PPT由五个部分组成。
「个人信息、岗位认知、轮岗回顾、所得所获、规划展望」
大板块没有什么出奇的。
这是评审团的一致初步感觉。
但因为都事先翻阅过众MT上交的PPT作业，所以评审团心里知道，这位叫花苓的SA新秀，她的结业PPT精华点全在内容里面。
岗位认知与轮岗回顾里，花苓详述了四个月轮岗的收获，内容务实，用词精炼，文笔相当不错。
而在所知所获里，她又对各部门人员的角色定位、工作方式、项目计划理出了自己的心得体会，可谓是细致入微面面俱到，只有真正俯下身做事的人才能做到这一步。
花苓因放平了心态，又加之对PPT演练过数次，内容早已经了然于心，所以很多时候几乎在脱稿演讲。
并不知道，当她和讲台融为一体的时候，眉宇间余裕的锋芒早已聚焦了评审团的目光。
虽然面试还未结束，但评审团心里已经把台上这位内在和外表同样出色，口齿与文字交相辉映的女孩子打上了绩优股的标签。
人才难得。
好不容易发现一枚绩优股，作为各部门的大佬，出于对自己部门发展的需要，都有纳才的心思。所以在讲演结束后，竟然都不约而同地抛开专业问题，问起了绩优股的定岗意向。
这让本来模拟了“面试五十题问答”的当事人花苓，不觉有种一拳打在棉花上，无处着力之感。
为什么不按套路走！
花苓心里在呐喊。
而不走“寻常路”的众评审官却还在等着她的回答。
花苓心里自有定岗意向，而且此部门大佬现在就在评审之中。但这并不代表，她此时就要把这个意向说出来。
脑袋一动，她想到一个既不得罪人，又能完美过关的法子，正要宣之于口，这时评审团中忽然有人出声:“稍安勿躁。”
声线着实优美动听。
但，听在花苓耳里，却如魔鬼的颂乐般让她眼皮一跳，汗毛树立。
没办法，阴影面积太大了。
来了，终于来了。
花苓心里默念。
这伏地魔是不是又要“阿瓦达索命”取她性命？
然而出乎意料的是，声线主人不同于刚进来那会儿的漠然视之，这时抬头定定望着她，道:“定岗需要公司和部门综合评估，结合MT的兴趣能力个人条件做最后定岗安排。稍后人事会有通知，请耐心等待。”
呃……这个流程事先其实大家都明白。不可能自己想进哪个部门就能进那个部门，主动权和决策权说到底还是在公司手里。花苓不例外自然也知道其中的道道。所以，此时对这一说辞并不意外。
真正令她意外的是，眼前的伏地魔今天居然没有阴阳怪气教训人！
而且语气居然还挺……平和？
怎么回事，是不是错觉？
眼前的魔鬼大佬是不是被别人附身了？
以及，她是不是要求太低了？
花苓后半段虽然勉强集中精力，机智险过评审团们的发问，但直到面试结束，她的心里仍被不明的疑问占据。
并不知，在她离开后，评审团在交流意见时，因为她还引发了一场“大战”。
