从事促进你发展的职业
什么是正确的人生目标呢？这一问题的答案在我们这个日益复杂的社会中仿佛变得越来越模糊了，但是对于祖鲁人或贝都因人的子孙，这个问题就不难解决了。野蛮人的生活往往是别无选择的，但是，当人进化到比较文明的高级阶段，触及到人类社会生活的真正本质与内涵时，合理地确立自己一生的目标就变得越来越困难了。在激烈的社会竞争中，一个人能否合理地确定自己的人生目标，往往与能否激发出他的精力与热情来为成功而奋斗是密切相关的。如果你滥用自己的精力，胡乱地确定自己的目标，即使是在看起来大有前途的领域，对未来的成功也会造成致命的伤害。
格莱斯顿是个富有智慧的人，他从不浪费精力去做自己不胜任的事情。因此，他说过这样一句话：无论是体力劳动者，还是脑力劳动者，能够胜任的工作任务是极其有限的。
卡莱尔说：“有些人是幸运的，因为他们发现了自己的天赋所在，不再需要其他的福祉了。他一生的归宿就是拥有了最适合自己的职业。他执著地追寻着自己的目标，并且奋力向前。”
在选择职业时，要选择那些能促进你的发展，使你雄心勃勃，将来会有所成就的职业。不要问自己可以赚多少钱或可以获得多大的名声，而应该问问哪些工作可以最充分地发挥自己的潜能。你要的不是金钱、地位和名望，而是实现一个人真正的力量和内涵。比获得金钱和财富更重要，比名望地位更尊贵的是实现自我做一个完整的人。而比事业本身更有价值的则是个性与品格。
改进那些有意识的努力过程中所暴露出来的弱点是要使自己整个人的才能和素养得以提高和升华。眼睛必须敏锐机警、明察秋毫、细致入微。手的举止应该轻柔优雅、稳重端庄而果断有力。记忆力应该常年进行锻炼，使其精细确凿、过目不忘，全面周详。心灵应该仁慈和顺、善解人意而真诚可靠。
在这个世界上，没有人要求你成为律师、外交官、科学家、医生、农民或者商人等某个行业的人；也没有人武断地命令你成为其中的任何一种人，但是它确实要求你精通自己所选择的行业。如果你在自己的专业领域独占鳌头，世界会为你鼓掌喝彩，所有的大门都将向你敞开，但是不要在自己的职业方面三心二意、半途而废或是做一些徒劳无用的工作。
卢梭曾经说：“命运注定了我们生而为人，就必须完成具有特定意义的个人职业生涯。如果一个人因为受过良好教育而懂得应该怎样履行自己生而为人的使命，那么他在选定的相关领域就不会手忙脚乱、疲于奔命。将来，我的学生是做军人、做教士还是做律师，对于我来说都没有关系。我对他们的全部教导就是要学会生活。当我完成对他们的教导时，他们既没有成为军人也没有成为律师或神职人员。但是，他们总会找到自己真正的位置，在这个过程中，也许命运会随心所欲地左右他们的生活，使他们在社会中起伏浮沉。”
在生活的道路上，指引人们前行的准则是常识。许多人尽管拥有各种各样的学校证书，但因为能力有限、不切实际而被远远地抛在了后面。在我们的社会生活中，“你知道什么”，或者“你是谁”都不是每个人被经常询问的问题，经常被询问的问题是“你是做什么的”，以及“你能做什么”。即使你在财富、家世、学历、天赋、才能等各个方面具备了所有的优越条件，但是，如果没有掌握常识和恰当的处世技巧，你也只会成为一个普通平庸的人。
英国诗人乔治·赫伯特说：“我们是什么比我们做了什么更重要。”这句话说得很有道理。如果一个目标在是否合乎社会正义、个人荣誉或全理性方面看来存在疑问，那么就应该放弃这一目标。把错误的东西加以粉饰掩盖，使它看起来象正确的东西，这种艺术从来没有象今天这样深入人心。如果一个人面对实际的压力，他那精于计算的理性竟然会战胜天然的是非观念，这是一种很奇怪的现象。一位杰出的科学家曾经说：“一个人只要肯承受一些心灵的代价并一直朝着这个方向努力，那么他很快就会靠着理性说服自己放弃以前一贯坚持的关于体面与尊严的观念。”所以，当一个人在面对似是而非却极有吸引力的未来时，他会抵御不住诱惑，想方设法地使错误的行为看起来好象也是对的。但是，任何不道德的目的当中都存在着某些注定要失败的种子。这颗种子一旦萌发，随之而来的便是失败，既是精神上的代价，又是实际的结果。
明确未来人生定位
