童荀知道他已经来上海了吗？童莳拿出手机拨通了童荀的电话。
“姐，怎么这么晚了打电话呀，是不是有什么事？”童荀已在一家国企工作，不过，她对这份工作很不满意，一是她的性格和作风根本不适应这里的氛围，二是她也不喜欢目前所在的研发岗位，她更倾向于做策划和公关。
“没啥事。老爸老妈呢？”
“看电视呢。我在自己房间。”童荀把自己舒服地扔在床上，躺着和童莳通话。
“哦！对了，你和傅苡哲最近怎么样了？”
“不怎么样！”童荀口气中有股很少见的黯然，“他已经明确表示心里有别人了，我还总是拿热脸贴人家的冷屁股，姐，你说我长这么大啥时候干过这事啊。唉，谁叫我就看上他了呢！活该我自作自受！”
“别泄气嘛，我看呀，他心里的那个人好像对他也没什么兴趣，所以，你还有希望，你得创造机会让他多了解你、认识你，傅苡哲属于慢热型的，不要着急，慢慢来。”童莳只能这么安慰童荀了。
“创造机会？他连面都不跟我见，怎么让他认识我啊？唉……”
“小荀，你知道傅苡哲辞职的事吗？”
“啊？真的吗？什么时候？”童荀一下子站了起来。
“他今天刚到上海，从学校辞职来上海一家外企上班了。”看来傅苡哲什么都没告诉童荀。
“这个家伙什么都没说！真是气死我了！”童荀开始在房间里来回跺脚了。
“别生气，有老姐在这儿呢，只要你不想放弃，老姐就会帮你到底。”
“不放弃！我就不信，这天下还有我童荀啃不下的硬骨头。”童荀的斗志被重新激发，“对了，姐，你说，傅苡哲突然辞职去上海，是因为想躲我呢，还是他所说的那个人在上海呢？”童荀冒出了这个问题。
“这，这个嘛，我还真不知道。”童莳听到童荀的第二个猜测，心里猛地一惊，千万不能让童荀知道那个人就是自己。
“嗯，不过，我想第二种可能性更大，或者两个都有。要是纯粹想躲我，还不至于放弃他曾经梦寐以求的留校任教，嗯，肯定是那个人在上海。老姐，你一定要帮我搞清楚，我倒要看看，何方神圣有这么大的魅力。”
“好的，知道了！”童莳握着手机的手有些发抖。
挂了电话，童莳更加坚定了自己刚才的决定，她要帮童荀找到今生的幸福。想完了这出，还有简天浩的那出。就着寒风，童莳捋出了头绪，简天浩的建议很有道理，如果想继续在这家国企待下去，做报纸做到主编已经是尽头了，想要有大的发展，就得转行，而人力资源管理应该是最近水楼台的了，有人愿意提供学习和培养的机会，而且跟着简天浩，还能在他的监督和影响下逐渐改正自己的缺点。甭管在公司还能待多久，多学总是没有坏处的。至于兼两个岗位的工作量问题，根本不是问题，还是鲁迅他老人家说得形象：时间就像海绵里的水，只要愿意去挤，总还是有的。
第二天一上班，童莳就给简天浩发了封邮件，同意担任他的助理。简天浩看到后，心里乐开了花，不仅是因为找到一个无疑会非常称职的助理，而且因为多了和童莳接触的机会。
在人力资源中心宣布童莳担任助理的公告后，简天浩就让她把座位搬到他前面来，那是前助理的位子。童莳有些犯憷，但这个要求是合理的，也是公司的规定，只好收拾好所有东西老老实实换地方了。
看见了公告和童莳搬出编辑部后，心里最不愿意的人就是吴威，他对简天浩很有意见，认为他徇了私情，否则怎么总是破格提拔童莳呢？助理这个岗位，吴威认为非自己莫属，跟了简天浩好几年，功劳苦劳一大堆，自己又对人力资源中心的各个部门、人员、流程以及业务比较熟悉，不选自己还能选谁，而且谁都知道这是能快速往上爬的跳板，只要简天浩不倒，助理做了两三年迟早都会到某个相关部门当部长。没想到，这个美差又落到了童莳头上，吴威心里那个恨呀，恨不得抽自己两耳刮子：当初怎么就那么不长眼，把她给招了进来？想到这儿，吴威给自己立了三条以后招人的原则：一是能力不能比自己强；二是与自己的上司没有任何可以扯得上边的关系；三是长得丑，但也不能太丑，看着不吐就行。
自从童莳做了助理后，她发觉以前从来没有打过交道、说过话的同事，开始和自己有事没事地套近乎了，找她的人多了起来，甚至人力资源中心几个部门的头儿见到她也主动端着笑脸打起了招呼。这种态度的明显变化让童莳很不舒服，因为她有种跟着简天浩屁股后面沾光的感觉，他们之所以发生态度上的变化，不过是看在她身后坐着的简天浩的面子上。童莳很不喜欢这种感觉，好像她现在所拥有的一切都是靠着简天浩撑腰换来的，她童莳不是这种人，尽管不能排除简天浩有某种程度上的个人偏爱，但决定性因素还是在于自己的努力、自己的业绩、自己的能力。童莳在心里暗暗发誓，就算以后依然钟情于老本行，也一定要成为人力资源管理方面的专业人员后才能离开公司，不能让这里的任何一个人小瞧自己，要让他们知道，没有什么是童莳做不到的，她之所以会有今天，完全是靠自己。不是有句广告词说嘛，“每一个伟大的球手，都是从业余开始的”，童莳把这句话改成了“每一个专业的人力资源管理人员，都是从门外汉起步的”，她对自己充满了信心。
