还没等李乔安为自己得到了新领导的“青眼”而沾沾自喜，她很快就发现，这位新领导，不但级别比韩清高，讨人厌的程度也不弱于韩清——甚至是有过之而无不及。
刚愎自用，自以为是。自己最对，别人都错。李乔安觉得可能这种特质在级别越高的领导身上就越是明显。但如果这些特质上面再加上一条“小心眼”，那简直完完全全是一种灾难。
“以前欧总带你们写过的那些报告，说实话我就没看进去过。你们整个的体系和逻辑就不规范。账户管理不是这么做的。”林美兰在一次加班闲聊的时候对李乔安如是说。
李乔安惊呆了。据她所知，欧阳交出去的报告可是受到了集团高层的一致认可。
李乔安觉得，林美兰不赞同欧阳分析问题的方式也无可厚非，毕竟每个人分析和看待问题的思路不可能完全相同。但一上来就给领导扣上了一个“体系和逻辑都不规范”的大帽子？是不是自我感觉有点太过于良好了？
李乔安又不由得想到了自己身上：欧阳带着韩清和李乔安，加班加点那么久，写的那么多报告，被一个刚来俩月的林美兰轻飘飘两句话，就都抹杀了？
你算哪根葱啊？李乔安想起自己加过的班，付出过的辛苦，现在被林美兰当面按在地上摩擦，心里很不开心。
韩清不喜欢她。据韩清自己说是因为“工作理念不同”。
“就会瞎指挥。她说的跟欧总想要的根本不一样。我跟她解释她都完全不听。”韩清忿忿地抱怨道。
韩清这种无法掩藏多久的不喜欢，以及对林美兰交代的事情的无声反抗，很快就被林美兰发现了。于是两个同样小心眼、自以为是的人，就这么明里暗里地杠上了。
“李乔安和石雨溪之前帮韩清写报告整理的那些数据，说白了不就是天天复制粘贴呗。现在咱们这一套东西，才算是真的上道了。韩清做的那些事情，都太没有技术含量了。”林美兰在一次请帮她干活儿的小朋友吃午饭的时候对饭桌上的人如是说。
什么？！你放……什么厥词？！李乔安在心里怒骂道。
我最鄙视的就是那种不动脑子机械复制粘贴数字的的人了！李乔安强忍着控制住自己的面部表情不要太难看，在脑海中指着林美兰的鼻子：你凭什么这么说我？
李乔安觉得林美兰有失偏颇，甚至完全可以说是双标。因为她现在给林美兰填的数、做的表，跟以前给韩清的是一样的原理和实质，只不过换了个格式而已。怎么就你的就有技术含量了，以前韩清的就没技术含量了？
李乔安是不喜欢韩清，也曾在背后和不少朋友吐槽过韩清。可是吐槽是一回事，听自己吐槽的人跟韩清又利益不相关。但这种利益相关方直接在背后贬低对方工作的行为，吃相也太难看了吧？
虽然还没有正式下来任职通知，但林美兰也算是韩清的上级了，不满意他的工作不能当面提醒甚至批评？背后在这里贬低算什么！活了这么大岁数了，就活出这么点儿格局吗？！李乔安在心里又骂了几句。
然而后来李乔安才知道，当着一众小朋友的面贬低韩清可不算什么。林美兰不知有多少次明里暗里直接在其他领导和同事面前贬低韩清以及他做的工作。而追根溯源，又能有什么深仇大恨呢？无非就是那么一次两次的意见不合，一次两次的当面反驳（或者林美兰认为这是“顶撞”）。
韩清情商是很低，说话也经常很气人。李乔安理解林美兰不喜欢韩清，因为自己也不喜欢。但作为一个领导，应该考虑的难道不是如何把手底下可利用的资源利用和调配好吗？
像欧总那样的格局和心胸，不仅不会因为韩清的低情商而和他生气，反而能看得到他能干活儿、愿意干活儿的优点，能找到合理的、韩清认可和接受的方式去让韩清服气地干活儿。这才是有水平的领导不是吗？
两个领导放在一起，简直高下立判。就这样林美兰还敢大言不惭地质疑欧阳之前写的报告呢，真是不知道自己几斤几两。
作为欧阳路人粉的李乔安，在心里默默替欧阳委屈了一下，并向林美兰翻了个白眼。