众所周知，每个人都有自己的生活方式，并且都有办法去适应它，但是只有少数被人们称之为天才的人才会在很小的时候就非常明确自己未来的人生定位。
格劳秀斯15岁之前就发表了令世人瞩目的哲学作品。蒲柏几乎是在牙牙学语时就在写诗。培根16岁就指出了亚里士多德哲学的漏洞。斯塔尔夫人在同龄的小女孩还在玩弄布娃娃时，就对政治学非常痴迷。查特顿11岁时写出了优秀的诗篇。考利16岁那年出版了自己的诗集。莫扎特4岁时就能够摆弄和弹奏钢琴，创作了小步舞曲和至今仍在流传的其他一些曲子。托马斯·劳伦斯和富兰克林·威斯特刚刚蹒跚学步就开始学绘画了。拿破仑在布里涅打雪仗时就已经是“军事首领”了。卡尔门斯非常小的时候，看起来就神情庄严，言谈恳切，充满热诚，在育婴室的时候就开始站在小板凳上布道。李斯特12岁就开始公开演出了。歌德12岁时就开始写悲剧了。卡诺瓦在孩提时代就用泥巴雕塑模型了。
这些人的天赋和特长在很小的时候就表现出来了，在以后的生活中，他们又积极地朝着这一方向发展。但是，象这些人一样很小就表现出天才的情况并不多见，除了极少的例子外，我们绝大多数人都必须自己去发现自己的天赋与特长，而不要在那里等待爱好与天性自动地表现出来。对于一个人的一生来说，发现金矿远没有发现自己的天赋与特长重要。
一位主教对一位年轻的教士说：“我并不是要阻止你当教士，而是你的天赋在阻止你这样做。”
“我们做我们的天赋不擅长的事情往往是徒劳无益的，”洛威尔说，“在人类的历史上，因为做自己所不擅长的事情而导致理想破灭、前功尽弃的例子数不胜数。”
如果你想知道自己真正擅长的是什么，那么除非你所有的才能都得到了充分地开发。只有你的天赋与个性完全和手头的工作相协调，你才会干得得心应手；除非你爱自己的工作达到废寝忘食的地步，否则，你肯定还没有找到自己真正的兴趣所在。作为一个人，某一段时间你也许不得不做一些不喜欢的事情，并为此而苦恼，你要做的是，尽早使自己从这种状态下解脱出来。神父凯里最初是个鞋匠，他在讲道时说：“我的本行是宣讲《圣经》，只是为了经济方面的原因才去修鞋。”
做好个人优势分析
做好个人盘点，是求职择业的必经途径。只有进行了这一步，才能在获得工作的同作具有工作满足感。在你决定规划自己的职业生涯之前，不要下贸然的决定，这对你是有百利而无一害的。
规划个人职业生涯，要把自己当作企业一样地来经营，这个企业的唯一产品就是你自己，而要想让你这个产品受到市场的青睐，关键是找到你自己的独特的市场价值和卖点。可要找到这些东西绝非易事，因为它要建立在对你自己进行科学、全面的分析和盘点的基础之上。
如何盘点自己呢？首先是对自己优势的分析，即已表现出的能力与潜力。你曾做过什么？即你已有的人生经历和体验。如果是刚步入职场的年轻人，在校期间曾任何职务，是否参与或组织实践活动，曾获何种奖励等。
利用过去的经验选择、推断未来的工作方向与机会。这是成功择业者个人资本裂变增值的原因。
你学习了什么？即你从专业课程中获得什么。专业也许在未来的工作中并不起多大的作用，但在一定程度上决定你的职业方向。
接下来，问一问自己，最成功的是什么？你也许做过很多，但最成功的是什么？为何成功，偶然还是必然？
通过这类分析，可发现自我性格优越的一面，如坚强、果断，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。
有些人之所以最终两手空空，一事无成，就在于择业时总想拣个大西瓜。究其原因，主要在于他们没有问一问自己真正想要什么？喜欢什么工作，喜欢在什么地方工作。在择业时，只有把自己的专业特长与雇主的需求实际结合起来才能成大事业。
一个人能够在某条职业道路上发展，但是，假如这不是建立在个人特有的兴趣的基础上，他的工作热忱就很难持久，更不可能把该职业作为他终身的志向和追求。微软公司创办人比尔·盖茨对贸易和电脑软件开发十分感兴趣，因此他能成功经营微软，但想他绝不可能是一个成功的餐厅经理。
因此，无论你是初涉职场还是转换职业，你都有必要向自己提出一个更重要的问题：我的兴趣爱好是什么？我最喜欢做什么工作？在我遇见的所有人或听说或从书上读到的人中，我最想做谁做的工作？
