关于欧莱玛公司的具体情况，何梦遗基本已经全部了解。
上班的那一刻，何梦遗还是非常佩服欧阳丹丹的执行力，当他进入36层的时候，便有助理直接在门口等他和古长琴。助理叫王莹，王莹直接问何梦遗需要安排什么工作。
何梦遗吩咐王莹把36层的人都叫到一起，统一安排接下来的工作。王莹介绍了何梦遗的身份，所有人礼貌的拍手。但是对于这个新来的老大自然是不服气的，毕竟这个人太稚嫩了，看上去只有18-19岁的样子，难不成是老板的私生子？毕竟老板的年轻有这样一个年岁的儿子是很正常的。
何梦遗也并没有说什么重要的事情，主要是做了自我介绍，同时大致讲解了接下来可能需要做的事情。然后便和这些人玩游戏，丝毫没有要工作的意思。王莹和古长琴都非常不理解，问何梦遗为什么要这么做，何梦遗并没有回答。
做完该做的工作，又跑去79层打酱油去了。
员工对于新来的老大，更是不服气，还有这样上班的人？
下午，何梦遗还是没有让大家做工作，继续玩游戏。玩的游戏甚至还非常弱智，比如老鹰抓小鸡，躲猫猫，我是大树等等，这些游戏在某些人看来，简直是侮辱智商，他们怎么也想不到新来的老大到底要干什么。
甚至有人怀疑老板已经疯了，请了一个不学无术的人来，好早点让员工自行离职。古长琴很信任何梦遗，多少次想要去搞清楚何梦遗到底要干什么，做什么花样。但是何梦遗始终什么都不说。一天就过去了，很多学员因为老师请假没有上课，甚至都想要退费了，不学了。
但是何梦遗丝毫不在意，也不告诉员工们为什么要这么做。
第二天，重复。
第三天，重复
第四天，依旧重复。
第五天，还在重复。
第六天开始，有人居然选择离职，因为他们实在无法忍受每天做这种没有任何意义的工作，每天上班玩游戏，下班，还拿着高额的工资，看着学员不断的质疑，他们自己也开始怀疑自己。在离职的时候，竟然也不说何梦遗的不是，只是对欧阳丹丹的决策表示不理解，为什么会派何梦遗到公司来做这些动作，目的到底是什么，如果何梦遗愿意解释，他们还是会留下来的。
当然，还有一部分人，无法接受这种工作，他们觉得何梦遗简直就是废物，什么东西都不做，只会花公司的钱，把公司当娱乐场所，业绩不断下滑，已经到了冰点。说不定公司很快就会夸在何梦遗的手里。
另外还有一部分人呢，则开始喜欢这份工作了，他们发现原来工作可以这么轻松，还能挣钱。
当然，这一切，都在欧阳丹丹和何梦遗的眼里。欧阳丹丹虽然不理解何梦遗为什么会这么做，有言在先，她只能放手让何梦遗去做，毕竟如果任由目前的状况进行下去，公司也会面临倒闭，不妨让何梦遗放手一搏。
古长琴呢，就算和何梦遗同居，也始终无法理解他。这个凑男人，每天生活规律的可怕，从不做多余的事情，和家里的小黑大黄更是打成一片，何梦遗甚至可以指挥小黑和大黄做很多很多的事情，她是在不理解这个男人到底藏了多少东西，关于他每天工作就是做游戏，她也是无法理解的。
由于辞职也需要何梦遗批准。而且需要他亲自签字。
每日和何梦遗待在一起的古长琴，终于开始了解何梦遗的真正意图了。因为公司目前的状况，用正常的鸡汤等等激励人心的话，在他们看来，根本就是吹牛，没有任何意义。也正是因为这样，何梦遗不能无差别对待这些人。否则，会让一些走一步算一步的人寒心。何梦遗采取了一个非常简单的方式解决了目前面临的人心问题。
首先，他每日玩游戏，去放松这些人的心情，让他们不要把注意力一直盯在业绩上面，能放松下来。他继续让这些人放松，是为了继续观察所有人到底是有一颗和公司共同进步的心，还是只是为了混日子，混工作。
何梦遗把这些员工大致分为几类，并为这些员工重新安排了不同的身份和岗位，而且通过他们自身的行为习惯，调整了上下班时间。
最终，公司一个员工都没有走，即使那些内心把何梦遗咒骂无数次的人，当着何梦遗一句脏话也没说，哪怕内心对公司非常失望的，都一个没走。
