“请您稍等。”前台的妹子说到。
“好的。”赵哲跟着前台妹子。
“哦，您请进！”那妹子看到赵哲时，眼球突然扩张了一下，应该是没想到赵哲会在门口。
“好的，谢谢你！”赵哲说到。
“您真的很准时哦！”董女士微笑着往门口的方向走来。
“哈哈，本来应该早点到的。”赵哲微笑着伸出右手：“您好！”
“我们不客气，本来打算和你先交代点事情，”陈女士抱歉的握着手说到：“但今天的会议提前了，所以我们只能先去开会了。”
董女士接着说到：“你的包先放在这个柜子里吧，这个文件夹你拿着，里面是这次会议的主要内容，先拿着吧！”
“好的。”赵哲答应到，赵哲知道时刻高效投入角色对于打工的重要性。
办公区是非常高档的实木会所风格。
进来时很匆忙，赵哲并没注意，黑白菱形块的地毯给人严谨踏实和轻松的感觉。
左手边办公区都是实木办公家具，平面是浅色实木黄，立面是磨砂白，风格都是简约会所风。
每个办公桌都配有几个抽屉，电脑居然都是苹果电脑，椅子居然都是高脚的皮革转椅。
赵哲越往前走越感到空气变得严肃凌厉。
这个公司应该非常有实力，虽然不确定是否所有的办公区都是这种配置，但无疑反映出员工的工作绝对轻松不了。
因为一分钱一分货，羊毛出在羊身上。
赵哲注意到办公桌椅的边缘都是弧线的，弧线代表一种圆融，可以看出公司掌舵人的格局层次。
这种格局层次对于招聘下属时，会导致招进来的员工都多多少少和掌舵人有相同的地方，虽然不知道选办公桌椅的领导人是谁，但在这种环境中能长期做下去的人，也必定会感染到这种人性的暗示和熏陶。
这也就是说，这个公司的整体能量氛围可以初步判断了。
右手边是管理层的办公室，但没看到总经理或者董事长的办公室。
赵哲抬头看到融资部经理的门牌，这时一个男的猛然开门一个大疾步，正好和赵哲向前迈的左脚碰到了一起。
那男的身体向左歪倒，赵哲的右腿迈不出去，左腿又收不回来，只能双手抱住他向后转圈的往地面上坐。
赵哲知道如果他俩倒在地上真是太尴尬了，关键是让对方感到尴尬，而且可能给职场工作埋下隐患。
但人体力学还是败给了地心引力。
好在赵哲一直尽量把他的身体推直，使他最后还是坐姿，而自己就多往地面倾斜了点。
赵哲知道这种细节的处理很重要。
那男的起来，就是一句：“你走路没长眼睛不看人那！你哪个部门的？”
那表情完全就像在街边擦鞋摊擦鞋，但觉得对方擦鞋布不干净就破口大骂。
“对不起啊！我是新来的，实在不好意思发生这种巧合。”赵哲站起身，在身上蹭了蹭右手，伸出到：“您好，抱歉！”
“谢经理，他是我新招的助理。”前面的董女士听到声音，回头说到。
“哦，这人试用期得延长。”谢经理右手掸着左肩膀说。
“这个事不用你操心，开会吧，大家都进去了。”董女士说到，并给赵哲一个宽慰的微笑。
赵哲感到董女士的职位应该比谢经理高，但也感到谢经理并不在乎董女士。
不过他们的矛盾一定不小。
其实董女士并没看到他们是怎么摔倒的，是否会给董女士留下不注意细节、毛手毛脚的印象呢？
不得而知，但从目前发生的情景和心里规律来看，董女士并不会这么想自己。
只是有点模糊的怀疑性印象，只要下一个事情是满意或周到细致，这个印象自然会得到扭转。
再说董女士通过这几个月的咨询电话，也必定会对自己是否细心有所了解。
在1到2秒种的时间内，赵哲就完成这些多角度的判断过程，这些既有赵哲与生俱来的人格特长，更多的是从事心里工作带来的好处。
赵哲感到虽然再次踏入职场，但这些烂事完全撼动不了自己强大的精神世界。
就像以卵击石一样，表皮都不会有伤。
看到会议室的第一眼，赵哲着实有点震惊，倒不是坐满了40多人，也不是会议室居然这么大。
震撼的是会议室居然是错层的，椭圆环形的会议桌外，还有一层高点的，第二个更大的椭圆办公桌，第二层也围坐满了人，这足以让人震撼。
赵哲在想：“难道现在办公家具都这么先进和高效了吗？”
