过程与结果
大二那年，她曾参加过一个社会实践。说来可笑，她是负责人，给别人擦屁股不说还被骂的狗血淋头。批斗她的大概内容是:她不适合当负责人。并且在某次吃饭中，老师跟她说他只关注事情的结果，过程不重要。那段时间的她抑郁了很久，甚至就想撒手不管。但是她没有这么做。其实那天，她跟她的团队成员有了小小的争执，也就在她眼里是争执，在其他人眼里就是件无关痛痒的小事，却成为了她心中的一根刺。争执的内容大概是，某成员不知道出发日期，她也不知道，于是她就让某成员自己去问老师，可那成员让她去问老师，说她作为负责人就应该协调这些，说她身为负责人什么都没做。她说你问老师也是问，你问她她也得去问老师然后在告诉某成员，何必让她做传话筒，自己去问不就好了。她心里很郁闷的是，她作为负责人做了很多事，什么填表啊，做答辩ppt啊，给他们擦屁股的事都是她在做，现在说她什么都没做，她心里委屈啊。恰好这天，要去做核酸，她一个人闷闷不乐的去做了核酸，其他人是一起去的，她因为去交表晚去了一会儿，又刚好被带队老师看到她一个人，后来借某次吃饭的机会说她不适合，否认了她所有的付出。这谁能不委屈啊？以至于后来社会实践活动结束，她回到家也是闷闷不乐，越想越委屈，抱着妈妈痛苦了一顿，她妈妈在没有告诉她的情况下给老师打了电话，老师给妈妈说的是“这孩子有点社交恐惧”妈妈看每天都宅在家里的她，皱起了担忧的眉头。无数次的夜晚里，她想起这件事就难过的不能自已。她其实是想好好找老师谈一谈这件事以打开她内心的心结，每天晚上睡觉前她都会组织语言，但第二天白天她又怂的不行。
先做人还是先做事，是一门学问。她觉得无论做事还是做人，无论过程还是结果，重要的是一个情字，这个情字不是说我跟你感情有多好，而是指共情的情。假设你的员工一个项目失败了，但他在此过程中付出了很多努力，有以下两种结果：一是老板当众骂人，说他没能拿下这个项目。二是站在员工的角度考虑，能感受到并能肯定员工的付出和努力，在得知项目失败后给予员工一定的鼓励。很显然，作为员工会选择第二种老板。这就是双商在线的情况下，共情的重要性。在这次社会实践活动中，她不否认她做的不好，她也接受老师的批斗，但她觉得“你能否认我的现在，但你不能否认我的未来”现阶段的工作没做好，她认。她不能认的是一棒子打死她，因为她现阶段做的不够好，所以她以后都不能做领导？这本身就是个伪命题。要知道，这个社会本身就是弱肉强食，适者生存，不适者淘汰且每个人并不是生下来就学会走和跑的。在一段经历后，能学习能进步，那么结果失败或者成功，输或者赢，有那么重要吗？
无论在职场上还是在生活中，先做人和先做事应该是同等的重要。因为对于我们来说，先做事和先做人不是二选一的问题，你选了其中一个不代表另一个你就不能选择了。在职场上，无论是先做人不做事，还是先做事不做人，都不会有什么好的结果，因此先做人和先做事是同等重要的。首先，一个人是否具有能力，是在职场中能否混下去的基础条件，没有这个前提，你再会做人，一辈子的成就就是当了个马屁罢了，因此，有些时候做事比做人重要，而她最看不起的就是嘴炮，马屁精罢了。当然，成功者不可缺少的人脉是需要先做人在做事，因此做人做事同等重要，相同的，过程和结果一样重要。
过程与结果相辅相成过程是事物发展所经过的程序、阶段，而结果是在某一接段内，事物达到最后的状态。 所以说结果的好坏，都伴随着你在过程所表现的一点一滴积累导致的。有时候我们对于一个结果好坏的判断，并不单单是看最后的成败，而是看看你在这一过程中所做出的努力。有时尽了自己的力，但并未达到想要的那个目的，这并不能说明这个结果是坏的，至少努力了就不会有遗憾！