因为何梦遗一直相信，所有人都是有用的，关键是用在什么地方。
第七天开始，公司正式开始运转。
何梦遗开始正式分配工作，那些全身心为公司着想的员工，全部被安排了非常重要却不需要监督的岗位。也就是课程的打造和研发。
那些为公司着想，内心无数次骂何梦遗的员工，被何梦遗安排到了课程指导上面，为特别导师，传授想要上课的学员。
而每天在公司什么都不想做，巴不得公司没事可做的人，对于何梦遗不分配工作津津乐道，看不起何梦遗的人，被何梦遗安排到外出办公的工作，他们可以在外面做任何事情，回来写份报告，告知他们做了什么就可以了。当然，这些人中，被何梦遗安排了一个虚拟人物（长期不来上班，只拿工资的那个人。）
修改课程的俎由何梦遗全权负责。外出工作的人员，由古长琴负责统计和监督就可以了。不过何梦遗告知古长琴，千万不要给他们设定标准，他们可以做任何事，除了拿底薪，他们不需要打卡，不需要报告做任何事情。古长琴和欧阳丹丹都不是很明白，为什么这群人什么都不用做，却可以拿底薪？
何梦遗并没有给他们一个明显的解释，因为，他也无法说清楚，这样做到底好处在什么地方。毕竟从简单的逻辑性上分析，这些人对公司来说，不会有任何产出，公司似乎更像是福利机构在养着他们。
很快，欧莱玛的公司课程进行了非常大的调整和更改。
大约一个月的时间，欧莱玛公司全新的课程基本已经非常完备。何梦遗通过对现代都市生活的人，设置了很多很多匹配他们的课程。比如如何巧妙的利用一些空余时间，做一些什么事情。并且推翻了传统养生学的一些固有知识。比如凌晨三点睡觉一样可以养生等“大逆不道”的养生言论。
为此，何梦遗还吩咐人，特地了把理论知识用影像的方式全部传达给了客户。很快，何梦遗新的养生方式得到了不少人的认可。
仅仅一个月的时间，何梦遗的新课程，就已经取得了很多人的好感。所有教课程的老师也从何梦遗的身上学到了非常多的养生知识。
这些知识远远颠覆他们常有的习惯。
而且，和何梦遗相处的时间长了之后，他们才发现，这个十八九岁的年轻人，和老板欧阳丹丹竟然是一个年龄，但是却像老板的私生子。养生的模板就在他们的面前，谁也没有办法不相信这个人的养生知识。
更重要的是，听从何梦遗建议的这些人，一个月之后，精气神都有明显的变化，做起事来，更有积极性，而不是每天感觉压力很大。更重要的事情是，他们每天的工作时间竟然只有三个小时，其他时间都是吹牛，聊天，做游戏。而且业绩，却比以前高了很多。
那些被何梦遗养着的咸鱼，发现公司正在快速发展，即将走出困境，而他们还在拿底薪，自然想分一杯羹，想要做一些事情，而这个时候“刚刚好”有几个人通过游玩的方式不断宣传公司的情况，表示公司有非常人性化的管理，简直像慈善机构一样。
因为这些人，欧莱玛公司在发展阶段，招了数以万计的人，这些人，都是当初被人们不看好的这些人做的。欧莱玛并非慈善机构，而是真正做到了人尽其用。
第三个月开始，何梦遗改变策略，迅速做了养生知识相关的配套设施，比如养生仪，养生智能小机器人，养生食物推荐。这些配套设施的提供，全部由古长琴负责，古长琴利用自己天生的推销优势，很快便和绝大部分商家签订了合同。商家愿意签订合同的原因除了何梦遗养生知识的新奇和靠谱，与公司的文化也有着非常密切的关系。
何梦遗的部门下面，只要你想工作，那你就一定能得到一份工作。如果没有适合你的岗位，那么，你可以做你任何想做的事情，公司会给你发底薪，这种模式一直被后来的古长琴沿用下来。
至此：欧莱玛公司的危机，解除。
何梦遗曾经告诉欧阳丹丹，半年的时间可以解决，而何梦遗仅仅用了五个月左右的时间，就彻底解决欧莱玛公司的问题。
一年以后，欧莱玛公司规模扩大了五倍。古长琴已经变成一个分公司的老板，她一直铭记何梦遗处理公司问题的办法，虽然没有学到何梦遗管理人的灵魂，总有一些人无法用到该用的地方，整体发展依旧让别人瞠目结舌。
