戌老板是一个很善良，很有同情心的人，在她自己口中。
记得有一个夏天，大概是下午吧，戌老板从星巴克喝完咖啡回来，迫不及待的跟我们讲述她的爱心。
“刚才我在星巴克的时候，看见一个环卫工人在路边清理垃圾，好辛苦啊，我都想买杯冷水送给他。”说完之后戌老板还一脸意犹未尽。
我们听的一脸懵逼“你就想了想就能把自己感动成这样，你倒是送啊。”
当然这些话不能当着戌老板的面说出来，只能尬聊捧场，甚是辛苦。
还有一次，戌老板跟我们分享她做指甲的经理，说给她做指甲的小姑娘那叫一个辛苦啊，吃个麻辣烫都不舍得。
你他喵的倒是看看你家员工，也不舍的吃麻辣烫好吗。
说归说，每次跟戌老板出去，就没见她给服务员好脸色过，特别是一旦出现一点点差错，戌老板那高高在上的气场一下就爆发了“我跟你说不着，找你经理来。”
服务行业不好做啊，遇到戌老板就更难了。
戌老板一直觉得自己对员工特别好，所以一旦有员工离职她都是以受害者自居。
“公司花那么长时间培养你，结果刚刚有点进步就跳槽！”戌老板说到这儿的时候总是愤愤不平。
且不论培养不培养的，你就不考虑一下员工为什么跳槽吗？
好吧，我们就先说一下培养的事，我反正很难理解“你去多看看别人。”这也算培养，不涨工资多干活算培养，无休止的加班算培养······
戌老板觉得算，
有一次戌老板对我说“你要珍惜公司给你的机会，你出去看看谁愿意给你尝试的机会？”
可不是吗，彭航你这么个啥都不懂的老板，公司要做点屁大的改变都是尝试，偏偏这老板还理直气壮“我给你成本，你就要给我一个我满意的结果。”
我说“我可能做不了。”
戌老板生气“你不做，他不做，那公司还做不做了？干脆解散算了。”
第一次听到的时候特别惊喜，表面虽然沉默，但内心却在雀跃“是吗？公司要解散了？那是不是今天的日报都不用报了？哈哈哈哈哈。”
结果，女人的话不能信，女老板的话更不能信。
五年时间，或长或短在公司待过的人少说也有几十个，反正后来我是记不清了。
其中离开的理由5分是工资低，五分是受不了戌老板，九十分是觉得工资低而且受不了戌老板。
很多人劝我跳槽，也有很多人问过我为什么会在这么个没什么前途的小公司里待这么长时间，甚至连戌老板都问过。
仔细想想，一半大概是因为自己却是上进心不足，另一半大概是因为喜欢安稳，所以只要不是太过分的举动，能忍则忍。
关键戌老板就是这么一个不断挑战别人底线的人，所以最后也算不欢而散。
朋友说我白白浪费了五年时间，其实我觉得还好，一来当时的我确实需要一份工作，而来一路走来也认识了几个不错的朋友，浪费归浪费，总归不算白白。
至于戌老板，以后能不见就别见了，最好老死不相往来。
