现代企业不可能单打独斗，企业发展靠的是团队合作，在职场中，只有互惠互利，合作才能共赢。我们进入企业，如果想在工作中取得一定成就，就要学会尽快融入集体，接受和认同企业的价值观念，做一个善于合作的人，让自己被团队所认可和接纳，在集体中找到自己的角色和职责。
把团队目标视为自己的目标
企业为我们提供了很多有利的资源与平台，我们也应该配合企业，理解企业的营销战略、发展愿景和企业文化。我们只有把个人牢牢地“绑”在企业这条大船上，才能与之共进退。
刘畅是联想集团生产部门的一名作业员，她的主要工作是负责将翻倒的零件捡起来以确保生产线不会阻塞。这个工作有点像交通警察，不同的是她得整天盯着生产线看。这原本是非常枯燥乏味的工作，但是当她认识到企业为自己创造了良好的平台，而自己是杰出团队的一分子以后，她的工作态度有了极大的转变。
她说：“以前我总是很骄傲地说我是在联想公司工作，当然了，当别人问到我具体负责什么工作时，我就开始转变话题，因为对我来说，要告诉别人我是生产线作业员很难为情。现在情况完全不一样了，当有人问起同样的问题时，我会说我是团队的一分子，而我们的责任就是，以最合理的成本为全世界的用户制造出品质最好的产品。”
刘畅所从事的工作，其实很普通，但就是这么普通的一个岗位，一样给大家创造了就业的机会、结交朋友的机会、实现自我的机会。心怀感恩的人不会计较这些小的得失，而是满怀激情与喜悦地投入工作之中，骄傲地告诉自己和他人“我是企业这个团队的一分子”，同时悄悄地提醒自己：“我应该为企业做点什么呢？”
将自己视为企业的一分子，将自己融入这个大团队之中，这样，你发挥出来的力量和潜能就是无尽的。我们应该怎样发掘这一点呢？
1.心怀感恩。不要总是想着先得到多少东西，或者有多高的位子、拿多高的工资。只要获得了，不论多少，我们都要衷心地说一声“谢谢”。
2.要融入企业的团队中，寻找到归属感。只有这样，我们才能在与企业的共同奋斗中感受到激情与幸福的存在。
3.要把自己的奋斗目标和团队的目标结合起来，让二者融为一体。
为大局着想，学会让路
做一个优秀的员工，需要培养自己顾全大局、牺牲“小我”、保全“大家”的奉献精神。在大局面前，人人都要学会让路，保全公司的利益，就是保全自己的利益。
“在大局面前，人人学会让路”，也就是要求我们，在大局利益和整体战略面前，要学会暂时将个人甚至小团体的利益和困难放在一边，想尽一切办法为大局服务。
在团队中，有人当主角，有人当配角；有人打前线，有人守后方；有人当主力，有人当侧翼。这也就是说，在大局面前，团队要精诚合作，就得有一部分人作出妥协与牺牲。
可以说，很多组织的执行力低下，在相当程度上就是由于强调“小团体”，太过注重个人得失而导致的。一个强调个人利益的组织，怎么能够战胜人人都甘于奉献的优秀组织呢？
在执行中，每个人都难免会有自己的想法，担心自己的利益，挂念自己的前途，但为了大局，必须要学会让路，只有为大局让路，保全了大局的利益，个人利益才能得到真正的保障。
善于借助他人的力量
要永远记住，职场上不是只有自己一个人，我们要主动借助他人的力量，彼此合作，互相帮助，这样才能更有效地完成任务。
彼德曾遇到过一道看似不可逾越的屏障。他着手实施某项新产品设想时，已经几乎通过所有的关卡，但唯独没有得到工厂主管的签字。经过与这位工厂主管的多次讨论之后，得到的结论是工厂主管并不赞成他的这项设想。可是新产品一旦投产，会给工厂带来可观的效益，怎能就这样轻易放弃了呢？为了克服工厂主管这种情绪上的抵抗，彼德想出了一套办法。
首先，他请两位工厂主管非常尊敬的工程师给工厂主管送去两份（有利于这项新产品的）市场研究报告，然后请本公司最大的客户代表帮忙，请他在电话交谈时，提到这项新产品发展计划，并且表示“我很希望此产品如期完成”。
接下来，他利用一次开会的机会，让两位工程师在开会之前接近这位工厂主管，讲一些有利于这项产品的实验结果。
最后，他召集了一次会议，讨论这项产品，他请来的人都是工厂主管比较喜欢（或者尊敬）的人，而且这些人都觉得这项新产品设想不错，这次会后的第二天，产品部经理就请工厂主管签字，结果成功了。
年轻人要成就一番事业，养成良好的合作习惯是必不可少的，尤其是在现代职场中，靠个人单打独斗的时代已经过去了，只有同别人展开良好的合作，才会使你的事业更加顺风顺水。如果你要成为一名高效能的职场人士，就应当养成善于借助他人的力量，不要单靠自己打拼。很多时候，工作上的任务是需要和同事通力合作的，只有主动采取措施，和同事通力合作，我们才能在合作的良好氛围中成就自己的事业。那么，我们具体应该怎么做呢？
1.不要太过自信，认为自己可以一个人将一份庞大繁冗的工作在短时间内完成。要看到自身的不足，学习和他人有效合作，减少自身的压力和任务完成时间。
2.树立团队意识。不要有过甚的自我认知，或者认为和别人合作就是对自己工作能力的一种侮辱。相反，要认识到自身的不足和别人的优势，以达到工作能力的契合。
3.欣赏别人，善于合作。人是利益动物，趋利避害，名缰利锁，很难免俗。在职场中，明处摆着竞争机制，暗地里藏着微妙的人事纠葛，当成为竞争对手的时候，一个员工很难去欣赏另外一个员工，自然就会互不理睬，甚至互相拆台，不愿意与对方合作。其实，每个团队都好像一个大家庭，每名成员都是这个家庭中的一员，我们只有看到别人的优点，才能更好地与人合作，才能让团队整齐划一，协同对外，获得共同发展的机会。
团队齐心，其利断金
一个人是一条虫，一个团队是一条龙。一个分工明确、目标明确的团队整体战斗力是十分强大的。一个团队是否团结，决定了企业的兴衰成败。马克思说过，协作不仅可以提高个人的生产力，并且可以“创造一种生产力”，产生1 1＞2的神奇效果。
作为工作中的个体，只有把自己融入整个团队之中，凭借整体力量，才能战胜强劲的对手，赢得整个团队的胜利。其实，企业中的每一个员工都应该把“合作”作为自己的责任来执行。
微软公司在开发Windows2000系统时，动员了超过3000名研发工程师和测试人员，他们写出了5000多万行代码。如果没有高度统一的团队精神，没有全部参与者的默契合作，这项工程是根本不可能完成的。
市场是冷酷无情的，每个企业都会面临众多竞争对手的“袭击”，而在这时，企业同事之间的紧密合作，共同抵御“外敌”，常常能发挥出惊人的作用。一个团结的队伍，必定充满勃勃生机与活力。
是否善于沟通协作，往往决定着事情的成败。任何组织都是一个团结合作的集体，在这个集体中，每个员工之间必须做到密切配合，只有这样，才更有利于企业的发展和员工个人的进步。
“课后作业”
小测试：你是一个注重团队合作的员工吗？
1.你是一个善于借助他人力量的人吗？
2.你经常遭遇“职场冷暴力”吗？
3.你会主动和团队人员交流和合作吗？
4.你是一个识大体顾大局的员工吗？
