（2）亲朋关系
有血缘关系或地域关系的亲戚朋友，是你择业的可靠力量。特别是那些在社会上有一定名望的领导干部或长者，他们联系面广，信息来得直接、准确，请他们推荐就业，就业成功率比较高，而且很可靠。同样，已就业的校友也是可以求得帮助的力量。
3．择业的空间——就业形势
大学毕业生就业，一方面受个人素质条件的制约，另一方面受社会因素的制约。毕业生就业的社会因素主要包括政策因素、经济因素、教育因素等。
（1）政策因素
就业政策对就业活动的影响很大，一般来说，政策对就业活动具有导向性、调控性和约束性。比如，用人单位的用工政策、吸引人才的政策、发达地区和中小城市的准入政策，都对毕业生就业产生重大的作用。政策宽松，就业充分，就业率高；政策紧，就业难，就业率低。
（2）经济因素
一个国家、一个地区在一定时期内的经济水平，包括经济发展速度、经济增长率、经济结构调整、体制改革等都直接影响大学毕业生的就业。从目前来看，经济因素中对大学生就业影响最大的是地域经济因素。大学毕业生普遍喜欢去经济发达的地区（如东南沿海、珠江三角洲等）就业，希望立足于大城市（如北京、上海、广州、深圳等），很少有人考虑去经济相对落后的地区或农村就业。
（3）教育因素
如果说经济因素决定了市场对人才的需求的话，那么教育因素则影响人才的供给。随着我国科教兴国战略的实施，我国高等教育连续3年以20%左右的递增速度扩招，从2002年起，这些在校学生逐年走出校门，走进市场，形成就业高峰。尽管我国经济发展有利于扩大就业，但还不能给毕业生提供足够的岗位，所以，今后一段时期内，我国就业难的问题不会从根本上得到解决。
4．择业的基本原则——先生存后发展
当今就业市场的竞争趋于白热化，对于多数人来说，想一步到位找到理想的工作，开始自己理想的事业几乎不可能。所以说，大学生可以先就业，在生存的基础上求发展，在工作岗位中完善自己，逐步发展。
（1）择业的误区
在社会各种主、客观条件的影响下，毕业生的职业价值观常常会出现许多误区，影响其择业行为。常见的误区有以下几个：
①盲目从众。即“赶时髦，随大流”。不少人在择业时易受社会上一时的舆论思潮支配，追求热门，盲目从众，而不考虑自身条件，将其未来职业理想化，结果在竞争中败北。
②只求体面。求职择业的时候，过分强调职业的社会地位。有人做过调查，结果显示，把脑力劳动作为理想职业的占被调查者总数的98.3%，几乎没有选择农业和个体经营的，选择工业的仅占0.3%，选择服务业的也只不过占1.3%，这显然与社会实际需要相悖。
③收入压倒一切。眼前的经济利益越来越成为人们求职中的价值取向，有些毕业生不顾是否学以致用，也不管自己兴趣能力等是否所及、这项工作是否有发展，只要高薪，就一头扎进去。开始工作后，很多人才发现这个岗位根本不适合自己。
④地区观念强烈。寻“热土”，片面强调地区观念。不少毕业生的求职理想地点是“天（天津）南（南京）海（上海）北（北京）”，就是不愿去“新（新疆）西（西藏）兰（兰州）”，还有一些毕业生一味留恋家乡，择业以近家为上。
⑤拈轻怕重，图轻松，缺乏事业心。有的毕业生在择业时避重就轻，不愿迎接挑战，不想承担责任，只图轻闲自在。
过分强调“学以致用”，片面强调“专业对口”。本来，学以致用是天经地义、无可非议的，但就业初期，不考虑社会的需求，片面强调专业对口，会增加自己的就业难度。甚至难以实现就业。
（2）先生存，再发展
毕业生要及时调整自己的心态，不要把自己框得太死，与其达不到自己的职业理想而不能实现就业，还不如先找个立足点，先图生存，再求发展。事实上，一个人一辈子固定在一个职业岗位的时代已经一去不复返了，有的人在一生中要不断地做出职业选择，较低的职业起点，并不妨碍较高的追求。对求职期间的毕业生来说，必须把握力争及时就业的原则，先生存，后发展，要做到以下几点：
①调整心态。要调整择业心态，就业期望值要合理，克服脱离现实、盲目攀比等心理情绪的干扰，避免由于自身观念的影响而导致有岗不上、有职不任的人为待业。
②加深认识。要加深对职业流动性的认识，改变“一次就业定终生”、初次就业过度谨慎的观念，避免错失及时就业的机会。
③积极主动，要具有参与竞争、不怕挫折的态度，积极主动地寻求就业机会，避免在消极等待中延误就业时间。
在全面考虑上述因素后，毕业生就可以依据自身情况和社会环境，建立合理的择业坐标，理性的择业了。
二、能挣到钱的地方就是岗
今年4月，笔者到美国做访问学者，给我印象很深的就是，美国人的择业观是很讲究实际的。
访问期间，一位朋友告诉我：“我家要请一位擦玻璃公司的人来干活，这个人叫比尔，是一位心理学硕士，一个人办一家公司，自己既当老板又当工人。他活干得很好，定期来我家。”我一听说硕士专给别人干擦玻璃活，感到有些新奇，很想见识一下。
那天，我来到朋友家。上午9点整，一辆白色面包车准时到达。从车上走下来的是一位高个子青年人，大约30多岁。他一面向主人打招呼，一面从车顶上取下一个轻便的梯子，从车里取出一把大刷子和一只塑料桶，桶里装着塑料布、泡沫塑料和洗涤剂。朋友向他交代了客厅、餐厅、卧室、书房、游泳池等一共40多块要擦的玻璃。比尔不停的“OK”、“OK”，然后就干起来了。在他休息的时候，主人递上一瓶饮料，我趁机和他攀谈起来。
“比尔，听说你是自己给自己当老板，不错啊！”
“是的，没错。”
“你是心理学硕士，为什么离开那么好的专业？”
“我干过1年的心理咨询，现在这一类公司太多了，竞争很激烈，心理咨询不如擦玻璃挣钱多。”比尔把两手一摊，笑了，很真诚，很坦率。
比尔喝完饮料，拿着几件工具，到外面支起梯子，开始擦房子外面的玻璃。那天的科罗拉多天气异常，骄阳似火。比尔穿着背心短裤，汗流浃背。将近12点，40多块玻璃全部擦完，一片明亮。房主给了他一张支票。
比尔的面包车迅速驶上了公路。我固有意识中的硕士和擦玻璃工这两个概念之间的差别随着那车子飞驰的背影渐渐模糊了。
据报道，目前美国的大学生中至少有35%的人从事着不需要大学学历的工作，没有人背后议论和鄙视，只有那些能干活而不干活伸手要救济金的人，才被认为是懒汉，被人瞧不起。在这里，每天都有“下岗”的。他们说得很直截了当：“什么是岗？能挣到钱的地方就是岗。”
“什么是岗？能挣到钱的地方就是岗。”这句话说得很好，事实上，这句话向我们传达了一种新的就业理念。即注重就业的实用性、灵活性，拓宽就业的道路，在不同的岗位上实现自己的价值，而这种理念，正是我们现代大学生所缺乏的。
【作业题】
在就业形势严峻的形势下，高职生应如何应对？应树立怎样的就业观？