类圆形的会议桌有助于大家达成一致的决定，这一点赵哲是知道的，但错层双圆环的会议桌真是闻所未闻，见所未见。
看来这个公司追求绝对的高效是毋庸置疑了。
每个人都是职业装，能看得出来面料都不错，赵哲暗自庆幸：“幸好自己买的套装贵了点，不然可就打脸了，没想到现在的员工待遇都这么好了，难道她们赚的很多？”
每一张脸，每一个表情都有着从容、底气，看来赚的应该的确不少。
至于不差钱来上班的人应该很少。
每个人面前都拿着一个文件夹子，和赵哲手里的一样，看来是公司标配的，从这一个细节赵哲判断出来——这公司的规章制度应该挺严格，这和高效这个判断不谋而合。
赵哲在董女士身边坐了下来，董女士坐在办公桌一侧的中间，对面是刚才的谢经理。
这时赵哲右手边有个女的坐下来，看赵哲的眼神充满疑惑和敌意。
“你好！”赵哲微笑的说到，直觉告诉赵哲这个女的性格很可能比较要强，至于太多原因目前不好判断。
“今天，我先介绍一位同事，我的助理赵哲先生。”大家都坐齐了，董女士说到：“你和大家自我介绍一下吧！”
“好的。”赵哲说到：“很高兴能认识大家，我很喜欢这样的氛围，能感受到大家的优秀，希望我们能一起为公司创造价值、为自己创造价值，加油！”，最后赵哲，比了一个握拳的手势。
这样的场合，赵哲见的多了，因地制宜、出口成章很简单。
其中赵哲总结的不败心法就是，从个人感受出发，然后去想自己和其他人的需要及职责，其实这也是能训练出来的。
只要有意识的多场景的训练十几次，神经条件反射会马上得到建立，整个思考过程会和表达的过程同步进行。
大家象征性的鼓了个掌，谢经理并没有鼓掌。
就在掌声快结束的时候，他说：“花庭项目的推进工作，既然已经开始执行上次的方案，我希望投资部尽快安排两个人来配合我们的工作！”
赵哲注意到谢经理的下巴有点微微上扬，感受到了火药味。
“现在投资部的已经是满负荷状态，单独划拨两个人不现实。”董女士说到。
“那为什么一星期了，投资部工作毫无进展，”谢经理说到：“现在大家都知道‘花庭’是目前的重点项目。”
“如果投资部忙不过来，我们可以支援两个人过去。”谢经理硬着脸、微瞪着眼。
“方婷，许莹你们汇报一下‘花庭’的进展。”董女士说到。
“‘花庭’的协议已经改了两次了，但是融资部都说太主观，根本不可行，”也不知道是方婷还是许莹说到：“融——”
谢经理夹杂不悦的急不可待，打断对方的话：“拜托，你们多去各个企业里，多了解了解，不要天天把屁-股黏在椅子上，以前的条款早就不合适了！”
“您那么做不合规呀。”另一个姑娘说到，但士气明显不足。
“什么叫不合规，谁的规定？什么时候的规定？”谢经理说：“十五年前的小灵通能发视频不？”
那姑娘眼神愣了几秒，然后没声了。
“这样，这个事下午我们去王总办公室说，”董女士说到：“下一个项目......”
赵哲注意到，谢经理一听到王总这两个字，表情一下子就安静了，感觉有点反常。
啪的一声，谢经理用文件夹狠拍了一下桌子，站起身，同时叫了旁边的一个同事一起出去了。
顿时，会议室开始变得开始吵杂了。
明显感觉到对面融资部员工变得越来越强势了。
这样的会议局面，赵哲还是第一次见，感到很奇怪。
赵哲发现自己的思考潜移默化被带入这个情境中了，判断思考也慢了，赵哲看了看表，已经过去40多分钟了。
一想到还没吃早饭、昨晚睡得少，心里感叹：“职场的日子还真是耗能量啊。”
赵哲脑袋开始发木，有点嗡嗡的，真希望能休息一小会抽根烟。
却丝毫没有发现，大家有要休息的意思，赵哲都有点恍惚了：“以前上班的时候，会议中途有没有休息来着？”
剩余的会议时间，赵哲几乎把大脑交给了潜意识，只是控制眼神偶尔闪烁一下，只是偶尔点点头，表示下倾听的尊重。
会议结束，赵哲看了眼手表——12：00。
赵哲在心里破口大骂：“卧-槽，真-他-妈牛逼，这会开的，这些人怎么没有去卫生间的呢？真-他-妈奇葩！，我就槽了。”