作为助理，童莳的主要工作内容之一就是负责整个人力资源中心与执行副总裁朱总的接口，这意味着人力资源中心所有需要朱总审批的文件在简天浩审阅后由童莳统一递交朱总，待朱总阅毕再由童莳统一发放至各文件申报部门。千万别小看这份简单劳动，它有着双重意义，能将两种意义完全看透的人除了简天浩，就是曾经做过这个岗位的人了。剩下的人，都只能看到其中的一种意义，而更多的人羡慕的是前一种意义，童莳领悟到的却是后一种意义，至于前一种意义，童莳隔了很久以后才明白过来。
前一种意义是，这份看上去简单不能再简单的没有任何含金量的重复性劳动，却大大增加了在公司高管前的露脸频率，也就大大增加了被公司高管记住的概率，这种不用费尽脑汁刻意去创造便自然产生的频率和概率，会让你在以后的职业发展道路上收获意想不到的机会。总而言之一句话，公司高管能记住你，肯定不是件坏事。
后一种意义是，虽然刚开始童莳认为这种重复的简单劳动由文员来做就可以了，完全没有必要浪费她的时间和精力，可随着她对每份文件送审之前的翻阅，渐渐懂得了这个简单劳动所蕴涵的重要意义。每天送审的文件涵盖了人力资源管理所有方面的内容，有制度的制定，有老制度的修订，有薪资动态报告，有人员编制预算，有人才竞争地图，有竞争对手信息，有招聘计划安排，有激励政策预案，有培训内容策划，有绩效考核方案，以及总部其他部门和各个分公司、子公司的特批申请，等等。
除了文件本身的内容，上面还有其他部门、分公司领导的手写申请原因和意见，人力资源中心各归口部门经理的审阅意见和理由，简天浩的审批意见和建议，最后是朱总的终审意见，对于特别重大的事项，朱总还会写上“报总裁审定”几个字。一个审批流程走下来，童莳通过各方的审批意见就基本上能弄清所申报事情的来龙去脉了，不仅如此，这还是一个非常难得的了解整个公司人力资源管理核心业务和流程链的信息平台，有助于童莳在最短的时间内获悉公司最新、最热、最纠结争议、最受关注的所有人力资源信息，再将其整合、消化、总结，就能清楚了解人力资源中心各部门的职责内容、权限范围和工作思路，了解简天浩思考问题的方式、对政策运用的度的把握和各方面关系的平衡，了解朱总对公司整体人力资源管理工作的指导思想，了解总裁对人力资源中心的服务方向和业务要求，也了解到各个业务单位对人力资源管理的需求和意见。这，就是童莳所领悟到的。
这种领悟，又被童莳的每月必做的另一项重点工作——编制人力资源简报——进一步强化了。所谓简报，就是将中心各部门每月上报的公司所有业务单位当月各项人力资源数据汇总编辑在一起，让高层领导了解当月的人力效率数据、人力成本各项支出、人员入职离职数据和异动情况、人员培训情况及分析、海外人力资源管理最新进展包括员工本地化率，以及目前亟待解决的问题和工作难点等。简报的呈送范围很小，除了总裁、执行副总裁、副总裁和简天浩，其他任何人都没有权利查阅，因为简报中涉及的是公司每月最机密的人力资源各项信息。童莳是个较真的人，尽管一开始她对大家报上来的数据根本摸不着头脑，更不知道一个个数据背后意味着什么，但她并没有只是简单地把数据汇总在一张表上统一好格式就交给简天浩了，而是拿它和上月的简报内容作一下对比，看看有什么变化，如果有数据差距特别大的，她就会和数据提交人做个沟通，确认一下是属于正常变化还是有笔误，按照她的这种比对方法，还真检查出了几处错误。当然，随着童莳对人力资源业务的逐步切入，简报的价值开始在她的眼中日益显现。每月的人力资源数据给了她太多的信息，也让她更深入了解了管理中存在的很多问题。
也许一个普通的文员，只会把这两项工作作为简单劳动来处理，只要能及时送审及时下发、把大家提交上来的数据进行复制粘贴然后保存打印上报，绩效就算达标了，至于文件和简报的内容则不在考核范围之内，自然也不在关注范围之内。而简天浩知道，童莳肯定不会那样，虽然她很喜欢做有创造性和挑战性的工作，但对她来说，即便是一个重复简单的工作，也可以发掘出不简单的东西，只要肯动脑、肯钻研、肯学习，而不是整天一边干一边埋怨或者麻木顺从。简天浩欣喜地看到，童莳在不断地进步。
