知己知彼，方可百战不殆，这条兵家制胜之道同样适用于职业生涯转型。诚然，并非所有人的职业生涯都会一帆风顺，或多或少会遇到困难和挫折，或者因为自己的理想而需要重新作出选择，因而转型成为众多职场人士无法回避的话题。
据某网站市场调查显示，在实施“在职转型”中遇到各种困难的占到65%，其中，经验空白占34.14%；专业知识匮乏占24.15%；对转型方向盲目的占15.39%。此外，转型过程中还有许多的障碍，如缺乏人脉、学历限制、专业对口、年龄门槛、亲属反对以及地域发展等问题的限制。由此可见，职业生涯转型并非易事，很难一蹴而就。
周先生，名校MBA毕业后进入了一家医疗耗用品生产企业，从做销售员干起，五年后成为公司销售总监，公司此时通过“创业板”成为上市公司，但遗憾的是周先生并没有赶上公司股改。几年下来，周先生业务顺风顺水，优良的业绩也使他年薪达80万左右。但这没有让周先生感到满意，原因有两方面：一是公司对周先生考核的是年销售净利增长率，越往后对自己越不利；二是自己不是原始股东，总觉得是在为别人卖命，心里总有一种失落感。
2009年，某快消品公司向周先生抛出绣球请他做市场总监，并承诺给予股份期权，周先生决定尝试一下，但当他真正上岗时，却感觉力不从心。因为行业属性的差异过大，此前的客户积累与新工作几乎看不到延续性，这意味着他要从零开始。客户的漠视、上级的压力，使周先生不堪重负，一年后他卸任再次回到医药行业。
周先生转型失败的主要原因在于他的“裸转”——行业、公司的转换幅度很大，并且没有依据原有优势和积累，只是看中了职位和期权，并没有考虑转型跨度过大的问题，导致短时间内很难适应和胜任，加之位置较高的“面子”问题，由此，周先生很快就又转回原来行业。
转型，尤其是“裸转”，意味着放弃此前的部分或全部积累，重新去开拓职场新天地，势必会碰到种种不适，甚至面对诸多难题。那么，在这条看似不太平坦的转型之路上，如何成功避开各种风险，继而走上另外一条康庄大道，也是众多职场人苦苦寻求的答案。
优质资源流失
职场“老人”拥有丰厚的优质资源，比如客户、技术、能力、经验、人脉等，但这些资源常跟公司或行业紧密相随，一旦转型离开原公司或行业，这些资源尤其是优质资源就会缩水。新企业即使与转型前的企业同行业，不同的文化也将使资源作用大打折扣。
重新修炼知识
转型“老人”都比较自傲，对自己面临新岗位所需的知识、技能等很自信。因为，原来的工作驾轻就熟，或许只需要30%甚至更少的时间和精力就可以搞定工作，也不需要学习什么新知识和新技能，即使培训、进修也成了变相的旅游。由此，工作很舒适、生活很舒适、心理很舒适，舒适成了工作的主题词。
但到了新岗位，大部分精力会放在处理内部人际关系上，很少有时间和精力去关心业务，无法表现出当初的影响力和号召力。因此，转型“老人”的最大成本就是学习成本。可以从两方面着手：其一是将转型前的知识经验在一定的依赖程度内与延续的核心资源相结合，触类旁通；其二是在实践中学习与讨论，整合学习资源。
坚守职业定位
人生的路很长，职业生涯中面临着各种十字路口，迈出的每一步都需要我们慎重而行。职业定位是个人的职业生涯目标，是个人职业生涯决策取舍的重要依据。
在职场中，有不少人在择业时并没有清晰自己的定位，大多随波逐流，或受高薪诱惑，在此种情况下转型，会因为缺乏通盘考虑而盲目行动。当你还没有一个明确的职业定位及发展方向时，切不可贸然进行转型，即使转型其幅度也不要太大。
研究转型目标
