前十名主播都是24小时开播没有停，这让他有些惊讶，为了5千拼命太不值了吧，尤其是部分端游战队高手的加入，让他混个排名榜的心思也没有了。
现在他玩主播服就是煎熬，一开始排位赛还比较好打，他还不清楚和他对战的大部分都是人机，当他升到高段位的时候，面对10个真实玩家的情况下，状况就比较恶劣了。
他的技术说是菜就算好的了，大部分昵称顶着各个直播软件名称的主播，花式打发分分钟虐他，打的他十分郁闷。
晚上渴望紧急更新了调整键位的小功能，适应玩家的各种操作需求。
渴望在stean上收集了大量的玩家反馈，包括有玩家用模拟器玩，对拿着手机搓的玩家不公平。还有人提出把手柄和模拟器玩家单独放到一个服务器里。
这些都是渴望没有想到的意外情况，德材总结了下，他感觉是玩家对操作的不够熟悉，所以让陀螺工作室紧急定制了3套按键模板，玩家可以对模板进行编辑。
在游戏中也可以随时调整按键习惯，让手机能更快的适应枪战的节奏。
第四日，这天假期结束，下午的流量开始下滑，张笑把客户端收集到的投诉和问题反馈整理了出来，按最多的问题来处理。
排行第一的是游戏过程中手机发热严重，大家一致讨论结果是，60帧的频率，如果检测到手机卡顿，可以自动降频到30帧，同时开启低电量模式，对画面最低质量提供最低渲染解决卡顿问题。
排行第二的问题是，菠萝端不仅充值太过麻烦，要50元起冲，目前菠萝网上支付需要绑定银行卡，好多人懒得为一款游戏绑卡，再加上内测会删档，道具还比安卓的要贵，部分玩家的氪金欲望减少。
排行第三的问题，游戏命中判定有问题，打中不掉血，目前的碰撞模型还十分简陋，需要内测过后继续优化。
stean上，开发团队专门对这次充值的玩家进行了奖励，在公测不删档的阶段，充值玩家可以按比例和周期返还充值金额，冲的越多反的更多。
同时参加内测的玩家将获得内测礼包，德材他们暂定是一套定制的女性皮肤，具体礼包内容还没有和玩家说。
这一天德材依旧没有去上课，各种游戏问题反馈，能在内测调整，就加快调整。
第五日，《代号》开始根据在测试服里更新了部分玩家的UI界面，美术风格，整体游戏色调，做区别化的数据统计，为未来游戏美术风格做参考。
陀螺工作室也把单机模式的真人配音包加了进去，玩家可以选择是否下载，目前看下载量恨到，但是德材听着汉语语言总觉得有点怪怪的，缺少了灵魂。
游戏内部装备和角色也追加了一部分，第五天算是把游戏的全貌展现在了玩家面前，到此时游戏有褒有贬，玩家增长量趋于平稳。
这个结果德材是有预料的，批量买量的游戏，势必会让一些不是《代号》的受众也玩到这款游戏，今天开始，激活码开始再次发放，用于顶替这些玩了两下就不玩的玩家。
6天了，办公室隐隐飘着一股酸味，辻年上楼的时候，有点被呛到，屋子里烟雾缭绕，几个负责美术的女孩子，此时正在全神贯注的绘制角色宣传图。
昨天测试出玩家最喜爱的游戏风格，根据风格重新定义角色风格，虽然这个工作什么作用，但是通过开皮肤，额外赠送一张屏幕壁纸，这会让玩家觉得很酷。
今天新模式空气炮上线了，这是他们原创的内容，这个模式推出后，消耗玩家游戏时间的占比迅速被拉升，在线玩家翻倍增加。
不过已经有一些中小学生在stean里表示不满了。他们没感觉玩多久，就被强制下线，甚至未成年充值都充不了，好不容易用父母的身份证授权后，发现成人账号居然有体力值设定，一直玩还不一定能玩3个小时呢，期间还要等待冷却。
坊间传闻是渴望的服务器不够用，所以有体力值设定，上线后就该取消了。
这群小孩子别提有多后悔，不过好在偷偷用父母证件注册两个账号，也能玩个痛快。
空气炮模式的地图更小，运行更流畅，对碰撞的检测更加简单，对手机配置要求更低，仅仅上线一天就收到了大量的反馈，大多数玩家觉得有意思，但是也有部分玩家觉得障碍物过多，击杀太过困难。
张笑看了下玩家需求，目前再大规模调整地图有些困难了，之后倒是可以追加一些小地图进来，他增加了新的空气炮模式，颜色炮。
10个人分成10种默认颜色的模型，通过空气炮，可以把被攻击的敌人染上自己的颜色，当颜色比例超过一定量，对方就会变成队友。
通过增加队友，合作进攻，把敌人击出地图，当然这个改动内测也上线不了，上线目前的菠萝3gs也带不动，陀螺工作室最近已经超负荷运转了，仅仅作为一个提案方向入库了。
牛先生理所应当的加载了热度最高的空气炮模式，这个模式给他的感觉就是重度休闲，要什么枪法，爽就是了，他的3gs完全不卡顿、不掉帧，简直天生就是为这个游戏生的，玩这个模式，手机玩到第三个小时的时候，还有10%的电量。
内测到第7天的时候，渴望工作室也加班了7天，在线玩家突破100万，《代号》游戏商城7折狂欢，流水超过1千万。
张笑牵头总结这次游戏的运营数据，新的运营部门和陀螺工作室加快修改，做到不间断内测，让这次大范围大代价的宣发效果更好。
wans工作室内部开始了庆功宴，随着分部的成立，渴望目前有50人了，按销售额，可以划入中等公司。
超过50人，公司的管理德材就有些力不从心了，他甚至记不住这些新来员工的姓名。
张笑端起酒杯，“德总，能在渴望工作，见证这一刻，是我的荣幸。”
德材看着他，这个公司年龄最大的员工，为公司付出的也是最多的。
“既然是为了渴望，那你们最早跟着我这批老员工，就应该享受公司战果。”
“姜佳，《找茬》分成和人数不变，那段时间是我经验不足，把奖励搞成了公司福利，你回去再设置一个股权激励政策，拿出500万给高层、技术骨干、核心团队作为激励，具体你再详细定一下，要做成奖金。”
“张笑，你来公司最久了，我希望你们不是为了渴望，是为了自己，公司这些日子风生水起，但是问题也暴露出来了。”
德总在说话，慢慢的其他员工也安静了下来，听着德材的讲话，德材看向这些新面孔，感觉身上的压力变大了，这些人背后是50个家庭，渴望发展的好，他们也借风顺水，不好，也会连累到他们的生活。
