罗蕾家里出了点事，发信息告诉肖平要请假两天。
肖平收到请假消息，心中涌起一股无名之火，直接发了一张工作安排表给罗蕾，没说其他的话，想让她明白，不是你想请假就可以请假的。
罗蕾在请假之前已经规划好了自己的工作安排，她手头该完成的已经完成，还在持续的工作并不着急，况且她说了，有什么急事她可以在家抽时间处理。
罗蕾被肖平这样的态度弄得也有些不快，她继续跟肖平解释，工作的事情都已经安排妥当，并且把进度都一一发给她，家里确实有事要回家处理，请她理解。
其实，罗蕾已经心急如焚了。
当天早上八点多，她接到家里的消息，外婆过世了，她当时整个人都懵了，去办公室外面缓了好一会儿才镇定过来。逝者已矣，她决定今天还是留在公司，处理完手上的事情就回家。
上一次回家的时候大概是一个月前，她特地去看望了外婆，九十几岁的老人躺在床上，已经骨瘦如柴，但是精神依然清醒，可以和人正常交流，没想到走得这么快。
罗蕾不想在工作环境中过多提起自己的家事，也不想因此影响到其他人的心情，所以她没有主动和别人说起。
但是当她向肖平请假的时候，她本以为肖平会先问一问，出了什么事，有没有什么难处？可是肖平丝毫没有这个意思，甚至对她的请假百般阻挠。
肖平一直在说工作任务的事情，话里话外略带谴责，表现出对罗蕾要请假的极不情愿，其实她也不知道自己在坚持着什么，好像作为领导，手下的人请假就是她管理能力不行，或者她觉得请假脱离工作岗位让她觉得不可掌控。
最后在罗蕾态度强硬的争取之下，肖平才心不甘情不愿地批准了。
中午罗蕾和同事一起吃饭，同事开开发现罗蕾一直发呆，状态有点不对，就问她怎么了，有什么事情可以和她说一说，罗蕾才说了家里发生的事儿，同事好一顿安慰。
这就是罗蕾不想说太多家里的事的原因，说了没有任何好处，还会给别人和自己造成困扰。
一开始，罗蕾认为肖平还算是一个愿意做实事的人，在公司能为市场部争取到一些权益。可是渐渐地，她发现她控制欲极强，表里不一，渐渐丧失了对肖平的信任。
自从这次事件之后，罗蕾才彻底认清了肖平的真实面目，既冷血又无情，只想着自己的利益，她在心里拉黑了肖平。
罗蕾回家处理完家事，再回办公室上班后，对肖平的态度像是变了一个人，不再把肖平放在眼里。肖平说的除了工作以外的事情，罗蕾都当作听不见。
罗蕾本就能力出众，在部门不可或缺，自己工作范围内的事情，肖平没有经验，给不了指导也插不上手，所以罗蕾更不把肖平放在眼里了。
肖平也觉得很奇怪，本来自己眼中的得力干将，怎么突然变得和自己这么疏远，不愿主动和自己沟通。
于是她找来罗蕾，想问清楚原因。罗蕾心中依然充满怨恨，但没和她明说，只是告诉肖平，工作上的事情我都是一丝不苟地完成，我们也就事论事就行，不必说太多有的没的。
肖平被罗蕾怼得一时无话可说。
日子就这样继续着，肖平内心饱受压力与煎熬，罗蕾依然怨恨未消。
罗蕾没有察觉到，她自己在这样的怨恨状态中沉浸了许久，以致于她将肖平身上的缺点无限放大，自己的精神状态也受到了影响。
在罗蕾对立的态度下，肖平依然不死心，三番五次找罗蕾谈心。
次数多了，罗蕾终于忍不住了，她对肖平坦白说，你不能指望每个人都变得一样，成为一台机器，每个人都有自己的个性，为什么要要求所有人都是一个模式呢？再者，不是所有的事情都会在你的掌控之下的。
肖平说，她接受罗蕾的建议。
从此以后，肖平再也没有找罗蕾聊过这个事情。
眼前这个领导，无论是业务水平，还是领导能力，罗蕾都不服，所以她不愿意听她那些颐指气使的话，以及不愿意在她的控制之下变成她想让她成为的那种人。
罗蕾想，只要自己把工作做好就行。
部门同事有7个人，大家的关系都很不错，虽然能力各有高低，但大家都很和谐，工作配合起来也都很顺利。
肖平特别喜欢其中一个东北小伙，经常当着所有人的面夸他。
“李亮亮的表现很不错，你们要多向他学习。”
光罗蕾明里暗里就听到过不下四五遍，虽然她一直也不能理解，要向李亮亮学习些什么。学习他的佛系？学习他的沉闷？又或者只是他特别愿意往肖平办公室跑，喜欢和她谈心？
肖平想通过表扬某一个人，树立一个典型，让大家都成为他那样的人，好让她更有掌控感。
一个部门领导，在办公室里独宠一人，实在说不得是明智之举。大家都知道，在职场上，不患寡而患不均，如果一个领导心中都心存偏爱，甚至外化于行，无异于公然搞小圈子。
然而她对自己这样的行为很满意，不觉得有何不妥，更不知道，她自己给李亮亮拉了多少仇恨。
开开和罗蕾站在同一条战线上，她也认为肖平空有一副好嘴皮子，在工作业务上面经验甚浅。
自她接手以来，市场部没有任何创新之举，一切按照往常的状态继续进行着，大家按部就班地做着自己的事，偶尔有新想法就汇报一下，打个报告看大领导是否审批，当然大部分都是被驳回。
肖平总在部门内部会议上说，市场部现在需要出成绩，大家有想法的要踊跃提出。偏偏她自己一个想法也没有。
没想法可能是因为她做管理工作，没办法深入细化思考到这个层面，也罢。但是作为管理者，也未曾提出任何策略，任由各类推广宣传像一盘散沙似的进行，没有形成合力。
业务能力差强人意，但是在所谓的“精神控制”的“管理”能力上却玩尽了花样。
每周一晚上开部门例会，肖平会要求大家做一些精神层面的分享，比如要求大家点评自己的同事、分享对最近公司发生的某事的心得体会等等。
肖平认为在这样一来二去的自我剖析中，每个人都可以获得成长，同时，通过这样的分享，还可以去了解每个人内心的想法。肖平为自己从前公司带来的创新之举非常满意。
问题是，在公开会议上，不是谁都会真诚地表达自己的想法的，更多的都只是说一些场面话而已，而且很多人也并不喜欢有过多的自我袒露，罗蕾就是。
罗蕾每一天都活在煎熬之中，她越是觉得煎熬，就越强化了她对此事的固有认知，以致于自己的精神状态日益萎靡，意志力逐渐薄弱，变得易怒，但她自己没有意识到。
肖平知道罗蕾是个有自己想法的女孩，也想尽力地保持公正，但是在潜意识地控制下，她做不到。
罗蕾自己也感觉到了，她正在被穿小鞋、被边缘化。
肖平叫核心骨干一起开会讨论工作，不叫罗蕾；肖平明里暗里训话，暗示罗蕾表现不佳；肖平给罗蕾的业绩评价打低分；肖平在和上级汇报的过程中，对罗蕾的功绩避而不谈；肖平不希望罗蕾直接和高层领导沟通，每次涉及到时就让她放下相关资料，自己去找上级沟通。
诸如此类，肖平利用自己的身份对罗蕾进行霸凌，罗蕾感觉自己身陷囹圄。