在转型时，有不少职场人看似作了很认真、很周全的准备工作，如技能、知识方面的储备。但令人遗憾的是，由于自身或其他原因，所作的准备并不能真正为职业生涯转型服务，其中最大的原因在于对将要转入的因素了解不够深入透彻，尤其是对转型因素的负面因素了解不够。因此，深入研究转型目标，并具有针对性地精心、精准作好准备工作，尽量地减少与转型目标的差距。
转型跨度与危险系数
职业生涯转型因素有城市、行业、企业、职能、职业五个因素，转型时因素变换越多、跨度越大，危险系数也就越大。比如，一个从事软件开发的工程师，改行做财会。这样的转型职业属性的差异性过大，此前的积累对后一种工作几乎起不到任何帮助，等于要从头再来，因此风险肯定很大，成功率也就较低。
是的，转型有风险，决策要谨慎。
转型，或许会失败，或许会失去现有的一切。你可以拿出上述任何一个问题作为规避风险的理由，可问题是，现在就是你认为的最好状态吗？现在的情况是你最满意的吗？郁闷死扛，还是冒险转型？答案由你提供，或许最终取决于你到底还能忍受多久。
职业生涯转型，从现在开始。
做适合而又喜欢的工作，获得相应的成就感、自由、收入高……这是大部分人夜思梦想的事情。人们总是期望能找到真正适合自己的职业。但实际上，真正能做上适合自己的工作的人真是少之又少，受过高等教育的职业人群中也只能占到21%的比例。主要原因在于对“自我”和“职业”的认识较晚，不够透彻。
无论是主动转型还是被动转型，都会有面对转型的艰难、寂寞与尴尬。例如，陌生的环境、规则、文化；全新的知识、工作、能力要求；空空的资源、人脉、工作积累……既然不能一步到位，那就逐步实现、按部就班地准备吧。只要你坚定了转型的决心，那就勇敢地迈出第一步吧，无论多么艰难，“既然选择了远方，就只顾风雨兼程”。
董文，35岁，做了七年JAVA技术语言，在技术研发中有丰富的实战经验。在IT界流传着35岁告别技术的说法，因此董文在35岁之前就主动完成了转型。董文的转型之路并没有太大的波澜：在工作中接触到一家IT培训机构的老总，老总发出盛情邀约，董文欣然接受邀请。
董文不喜欢管人，但喜欢教人，这是他转型做培训师的主要原因。培训工作让董文有一种帮助他人的成就感，这对于喜欢与人分享的他非常适合。培训师除了精通某一技术语言之外，还需要有更广泛的知识面，因此，董文在第一年着重系统性地重组了IT技术领域的知识，并且不断了解技术发展的最新动态。现在，他已经适应了新岗位的工作氛围和工作节奏，并且开始享受工作了。
技术生涯结束也意味着新职业生涯的开始。先知先觉的董文没有被动等待，而是提早作准备，主动告别“青春饭”的技术工作。并且，结合个人的职业兴趣、工作经验，选择了IT培训师，正所谓，“老者老师”，正好发挥了自己的优势。在职业生涯被动发展的当今职场中，他把握了自己职业生涯的主动权。
在主动转型中，重要的是作好选择。一定要选择自己有资源、有能力、有兴趣的工作，千万不要像“狗熊掰棒子”，把自己原来的积累全部丢掉，完全从头再来，“裸转”并不是适合所有人。职业生涯讲求的是复利型成长，重要的就是让后续的工作选择与前面的积累正相关，最好是在原来积累的基础上，加进一些新的能力和知识要求，使自己更综合、更全面、更有竞争力。
例如，管理软件应用顾问的转入面非常宽，无论是做计算机技术、企业管理和做企业业务，当加入信息化应用能力之后，都会在原来基础上更综合，更具竞争力。转型的岗位选择也就非常宽，可以是偏销售的客户经理、售前顾问；可以是偏技术和应用的实施顾问、维护工程师；还可以是偏管理的企业CIO、项目经理、IT规划师……