寻找符合自己的工作的年轻人，不妨将这几个问题在头脑中过一遍，而且最好是在闲暇时做，比如在公共汽车上。
周末里，你可以充分回味你的过去，以便能对你所乐于工作的种类有一个清楚的认识。当然，你也可以在几个星期里仔细回忆过去，可以在一个晚上用一二个小时的时间，这完全在于你如何去做。
或许你还不知道自己最喜爱做什么。那么，请记住一个简单的原则：在未找到自己的兴趣爱好所在，切勿盲目规划自己的职业生涯。
现在，取出一叠稿纸和一支笔，或者打开你的计算机，回答下面几个问题：
我有什么嗜好、业余爱好和志愿活动？天文学？地球大气层研究？飞机？骑自行车远行？养鸟？读书？去野外宿营？收集硬币、邮票、玩具或别的东西？烹调？手工制作？跳舞？电器？钓鱼？种花或修理花园、草坪？
我擅长做什么？别人是怎么告诉我的？
一定要把自己最喜欢的工作描绘清楚。如果我想靠销售谋生，那么，我喜欢推销什么，化妆品还是健身器材，或是其他什么商品？
我对什么比较敏感（而且你认为并非每个人都如此敏锐）？或是我的视觉敏锐（比如对色彩、面部表情、身体语言等），或者我的听力敏锐（如能准确分辨出鸟叫声），或者你的嗅觉敏锐（如能闻出空气中淡淡的异味），或者我的味觉敏锐（如能尝出许多种不同的味道），或者我的身体反应特别灵敏（如能感觉到空气流动和温度变化等），或者我的大脑特别敏捷（如能记住各种联系、不协调和许多具体的细节），等等。想做的工作是否能更多地利用这种灵敏呢？
我表现最强烈的兴趣是什么（如果一件事情能引起你的强烈兴趣，你将会把它做得很好；相反，你就不会）？什么令我筋疲力尽？什么能调动我的活力？我想献给社会些什么？在这个社会，真正需要什么样的产品或服务？在这个世界上，我最憎恨和厌恶什么？我最想帮助根除、纠正或修整什么？我究竟做些什么才能不违背我的心愿？
我能帮助雇主解决什么问题？譬如，我能使顾客们愿意再次光顾、提高服务质量、提高商品质量、昼夜送货服务、降低成本、开发新产品，或是别的什么？在所有的应聘者当中，究竟是什么使我脱颖而出的呢？
你很有必要花些时间对这些问题进行考虑，并把自己认为完美的答案刻在你的头脑中。只有对自己有了深入的了解，你才可能对谋得的工作投入最大的精力，并且收获最大的成功。只有真正了解了自己想要什么，你才能在自己所以事的工作中获取快乐与成功。
客观分析自身的劣势
卡耐基曾说，人性的弱点，并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。
再如经验或经历中所欠缺的方面，也许你曾多次失败，就是找不到成功的捷径；需要你做某项工作，而之前从未接触过。如果你是在转换职业………这都说明经的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到而一味地不懂装懂。这对择业非常重要。
当我们了解自己的优缺点之后，要注意以下两个原则：
一是扬长避短。虽然对优点的管理可以为我们带来更大的增殖效应，但根据著名的“木桶原理”，一个木桶能盛多少水不取决于桶壁有多高，而是取决于桶壁上最低的木板的高度，所以我们既要扬长，也要避短。在努力创造优势效应的同时，也要规避短处可能给我们带来的负面影响。
二是寻找机遇规避威胁。这也就是要求人们更加关注外部环境可能带来的影响，象企业一样经营自我是离不开市场的，只有找到你的优势与市场潜在机遇之间的契合点，规避可能会对你发展产生不利的潜在的市场威胁，你才有可能得到更好的发展。
这样，你就可能会在求职择业中找准方向，而不是挑肥拣瘦、盲目地跟从他人找“大西瓜”。一个人成功与否，不在于他所从事的工作性质，而看他是否尽了自己最大的精力，是否把自己的特长发挥出来。
因此，在择业过程中，放弃“拣大西瓜”的心态，把自己了解详细，看自己真正想要什么。否则到最后，你不但拣不到“大西瓜”，甚至连颗黑芝麻也捞不到。
因此，每个人都要尽快判明，所在的职场是否有开垦价值？如果有，好好珍惜，加倍努力；如果没有，就应果断离开，放弃这个无缘的“大蛋糕”。
