从业者必须唤起的意识；另一方面，如果你看到同事潜在的问题，一定要及时告知和指导他，不仅能够避免出现大的失误，还能体现出你强烈的责任感。
要想成为成熟的从业者，成为成功的从业者，你要时刻唤起自己的问题意识，不要在工作中的任何时刻掉以轻心，毕竟，问题就像潜伏着的火山，随时都有可能爆发。如果能发现工作中的问题，并及时做出处理，或许，这对你是一个很好的机会，你会因此受益匪浅。
回想上学的时候，老师提问，有多少学生把头埋得很低，生怕被老师提问到；工作时出现问题，上司大发雷霆，又有多少员工胆战心惊，唯恐被老板点名批评。
人，天生有种避重就轻的倾向，习惯于在轻松的环境下生存，讨厌面对困难；人，天生有一种害怕责任、害怕承认错误的胆怯，总想能一帆风顺。在我看来，逃避问题的人，是懦弱的人。这种懦弱让我们在遇到问题时，习惯于把问题留给别人去解决，把错误留给别人去改正，把矛盾留给别人去处理，把困难留给别人去面对。而我们却在一旁庆幸自己可以溜之大吉，可以隔岸观火，好像获得了巨大的解脱。这是多么缺乏责任心的表现啊！
6.将知识加以运用，才能产生力量
“知识就是力量。”培根的这句至理名言已举世闻名。但是随着社会的发展，知识已经渐渐成为基础性的事物，能够运用知识使之产生力量才是我们最终的目标。
现在的人们强调更多的是能力，当然能力最稳固的基础还是对知识的掌握。知识掌握得越牢固越丰富，就越容易激发人的能力。当然这也不是绝对的，拥有了知识之后，还要掌握将知识加以运用的方法，才能产生力量，而这一过程就是能力的体现。
现代化管理学主张对人进行功能分析：“能”，是指一个人能力的强弱，是其长处短处的综合；“功”，是指这些能力是否可转化为工作成果。
结果表明：宁可使用有缺点的能人，也不用没有缺点的平庸“完人”。可见，只有能够将知识转化为工作成果的人，才是企业真正需要的人才。
这样的人才必须学会学以致用。学习的目的、掌握知识的目的就是为了应用，是为了解决实际问题。如果读了许多书，学了许多知识，但只是把它奉为教条，或者束之高阁，只是用来装潢门面，借以吓人，那都是毫无意义的。学以致用，就是要有的放矢，就是以各种理论知识为“矢”来射社会实践之“的”，做到理论联系实际，唯有如此，知识才能被转化为推进社会进步的力量。
多读书，读好书。在学校所学的东西不是用来应付考试的。要把所学的知识真正消化、吸收，应用到工作实践中去，才能印证“知识就是力量”的道理。
学以致用需要多思考，多实践。只有多思考，才能发现所学东西的真正价值，知道怎样用才能最有效。多实践，就要多动手，多行动，总结出更好的方法，这样就能起到事半功倍的效果，从而更快地提高自己，获得最终的成功。
很多人总以为那些成功的人之所以取得成功主要在于幸运，在于机遇。但机遇是偏爱有头脑有准备的人的，罗伯特的成功就验证了这一点。曾有一个商人问罗伯特：“您是靠什么成功的呢？”罗伯特非常肯定地回答说：“靠学习、不断地学习，并把所学的东西充分地应用到实践中。”罗伯特小的时候非常喜欢读书，他什么书都喜欢读。后来他来到纽约，做推销工作，也没有忘掉学习，他一面赚钱养家，一面博览群书。除了小说，文、史、哲、经济、科技方面的书他都爱读，因为他要了解前沿思想理论和科学技术。最终他成为一颗耀眼的商界明珠。
成功后的罗伯特曾经深有体会地说：“曾经在兴趣的支撑下努力地吸取知识的养分，心里十分骄傲，因为当别人的时间都用去消磨的时候，自己正在大踏步地前进，学问也日渐增长。可以说能有后来的事业成功，是因为能够把所学的知识都很好地应用到工作中了。”实践证明，不断地积累知识并将其用在日后的工作中，是每个人成功的秘诀。
正由于罗伯特刻苦勤奋、永不停步地学习，并学以致用，才使他如此成功。
可见，学以致用、将知识进行转化运用是一种走向成功的能力，是一种使自己更轻松地前进的智慧。而不善于把知识变成能力的人，就会像无头的苍蝇四处乱撞，就会华而不实，很难获得真正的提高。这样的人，终其一生难成大事。
身在职场，不断积累知识固然重要，但是将所学到的知识消化后为自己所用则更为重要。使自己掌握的知识转化为能力，在不断的创新中把所学知识用到实践中去，这才能最终实现学习的目的。
一个送外卖的男孩把披萨送到了路易斯家里。
路易斯问：“一般给多少小费？”
“我第一次给您送外卖。以前为您服务过的人都说，对于您这样的客人来说，如果我能得到25美分，那简直就是虎口里拔牙了！”
“为了证明他们的愚蠢，给你5美元！”路易斯随即从口袋里拿出5美元递给小男孩。
“谢谢！我会把这些钱捐给学校基金的。”
“你是学什么专业的？”路易斯问。
“应用心理学。”男孩回答道。