转型是职业生涯中一次重大变化，需要对个人职业生涯进行科学的分析和规划，充分考虑个人性格和特长，同时结合行业竞争力及市场前景进行分析，多方考察进入新领域的职业匹配与适合度，有了这些基础才可能平稳转型，避开误区。要想解决往哪里转的问题，先来看看决定转型成功的六个因素：
城市：是在居住地继续发展，还是去其他的城市，抑或出国？
行业：是转向与本专业相关的行业，还是自己曾经做过或了解的行业？
企业：国企、外企、私企，哪个类型企业适合你？
职能：是延续现有职能部门，还是重新转型其他职能部门？
岗位：是转向相关岗位，还是新岗位？
职业：是转向曾经喜欢的职业，还是根据经验和专业再择业？
看了“转型六要素”之后，请你试着回答以下四个问题：
哪个因素是你一定要转的呢？
哪些因素是你一定不转的呢？
你的转型计划是什么呢？
你现有的能力是否足以转型，还要修炼哪些能力，补充哪些知识？
为转型因素创造各种试验机会，对转型类型要做的事进行检验，在有限范围内尝试新的职业角色，比如在业余时间做些兼职。
结合转型因素，建立相应的人际关系网，将触角伸到日常圈子之外，寻找那些可以帮助你发掘和培养新自我的人——职场导师，同时可以还确立一个转型“榜样”，分析他的成功轨迹，做一个长期规划与短期规划。
要为自己的职涯转型作出合理解释，最好编一个故事，将自己想成他人，分析出转型的关键原因，明确接受改变的理由，然后将这个故事讲给你的亲朋好友，让他们对你的重塑计划进行评判，这样你自己才能获取“重要他人”的支持，为下一步的转型作好踏实准备。
坚守现状不转型相当于“等死”，主动谋求转型相当于“找死”，转还是不转，或许只是一个时间问题。奉送给那些必须通过转型才可以获得发展的职场人一副对联：多转、少转，多少要转；早转、晚转，早晚要转；横批是“等死不如找死”。你，是选择“等死”，还是“找死”呢？
马上转型，理由是
仍要观望，理由是
观念转型摘要。
人生的每一次成长，都是一次转型！
人，最难突破的是自己；自己最难突破的是观念；观念最难突破的是改变。
每个人都有舒适区，在这个小区域内怡然自得，迈出舒适区，就会十分难受。而职业生涯转型，就是要走出舒适区。
人生之所以美妙无穷，就在于它的深不可测、千变万化、不断转型。
短暂人生，恒久追求，不要因为变化而畏惧选择，不要因为转型而放弃发展。
每一次转型都是精心准备的，而且是提前准备。职业生涯转型，最怕的就是匆忙转型、盲目转型。
在竞争激烈的职场里，在大家都想转型时，你要想成功转型，并不是时刻“准备着”，而是时刻“准备好”。
职业生涯转型，你是属于哪种类型的人呢？是主动的“自转”、亲友要求的“他转”、还是公司要求的“公转”？
因为不了解而选择，因为了解而放弃！
很多人忍受着工作的压抑与苦闷，无法在职业生涯中任意驰骋。他们拥有自己的梦想，也有实现梦想的能力，看起来只是缺少机遇。而实际上机遇不只是等来的，更多的机遇需要我们自己去创造！
转型，尤其是“裸转”，意味着放弃此前的部分或全部积累，重新开拓职场新天地，势必会碰到种种不适，甚至面对诸多难题。
郁闷死扛，还是冒险转型？答案由你提供，或许最终取决于你到底还能忍受多久。
无论是主动转型还是被动转型，都会有面对转型的艰难、寂寞与尴尬。
坚守现状不转型相当于“等死”，主动谋求转型相当于“找死”。你是选择“等死”，还是“找死”呢？
