原本李乔安以为，更换股东及重要高管这样的事情，和自己这样的平民百姓没有什么关系——领导开会也确实一直没有自己的事儿，无非是等韩清开完会回来，自己帮着做做表格画画图，写一些描述性统计。
然而忽然有一天，欧阳亲自把李乔安拉进了一个工作群，并很快在群里发了通知：
这份报告周一早上之前一定要发给海总。周六下午两点请大家都来公司加班！
海总，就是集团在新股东入驻后，新换的CEO。
李乔安一时之间悲喜交加。悲的是周末竟然要来加班，喜的是她发现自己是群里唯一的年轻力量，这种突如其来的被“重用”令她竟生出了一些受宠若惊之感，甚至同时感到一丝紧张不安：第一次参与这么重要的报告，露了怯出了丑怎么办呢？
李乔安暗搓搓地给韩清发了条信息：韩老师，是您跟欧总推荐我一起加入这么重要的工作么？
韩清面无表情地回复俩字：不是。
半晌后韩清又补充道：可能是上次我让你去帮欧总改论文，让他觉得你做事认真负责效率高，是个能干活儿的吧。咱们部门能干活儿的人太少了。
这个看似有些令人失望的答案反倒安抚了李乔安——别人的期望总是令她感到莫大的压力，从学生时开始就是这样。现在得知自己其实只是因为踏实肯干而被抓了壮丁，那么领导对自己的期望值应该并没有很高。这让李乔安松了口气。
然而这样的轻松并没有持续很久，因为李乔安很快便意识到，这种“写报告”的活计究竟麻烦在哪里：
在新股东刚入场的这个时间节点，新高管们常常要各部门出具各种各样的报告。作为一个管理近万亿资产的集团，投资部的报告便首当其冲在待审阅的范围。
同样的内容，不同的高管喜欢从不同的角度、针对不同的重点、选取不同的时点、预测不同的方向，变着法儿地看。这就要求同一个题材，部门要按着每个高管的需求，在最短的时间里，写出五花八门不同的报告，列出长长短短不同的表格，还要做出形形色色不同的PPT。
写报告本身不是什么难事——反正基础材料都是现成的，梳理一次也就差不多了。难就难在欧阳必须得找到一个有耐心、有细心、听话踏实、愿意随叫随到、无论多晚都愿意陪着他、按照高管给欧阳下达的意思改报告的人。而放眼整个部门，竟只有韩清一人符合条件——当然，现在还有李乔安，勉强可以算半个吧。
于是在这一年的整个夏天，李乔安就陷在各种各样的报告里——日常工作同时显然也不能耽误。就连她去参加CFA二级考试的那个周末，考了整整一天试饿到前胸贴后背外加正当生理期的情况下，仍然被急速从郊区考场召回，加了一晚上的班。
于是李乔安忍不住总是要吐槽这样糟心的工作。然而李乔安加班的时间，比起韩清来说，也不过是小巫见大巫。
在这种情形下，李乔安就不得不佩服韩清此人的耐心与精神头了，也才慢慢明白为什么欧阳对这样低情商的韩清仍然显得青眼有加的样子——作为下属嘛，能干活儿才是最重要的；而作为领导，能用合适的人帮自己干必要的活儿，就成功一半了。
这么说来，欧阳还是很聪明的。李乔安想道。
何况，经此一役，欧阳对李乔安的工作态度和能力也明显有了更高的认可度。
那么如果自己是千里马，欧阳此番也算得上是对自己有知遇之恩的伯乐了，李乔安有些自恋而又感恩地想道。
