国有企业的就业优势是企业管理规范、企业文化稳定、企业发展稳定。很多国有企业需要知识面宽、有一技之长、学历高的人才。现在，越来越多的国企渴求复合型人才的加入，也就是说，知识相比能力而言不那么重要，在能力方面，“团队精神、创新能力、忠诚度和良好的沟通表达能力”是四项基本条件。
国有大公司都很重视员工的创造力，因为要使自己的技术、产品、服务领先，就要做到与众不同。国有公司招聘特别注意考察员工的创新能力，那些只会死读书的人很容易被淘汰，喜欢按惯性思维的人也不受欢迎。但创新和规范化要求并不矛盾。比如，他们会问：“你现在用的电话有什么缺点？怎么改进它？”或者“龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢得比赛？”这些问题和专业毫无关系，但考察你是否善于观察和解决问题，创新能力是否强等。
【潮流外企】
外企根据国家和区域可以具体分为欧美型、港台型、日韩型等。
在欧美企业中，不论职位，一律直呼英文名，很平等、很民主，员工的创造力和工作效率要求很高，大家工作都很拼命，通宵加班是常事。待遇很好，正式员工不多，多以协作形式聘请或外包。具有浓厚的学习氛围和永不停止的“魔鬼式”培训，每个人都拥有一种特有的、健康的自信。
美资企业的特点是希望获得最新信息；做事很执著，不肯轻易放弃，爱与人攀比，竞争意识浓厚，攀比又是竞争的动力。在公司里，任何人都有权利说话，尽情发表你的意见。在面对一个美国上级时，不要事事都唯命是从，如果你有比上级更好的想法和意见，你完全可以直言不讳，对方反倒会佩服你。美资企业主张良好的工作氛围：工作时精力充沛，开朗爽快，无拘无束。
英国公司最崇拜文化。认为只有融入了公司文化，才能把个人发展和公司发展融为一体，事半功倍地青云直上。在英国，人们喜欢干脆利落、开门见山，求职者应在简历的开头就明确写出求职目标。同时，英国人希望求职者言之有物，最好附加一些精确的信息、具体的时间、体现你特定能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等。英国公司要求员工有严格的时间观念、注重礼节、等级和地位差异。处世观念比较平和，老板不会对员工随便发火，同事之间也很少激烈地争辩。英国公司厌恶说谎，注重实干。
德资企业以严谨、细致举世闻名，规章制度细化到了让人难以想象的地步。在制度的执行上，德国公司一丝不苟，不讲情面。制度只是恰到好处地告诉你工作有哪些流程，只要按照流程做，没有人会来干扰你的具体操作，德国人更重视结果。德资企业待遇优厚，公司一般不鼓励加班，因为德国人善于享受生活，不会把工作变成生活的全部。培训体系相当完善，做到一定级别常可出国交流学习，会出钱培养自己的MBA。
港资企业的职业精神无可挑剔，职业操守是珍贵的个人品牌。公私分明，工作狂，公司变成了一架高速运转的机器，不要妄想让它停止或减速，能做的就是跟着一起转动，否则就会被碾得粉碎。压力巨大，经常连续几天不眠不休，每个周末都自觉加班。
台资企业务实，新进员工都必须从基层干起。管理不如欧美企业那样规范化、制度化，一切都不会来得太容易，但通常坚持几年后，个人能力会有很大的提升，薪酬待遇也会涨得飞快。
日资企业有很强的凝聚力，“和为贵”是企业文化的核心。往往是终身雇佣制，福利好，常有健身、心理培训活动。管理严格，只讲团体、服从，不讲个性，雇员很少提意见。工作效率比较低，强调绝对服从，层层上报，耗时耗力。
韩资企业追求全体员工对企业高度认同，对企业战略目标高度理解，为企业付出劳动时高度自觉。平日管理也非常严格，下级绝对服从上级。对中国人来说，晋升相当困难，中国人和韩国人地位不够平等。工资、领导职位上壁垒分明，中国人再出色也很难得到提拔。
总之，外企的民主制度比较突出，注重效率和创新；待遇好，管理科学，注重员工解决问题的能力、良好的沟通能力和创新精神；且有完备的培训体系。
结合企业文化、薪水收益、规模等，笔者把外企分为以下几类：
一是欧美大型咨询公司及投资银行，如摩根斯坦利、麦肯锡等，这些公司如雷贯耳，工资是相当的高，但是这些公司工作压力也超级大。
二是美国超大型公司，如IBM、惠普、微软、通用。
三是欧洲超大型公司、美国大型公司。如BP（英国石油公司）、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、戴尔等。
四是日韩超大型企业，如SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立。
五是港台大型企业、欧美一般企业。
六是欧美小型公司，工作压力及收入与一些大型民企没有太大区别，市场上比较多。
七是日韩小型公司，工作压力很大，收入一般。
外资企业的就业优势是国际型管理、信息丰富、薪资待遇高。外资企业需要综合能力强、技术能力强、熟练的计算机操作技能与流利的英语表达能力的人才。
外资企业“不重学历重能力，强调素质与技能”，应聘者必须精通专业知识，具有极强的敬业精神、较强的团队协作精神和沟通能力。此外，熟练的计算机操作技能与流利的英语表达能力也是非常重要的。
外资企业对人才需求量比较大的行业主要集中在：IT、国贸、机电，而纯外语类、初级财务、一般销售、进出口贸易专业则呈供大于求之势。
【希望民企】
所有的非公有制企业均被统称为民营企业（建议读者去网上搜一下2010年中国民营企业500强，以便加深对大型民企的了解）。
民营企业的就业优势是人才需求大、磨炼机会多、发展空间大。民营企业需要一专多能、沟通能力强、敬业、有团队精神的人才。
据专业人士分析，从我国目前的产业结构来看，第二产业发展迅猛，第三产业则正在升级阶段，劳动力市场上企业的需求量最大，而需求中又以民营企业比例最多。
只要你真正有才华、有能力，一定可以在民营企业中把握机会，脱颖而出。民营中小企业人数不多，往往要求进来的员工先从企业的基层做起，要当多面手，技术、管理、营销都要涉足，这能为提高综合素质提供更多的磨炼机会。
民营中小企业规模不大，管理架构简单，员工有更多的机会面对老板，为决策者所认识、了解，也有更多机会进入决策层，一旦企业发展壮大了，“位子”多了，晋升的机会将会很多。
结合企业所有权、企业规模、发展前景等，笔者把民企分为以下几类：
一是有国家或集体股份参与，意味着有国家部委或地方政府的大力支持，如海尔、长虹。
二是大型民企，能进中国民营企业500强的大多都是，如苏宁电器集团、新希望集团。
三是行业内的佼佼者，如新东方。
四是有风险投资的中型民企，如学而思教育、北森。
五是自主成长的有上百人的中型民企，处于快速成长期的企业。
六是生存下来的有几十人的小公司，还处于扩大销售额的阶段。
七是刚创立的有几个人的婴儿公司，所有人都是销售员，活过年底是不小的挑战。
你现在哪类企业里工作呢？你打算换到什么类型企业呢？如若你还没确定怎么选，那就继续阅读下面的企业转型的四大指标吧。
